Resumen del libro

La mayor parte de la doctrina administrativa y de los gestores de recursos humanos muestran una cierta unanimidad en señalar cuales son los elementos que indelectiblemente se incluyen un modelo ideal de recursos humanos. Uno de los elementos que configuran el mismo es, precisamente, la del establecimiento de un esquema o plan de carrera de los empleados que sirven en la misma. La carrera profesional se convierte así en un elemento estructural esencial en las relaciones de empleo.

1. El papel histórico de lso cuerpos supreriores en la administración y su evolución proyectiva 2. Insuficiencias actuales del modelo de función pública en el establecimiento de un sistema de carrera profesional 3. Diagnóstico de la situación actual y pautas esenciales para la configuración de modelos estables y aceptables 4. Consideraciones básicas sobre las carreras profesionales como elemento central del empleo 5. El modelos de carrera previsto en el proyecto de estatuto básico de la función pública y su proyección sobre la situación actual a la luz de algunos pronunciamientos judiciales recientes

Citación Chicago
Palomar Olmeda, Alberto. El sistema de carrera y su aplicación a los cuerpos superiores de la administración. 1ª ed. Madrid: Dykinson, 2002.

Citación APA
Palomar Olmeda, Alberto (2002). El sistema de carrera y su aplicación a los cuerpos superiores de la administración. Dykinson.