Resumen del libro

La presente monografía es el fruto de tres años de esfuerzo colectivo desarrollado por profesores de las Universidades de Tarragona y de Lleida, financiado por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, y coordinado, dirigido y revisado totalmente, en su redacción definitiva, por el profesor Miguel Ángel Purcalla Bonilla, de la Universidad Rovira i Virgili, en calidad de investigador principal del proyecto. Todos los autores de esta monografía pertenecen al GRUP DE RECERCA CONSOLIDAT de la Universidad Rovira i Virgili (distinción de la Generalitat de Cataluya), -Anàlisi social i organitzativa-. La investigación se ha centrado, en concreto, en el análisis aplicado en el sector químico de Tarragona de una serie de variables como la innovación empresarial, las condiciones de trabajo y empleo, la implementación de las nuevas tecnologías y su incidencia en las formas de organización del trabajo. El motivo por el que hemos seleccionado a dicho sector como -caso aplicado- en el marco de una lectura global del tema, es triple: por un lado, la incidencia e importancia económica del mismo en el contexto de la economía española y europea; la segunda, que el muestreo basado en encuestas, así como el análisis jurídico (especialmente, del marco convencional y jurisprudencial), aconsejaban la selección de un tipo de actividad que permitiera la obtención suficiente, cuantitativa y cualitativa, de datos a los efectos de cumplir con solvencia con los objetivos de nuestro estudio; y la tercera, el hecho de que las formas de organización empresarial en el sector químico presentan muy diversos factores de interés, especialmente en cuanto a la implementación de las nuevas tecnologías, que aconsejan un estudio monográfico que eluda la dispersión sectorial y facilite la obtención de resultados de interés científico.

INTRODUCCIÓN: OBJETO DE ANÁLISIS Y METODOLOGÍA CAPÍTULO I EMPLEO, TECNOLOGÍA Y VARIABLES LABORALES EN EL SECTOR QUÍMICO I.1. La industria química: tecnología e innovación I.I.1. Radiografía de la industria química en Cataluña I.I.2. Datos generales de las empresas del estudio I.I.3. Innovación en las empresas I.I.4. Actividad de innovación I.2. Cambios organizativos I.2.1. La autonomía en la realización del trabajo I.2.2. La coordinación de las actividades, procesos y unidades/departamentos I.2.3. La participación de los trabajadores en la empresa I.2.4. La externalización de tareas productivas I.2.5. Mejoras en la gestión I.2.6. Sistemas tecnológicos y variables laborales I.2.6.1. El uso de equipos de trabajo y de equipos informáticos I.2.6.2. Sistema retributivo y trabajadores tecnológicamente cualificados I.2.6.3. Empleo y nuevas tecnologías I.2.6.4. Salud laboral y nuevas tecnologías CAPÍTULO II NUEVAS TECNOLOGÍAS Y ASPECTOS ORGANIZACIONALES EN EL SECTOR DE LA INDUSTRIA QUÍMICA DE TARRAGONA: UNA LECTURA TRANSVERSAL II.1. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES Y PRESTACIONALES II.2. NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMUNICACIONES Y PRODUCTIVIDAD II.3. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMUNICACIONES Y TELETRABAJO II.4. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMUNICACIONES Y RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO II.5. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y DE LAS COMUNICACIONES Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO II.6. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SALUD LABORAL II.6.1. El riesgo laboral en la industria química: una conocida realidad que acrece con el empleo de la tecnología II.6.2. La regulación del riesgo laboral en la negociación colectiva del sector químico CAPÍTULO III LA ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA EMPRESARIAL EN EL SECTOR DE LA INDÚSTRIA QUÍMICA DE TARRAGONA: EL PREDOMINIO DE LOS GRUPOS DE EMPRESA III.1. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA EMPRESARIAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA DE TARRAGONA: LA OPCIÓN POR LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA EN FORMA DE GRUPO III.2. DELIMITACIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS III.2.1. Cuestiones terminológicas III.2.2. Elementos definidores del grupo de empresas III.3. EL RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LOS GRUPOS DE EMPRESA: LA IDENTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO RESPONSABLE III.3.1. La atribución de la condición de empresario a cada una de las empresas integrantes del grupo de empresas III.3.2. La extensión de responsabilidades empresariales más allá de la personalidad jurídica de las diferentes empresas que integran el grupo III.3.3. La insuficiencia de la doctrina judicial para una correcta comprensión de la realidad de los grupos de empresa III.4. LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES EN LOS GRUPOS DE EMPRESA. ESPECIAL REFERENCIA A LAS PREVISIONES CONTENIDAS EN EL XV CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA QUÍMICA CAPÍTULO IV INDUSTRIA QUÍMICA DE TARRAGONA Y DESCENTRALIZACIÓN ORGANIZACIONAL: EL RECURSO A LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS COMO FÓRMULA ORGANIZACIONAL IV.1. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES ANTE EL RETO DE LA FLEXIBILIDAD IV.2. EL RETO DE LA FLEXIBILIDAD EN EL SECTOR QUÍMICO DE TARRAGONA: ESPECIAL REFERENCIA AL RECURSO A LA SUBCONTRATACIÓN IV.2.1. El recurso generalizado a la subcontratación en el sector químico de Tarragona IV.2.2. Funciones y actividades externalizadas por las empresas del sector químico de Tarragona IV.3. APROXIMACIÓN AL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS IV.3.1. El cumplimiento de los requisitos exigidos por el art. 42 ET en los procesos de subcontratación IV.3.2. Las garantías previstas para los trabajadores en las prácticas de subcontratación CAPÍTULO V SISTEMAS RETRIBUTIVOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN EL ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA INDUSTRIA QUÍMICA DE TARRAGONA V.1. PRESENTACIÓN DEL TEMA V.2. FÓRMULAS RETRIBUTIVAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA V.2.1. La participación en beneficios V.2.2. La participación en el capital de la empresa V.2.2.1. Reparto de acciones V.2.2.2. Entrega de obligaciones convertibles en acciones V.2.2.3. Planes de opciones sobre acciones V.3. ANÁLISIS DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS SISTEMA RETRIBUTIVOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESA DEL SECTOR QUÍMICO V.3.1. Valoraciones generales V.3.2. La regulación prevista en el Convenio Colectivo General de la Industria Química V.3.3. El tratamiento que reciben las fórmulas retributivas de participación de los trabajadores en los convenios colectivos de empresa CAPÍTULO VI LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA, COMO ESTRATEGIA DE FIDELIZACIÓN ORGANIZACIONAL, EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA QUÍMICA DE TARRAGONA VI.1. PRESENTACIÓN DEL TEMA VI.2. ESTUDIO DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS MECANISMOS DE PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA PRIVADA O LIBRE VI.2.1. El régimen jurídico de las mejoras voluntarias VI.2.1.1. Aparición y consolidación VI.2.1.2. Las mejoras voluntarias tras la aprobación de la Constitución Española de 1978 VI.3. EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS PLANES DE PENSIONES DEL SISTEMA DE EMPLEO VI.4. EL CONTRATO DE SEGURO VI.5. ESTUDIO DEL TRATAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR QUÍMICO DE TARRAGONA EN RELACIÓN A LA PROTECCIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA VI.5.1. Las previsiones del Convenio Colectivo del Sector Químico VI.5.2. El tratamiento de los convenios colectivos de empresa VI.5.3. La regulación contenida sobre planes de pensiones del sistema de empleo VI.5.4. Las referencias convencionales sobre contrato de seguro ANEXO I: CONCLUSIONES ANEXO II: MODELO DE CUESTIONARIO EMPLEADO ANEXO III: BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

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Comentarios

Estudios de Economía y Sociología

Citación Chicago
Purcalla Bonilla, Miguel Ángel (dir.). Empleo, organización empresarial y tecnología: Análisis aplicado en el sector químico. 1ª Valencia: Tirant Lo Blanch, 2010.

Citación APA
Purcalla Bonilla, Miguel Ángel (dir.) (2010). Empleo, organización empresarial y tecnología: Análisis aplicado en el sector químico. Tirant Lo Blanch.