Resumen del libro
La presente obra lleva a cabo un estudio de los distintos supuestos de inhabilidad profesional de los trabajadores, debidos a la falta de aptitud o preparación del trabajador para llevar a cabo los cometidos propios de su categoría profesional, la carencia de facultades, cuando es debida a la revocación o no renovación de titulaciones o habilitaciones profesionales y, finalmente, todos aquellos supuestos en que la inhabilidad o carencia de facultades, incluso la revocación de la titulación o habilitación profesional, se deba a una alteración en el estado de salud del trabajador, realizando un análisis exhaustivo de las distintas soluciones que la Ley, los convenios colectivos y la jurisprudencia ofrecen en estos casos, con especial atención a la determinación de la frontera y las relaciones entre los conceptos de ineptitud, incapacidad temporal e incapacidad permanente.
I. INTRODUCCIÓN
II. EXIGENCIAS COMUNES A LA CAUSA DE INEPTITUD
1. La inhabilidad parcial del trabajador. Supuestos de polivalencia funcional
2. Diferencias entre la ineptitud originaria y sobrevenida. El período de prueba
3. El deber de buena fe y la obligación del trabajador de comunicar al empresario circunstancias personales
4. La inhabilidad o ineptitud provocada por el empresario
4.1. Indemnización complementaria por daños y perjuicios
5. Cuestiones procedimentales
III. LA INHABILIDAD ORIGINADA EN LA FALTA DE TITULACIÓN O HABILITACIÓN PROFESIONAL
1. Las titulaciones académicas oficiales y las capacitaciones profesionales: La reserva de Ley
2. El desempeño de la actividad profesional por cuenta ajena
3. El carácter temporal o definitivo de la pérdida del título habilitante
3.1. Pérdida meramente temporal
3.2. La pérdida o revocación definitiva
3.2.1. La condición resolutoria
3.2.2. Ineptitud frente a nulidad
3.2.3. La no renovación al trabajador extranjero de la autorización administrativa para trabajar
IV. LA INEPTITUD POR FALTA DE LA DILIGENCIA O EL RENDIMIENTO DEBIDO
V. LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR. LA FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LOS CAMBIOS PRODUCIDOS EN EL PUESTO DE TRABAJO: UN PERÍODO OBLIGATORIO DE ADAPTACIÓN
VI. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Excedencia especial o derecho preferente para ocupar vacantes
2. La suspensión del contrato de trabajo
2.1. El disfrute de las vacaciones
3. Infracción laboral
4. Movilidad funcional
VII. RELACIÓN DE LA INEPTITUD CON LA INCAPACIDAD LABORAL
1. Relación y prelación entre la ineptitud, la Incapacidad Permanente y la Incapacidad Temporal
1.1. La negativa del trabajador de accionar los procedimientos de Seguridad Social
2. El supuesto específico de no superación de reconocimientos médicos preceptivos
3. El concepto residual actual de ineptitud relacionada con la salud del trabajador
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Colección Laboral práctico; 16