Resumen del libro
La presente obra analiza los problemas planteados por la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y la consiguiente implantación de una obligación empresarial de registrar la jornada de los trabajadores.
La obra no se limita a analizar solamente la obligación de registrar la jornada, sino que se detiene ampliamente en los problemas del cómputo de jornada, de lo que se entiende o no como tiempo de trabajo (desplazamientos, pausas, periodos de espera y disponibilidad, etc.).
Además se analizan los diferentes colectivos afectados, trabajadores móviles, directivos, trabajo a distancia y teletrabajo, relaciones laborales especiales, y los problemas específicos de sectores como el transporte o de la realización de actividades en lugares distintos al centro de trabajo o en situaciones de descentralización productiva, etc.
La obra cuenta también con diversos modelos y un amplio repertorio legislativo y jurisprudencial, además de un análisis de problemas aplicativos concretos que contribuyan a despejar las dudas tanto en materia de cómputo de jornada como de la obligación de registro y la forma de cumplirla, incluso abordando los problemas de protección de datos al respecto.
EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA: LA NORMATIVA Y SU INTERPRETACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
2. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y REGISTRO DIARIO DE JORNADA
2.1. Conceptos de jornada, jornada de trabajo y tiempo de descanso
2.2. Tiempo de trabajo efectivo
2.2.1. Tiempo de trabajo efectivo por disposición legal o reglamentaria
2.2.2. Tiempo de trabajo efectivo según la jurisprudencia y doctrina judicial
2.2.3. No es tiempo de trabajo efectivo por disposición reglamentaria
2.2.4. No es tiempo de trabajo efectivo según la jurisprudencia y la doctrina judicial
2.2.5. Guardia de presencia y guardia localizable
2.2.6. Desplazamientos de trabajadores que tienen asignado un centro de trabajo habitual
2.2.7. Desplazamientos de trabajadores que no tienen asignado un centro de trabajo habitual
2.2.8. Descanso durante la jornada diaria
2.2.9. Otras pausas o interrupciones
2.2.10. Actividades no estrictamente laborales
3. REGISTRO DIARIO DE JORNADA
3.1. Finalidad del registro diario de jornada
3.2. La obligación de registro
3.2.1. La obligación de registro del art. 34.9 ET
A) Pausas obligatorias
B) Pausas voluntarias
C) Actividades no estrictamente laborales
3.2.2. Otras obligaciones de registro
3.3. Ámbito subjetivo de la obligación de registro
3.3.1. Empresas obligadas a garantizar el registro
A) Empresas de trabajo temporal
B) Contratas y subcontratas
C) Grupos de empresas
3.3.2. Trabajadores afectados por la obligación empresarial
3.4. Modalidades de registro
3.5. Conservación y puesta a disposición de los registros de jornada
3.6. El registro diario de jornada como medio de prueba en el proceso laboral
3.6.1. Proceso ordinario de reclamación de cantidad por realización de horas extraordinarias
3.6.2. Impugnación de sanción disciplinaria o de despido disciplinario
3.7. Incumplimientos derivados de la obligación empresarial de registro
3.7.1. Incumplimiento empresarial
3.7.2. Incumplimientos de los trabajadores
Parte Segunda
PROBLEMAS APLICATIVOS CONCRETOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE JORNADA
4. FORMA Y CONSERVACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA
4.1. La forma de cumplimiento de la obligación de registro de la jornada
4.1.1. Instrumentos para establecer el modo de registro
4.1.2. El método de registrar: la concreción de la forma del registro
4.1.3. El contenido del registro: lo que debe registrarse
4.1.4. Las obligaciones del trabajador en orden al registro
4.1.5. Intimidad del trabajador y modos de registrar la jornada
4.2. La relación entre el registro de jornada general y otros registros previamente establecidos
4.2.1. Registro en contratos a tiempo parcial
4.2.2. Registro de horas extraordinarias
4.2.3. Registros específicos en algunas actividades con jornadas especiales
A) El regulado en el artículo 10.bis.5 del citado RD relativo a los trabajadores móviles en el transporte por carretera
B) El establecido en el artículo 18 bis del citado RD relativo al trabajo a bordo en la marina mercante
C) El establecido en la disposición adicional séptima del citado RD en relación con las empresas de transporte ferroviario con servicios de interoperabilidad transfronteriza
4.2.4. Registro de jornada en los desplazamientos de trabajadores transnacionales
4.3. La forma de cumplir la obligación de custodia del soporte en el que conste el registro de jornada
4.3.1. Conservación y acceso al registro en el supuesto de los trabajadores móviles
4.3.2. Conservación y acceso al registro en el caso del trabajo a distancia
4.3.3. Trabajadores que prestan servicios en locales propiedad de un empresario distinto del suyo
4.4. Las obligaciones en orden al acceso al soporte en el que conste el registro de jornada
5. SITUACIONES ESPECÍFICAS
5.1. Relaciones laborales especiales
5.1.1. Regulaciones que excluyen la aplicación de la legislación laboral
A) Personal de alta dirección
B) Penados en talleres penitenciarios
C) Personas que intervienen en operaciones mercantiles
5.1.2. Regulaciones que declaran aplicable la legislación laboral solamente como supletoria
A) Personal al servicio del hogar familiar
B) Deportistas profesionales
C) Abogados que prestan servicios en despachos de abogados individuales o colectivos
D) Especialistas en formación en Ciencias de la Salud
5.1.3. Relaciones especiales que se remiten en materia de jornada a las reglas generales
A) Artistas en espectáculos públicos
B) Personas con diversidad funcional que trabajan en Centros especiales de empleo
5.2. Colectivos con situaciones muy flexibles en cuanto a jornada y periodos confusos en cuanto a su naturaleza
5.2.1. Directivos
5.2.2. Profesores universitarios e investigadores, sujetos a contrato laboral y que prestan servicios en universidades y centros similares
5.2.3. Trabajadores a distancia, especialmente a domicilio y teletrabajadores
5.3. Trabajadores móviles y colectivos con periodos de permanencia y espera
5.3.1. Trabajadores con viajes frecuentes con o sin centro de trabajo fijo
5.3.2. Trabajadores con periodos de localización, disponibilidad y guardias
5.3.3. Trabajadores con tiempos de espera y permanencia
Anexo Documental
NORMATIVA Y OTROS DOCUMENTOS DE INTERÉS SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA
1. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (selcción de artículos)
2. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera
3. Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo
4. Enlaces a guía interpretativa y criterios técnicos
5. Modelo de acuerdo en la empresa sobre pausas
6. Modelo de acuerdo sectorial en sector (firmado en el sector de centros de enseñanza concertada)
7. Sentencia TJUE (Tol 105544)
8. Sentencia TJUE (Tol 6512488)
9. Sentencia TJUE (Tol 5420447)
10. Sentencia TS (Tol 6999056)
11. Sentencia TS (Tol 7210907)
12. Modelo de registro de jornada diaria con firma y pausas
13. Selección de referencias de jurisprudencia citada
14. Bibliografía (selección) de interés en la materia
Comentarios
Libro + ebook