Resumen del libro
Esta obra estudia el fenómeno jurídico del poder disciplinario allí donde principalmente reside, en la negociación colectiva.
Comienza por definir el poder disciplinario, el objeto de estudio, partiendo de su origen, que no es otro que el contrato de trabajo, para desgranar luego su régimen jurídico y después y como es un estudio serio y reflexionado, sigue un esquema lógico en que pormenoriza el análisis de los elementos principales del conjunto, a saber, infracciones, sanciones y procedimiento, en sus dos versiones extrajudicial regulada por la negociación colectiva y jurisdiccional...
Capítulo I
EL PODER DISCIPLINARIO
1. El contrato de trabajo: contrato o institución .
1.1. Teoría contractualista .
1.2. Teoría institucionalista .
2. El contrato y la negociación colectiva .
3. Naturaleza del poder disciplinario .
3.1. El poder disciplinario como autotutela privada .
3.2. La relación entre el poder disciplinario y el poder de dirección .
4. Responsabilidad contractual y responsabilidad diciplinaria .
Capítulo II
RÉGIMEN JURÍDICO DEL PODER DISCIPLINARIO Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. La normativa comunitaria .
2. Los convenios y las recomendaciones de la OIT .
3. Los principios y las garantía constitucionales .
3.1. La inmediatez en el ejercicio del poder disciplinario .
3.2. El derecho de defensa del trabajador .
4. El Estatuto de los Trabajadores. Consideraciones generales sobre el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores .
Capítulo III
LAS INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
1. Concepto de infracción disciplinaria .
2. Caracteres de la infracción disciplinaria .
3. Clasificación de los incumplimientos sancionables .
3.1. La acción del poder disciplinario .
3.2. La reincidencia .
4. Las infracciones disciplinarias en los convenios colectivos .
4.1. Infracciones en cuanto a la prestación básica del trabajo .
4.2. Infracciones relacionadas con la conducta del trabajador .
Capítulo IV
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. Concepto y naturaleza jurídica de la sanción disciplinaria .
2. El cuadro de las sanciones disciplinarias .
2.1. Las sanciones correctivas .
2.2. El despido como sanción disciplinaria .
3. La proporcionalidad de la sanción .
4. La prescripción de la sanción .
4.1. La prescripción en la negociación colectiva .
4.2. El principio non bis in idem .
5. Las sanciones disciplinarias en los convenios colectivos .
5.1. El traslado forzoso .
5.2. Las limitaciones o prohibiciones para el ascenso .
5.3. La suspensión de empleo y sueldo .
5.4. El despido .
Capítulo V
EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
1. Las garantías constitucionales .
2. Las formalidades del despido disciplinario .
2.1. La comunicación escrita .
2.2. El expediente disciplinario .
2.3. Otras formalidades .
2.4. La inobservancia de la forma .
Capítulo VI
EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. El procedimiento disciplinario en la negociación colectiva .
2. El control judicial sobre el ejercicio del poder disciplinario .
2.1. La resolución judicial .
a) La sentencia confirmatoria de la procedencia de la sanción .
b) La revocación de la sanción por el fallo .
c) La nulidad de la sanción .
2.2. La recurribilidad de la sentencia .
Comentarios
Colección Trabajo y Seguridad Social ; 32
Citación Chicago
Rodríguez Rodríguez, E.
El poder disciplinario y la negociación colectiva.
1
Granada:
Comares,
2008.
Citación APA
Rodríguez Rodríguez, E.
(2008).
El poder disciplinario y la negociación colectiva. Comares.