Resumen del libro

Este trabajo se inserta dentro de las actividades del Proyecto de Investigación DER 2015-63701-C3-2-R: "Instrumentos normativos para un envejecimiento activo y la prolongación de las trayectorias laborales de las personas de edad avanzada" financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad.

EDAD MÁXIMA PARA ACCEDER A UN EMPLEO Y SU POSIBLE CARÁCTER DE CONDICIÓN LABORAL DISCRIMINATORIA INJUSTA. Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca

ASPECTOS DEMOGRÁFICOS Y ECONÓMICOS. EMPLEO Y DESEMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD. Mª Teresa Arévalo Quijada y Dolores Gómez Domínguez

POLÍTICAS ACTIVAS Y PASIVAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA. Juan Carlos Álvarez Cortés

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA. Mª Iluminada Ordóñez Casado

LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO CONDICIONANTE AL EMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA. Rosario Gil-Galván

LA VISIBILIDAD DE LA EXPERIENCIA LABORAL. Mª Carmen Aguilar del Castillo

AUTOEMPLEO Y EMPRENDIMIENTO: ¿UNA SALIDA DEL DESEMPLEO Y/O UN INSTRUMENTO DE PROLONGACIÓN DE LA VIDA ACTIVA PARA LAS PERSONAS MADURAS? José M. Morales Ortega

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LAS PERSONAS DE EDAD: UN ENFOQUE DESDE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Emilia Castellano Burguillo

RECURSOS HUMANOS, MEMORIAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJADORES MADUROS. Rosa Ana Lozano Antón

Citación Chicago
Morales Ortega, José Manuel El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes públicos y de las políticas empresariales de recursos humanos. Murcia: Laborum, 2017

Citación APA
Morales Ortega, José Manuel (2017). El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes públicos y de las políticas empresariales de recursos humanos. Laborum