Resumen del libro
La presión económica y la remodelación del mercado laboral comprimen el desarrollo jurídico del derecho fundamental a no ser discriminado por circunstancias familiares y personales, recientemente reconocido por el Tribunal Constitucional (STC 24/2011, de 14 de marzo). Ante un panorama regresivo en la esfera de la igualdad de oportunidades, este estudio fundamenta la dimensión constitucional del derecho a conciliar la vida laboral, familiar y personal, con objeto de intensificar la protección jurídica de trabajadores y funcionarios de ambos sexos y revela la inconstitucionalidad imputable a disposiciones legales y cláusulas de los convenios colectivos que penalizan el ejercicio del derecho a conciliar, establecen desigualdades injustificables entre sectores empresariales (Autónomos) o categorías laborales (interinos, a tiempo parcial ... ), y se adentran en el campo de la dis-criminación indirecta o múltiple.
I. Fundamentación jurídica de la conciliación como derecho exigible.
II. La titularidad de los derechos de conciliación. Entre la igualdad y las acciones positivas.
III. Contenido y límites del derecho de conciliación.
IV. Conflictos jurídicos y efectos discriminatorios en la esfera del derecho constitucional a conciliar la vida laboral, familiar y procesal.
V. Protección jurídica de los derechos de conciliación. Aspectos controvertidos de la legalidad y la jurisprudencia.
Comentarios
Colección Monografías; 802
Citación Chicago
Ruiz-Rico Ruiz, Catalina.
El derecho Constitucional a conciliar la vida laboral, familiar y personal.
1ª
Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2012.
Citación APA
Ruiz-Rico Ruiz, Catalina
(2012).
El derecho Constitucional a conciliar la vida laboral, familiar y personal. Tirant Lo Blanch.