Resumen del libro
La Extinción del contrato de trabajo es un elemento esencial de su disciplina. Su importancia práctica no puede ponerse en cuestión. El presente texto realiza un análisis sistemático y exhaustivo de las diferentes figuras extintivas recogidas en nuestro ordenamiento, analizando causas, exigencias procedimentales y efectos, y tomando como base fundamental los pronunciamientos judiciales que las aplican.
I. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La licitud del mutuo disenso como causa extintiva
2. El régimen jurídico del mutuo disenso: normativa aplicable
3. El acuerdo extintivo de las partes
3.1. El carácter bilateral del pacto extintivo
3.1.1. El mutuo acuerdo a iniciativa del empresario
3.1.2. El mutuo acuerdo a iniciativa del trabajador: supuestos específicos y diferencias con la dimisión
3.1.3. La ocultación del mutuo acuerdo y la indebida obtención de la prestación de desempleo
3.1.4. Extinción empresarial unilateral y posterior consenso de las partes: ¿un supuesto de mutuo disenso?
3.2. Los elementos esenciales del acuerdo: consentimiento, objeto y causa
4. Requisitos formales del acto extintivo
5. Requisitos temporales del acuerdo extintivo
6. Efectos del mutuo disenso
6.1. El acuerdo extintivo válido y sus consecuencias
6.2. La nulidad del acuerdo extintivo y sus consecuencias
BIBLIOGRAFÍA CITADA
II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
Ángel Blasco Pellicer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La condición resolutoria
2. Requisitos de la condición resolutoria
3. Efectos de la nulidad de la condición resolutoria
4. La formalización de la condición
5. Efectos del cumplimiento de la condición
6. Tipos más frecuentes de cláusulas resolutorias examinadas por la doctrina judicial
6.1. Pacto de exigencia de alcanzar un determinado rendimiento
6.2. Pacto sobre superación de pruebas de formación
6.3. Pactos que incluyen como cláusula resolutoria la no obtención o la pérdida de títulos, permisos o habilitaciones para el desempeño del puesto de trabajo
7. Algunos supuestos problemáticos
7.1. El contrato de interinidad
7.2. El contrato para obra o servicio determinado ligado a la duración de una contrata
7.3. La extinción del contrato durante el período de prueba
III. DESISTIMIENTO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. El pacto de período de prueba: significado y alcance
1.1. Concepto y finalidad
1.2. Análisis de la extinción del contrato durante el período de prueba: principales cuestiones a examinar
2. Constitución del pacto
2.1. El carácter facultativo del pacto: ámbito contractual de válida estipulación
2.1.1. Validez del pacto en las distintas modalidades del contrato de trabajo común
2.1.2. El período de prueba en las relaciones laborales especiales: algunas particularidades
2.2. Forma
2.2.1. La formalización escrita como requisito de validez
2.2.2. La exigencia de pacto expreso: insuficiencia de la previsión en convenio
2.3. Momento de estipulación del período de prueba
2.4. Objeto del período de prueba: exclusión de los supuestos de previa realización de las mismas funciones en la empresa
2.4.1. Identidad de funciones previamente realizadas
2.4.2. Identidad de la empresa
3. La facultad de desistimiento
3.1. Momento de ejercicio de la resolución del contrato
3.1.1. Duración del período de prueba
3.1.2. Cómputo del período de prueba
3.1.3. El preaviso en la comunicación del desistimiento: ¿un requisito exigible?
3.2. Causa del desistimiento: limitaciones
3.2.1. El carácter no causal del desistimiento
3.2.2. Límites a la libertad de desistimiento
3.3. La forma del desistimiento
4. Efectos de la facultad de desistimiento
4.1. El ejercicio válido de la facultad de desistimiento
4.2. El carácter ilícito del cese
5. Inactividad resolutoria durante el período de prueba
BIBLIOGRAFÍA CITADA
IV. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. El régimen propio de la extinción de la contratación temporal
1.1. Posibilidades extintivas de los contratos temporales
1.2. La temporalidad del vínculo como presupuesto de aplicación del art. 49.1.c) ET y normas concordantes
1.2.1. Factores de conversión del contrato formalizado como temporal en un contrato indefinido
1.2.2. La transformación del contrato temporal en «indefinido» en las Administraciones Públicas
1.3. El contenido del art. 49.1.c) ET y sus normas concordantes: puntos de análisis
2. La causa típica de extinción de los contratos temporales
2.1. La contratación temporal estructural
2.1.1. El contrato para obra o servicio determinado
2.1.2. El contrato eventual
2.1.3. El contrato de interinidad
2.2. La contratación temporal en las Empresas de Trabajo Temporal
2.2.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.2.2. La causa extintiva: similitudes y diferencias con la contratación laboral común
2.3. La contratación temporal coyuntural de fomento de empleo: para personas con discapacidad y en situación de exclusión social
2.3.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.3.2. La expiración del término convenido como causa extintiva
2.4. Los contratos temporales formativos
2.4.1. Requisitos de validez de los contratos formativos: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.4.2. La expiración del término convenido como causa extintiva y el deber empresarial de certificación
2.5. Contratos temporales vinculados a la jubilación de otro trabajador
2.5.1. El contrato de relevo
2.5.2. El contrato temporal vinculado a la jubilación total anticipada
3. La formalización de la extinción: el carácter preceptivo de la «denuncia»
3.1. Requisitos formales de la denuncia
3.2. Requisitos temporales de la denuncia
3.2.1. El preaviso de origen legal
3.2.2. El preaviso de origen pactado
3.3. Consecuencias de la ausencia de denuncia
3.3.1. Prolongación del vínculo contractual en contratos que no han agotado su duración máxima
3.3.2. La presunción iuris tantum de indefinido en favor de contratos que han agotado su duración máxima
3.3.3. Presupuestos comunes de aplicación
3.4. La propuesta de liquidación como documento adicional a la denuncia
4. Efectos de la extinción de los contratos temporales
4.1. La extinción lícita de la contratación temporal
4.1.1. Determinación de los contratos con derecho a indemnización para el trabajador
4.1.2. Cuantía de la indemnización: regla general y previsiones específicas
4.1.3. La «finalización del contrato» como causa determinante de la indemnización
4.2. La extinción ilícita de la contratación temporal
4.2.1. El cómputo de la contratación temporal previa en el cálculo de la indemnización por despido
4.2.2. Los contratos temporales previos con ETTs y su incidencia sobre la indemnización por despido
4.2.3. Acumulación de las indemnizaciones percibidas por despido improcedente y por finalización de contratos temporales previos
4.2.4. Limitaciones cuando la sentencia de despido es posterior al término del contrato temporal
BIBLIOGRAFÍA CITADA
V. LA EXTINCIÓN POR LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR: DIMISIÓN Y ABANDONO
José María Goerlich Peset
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. El libre desistimiento del trabajador: aspectos generales
1.1. El carácter acausal de dimisión y abandono
1.1.1. Fundamento
1.1.2. Posibles límites a la libertad de desistimiento del trabajador: en especial, la admisión de la dimisión en los contratos temporales
1.2. La unilateralidad de la dimisión: la autonomía de la voluntad y sus límites
1.2.1. Los límites a la facultad de libre desistimiento del trabajador: inaplicación del principio de indisponibilidad de derechos laborales
1.2.2. La aplicación de las reglas generales respecto a la formación de la voluntad extintiva: el tratamiento de los vicios de la voluntad en la dimisión
1.2.3. Las llamadas bajas incentivadas y su tratamiento normativo e interpretativo
2. La exteriorización del libre desistimiento: dimisión y abandono
2.1. La forma en la dimisión: el principio de libertad formal
2.2. Consecuencias interpretativas del principio de libertad de forma
2.2.1. La prevalencia de la voluntad real sobre la voluntad declarada
2.2.2. La interpretación jurisprudencial de las reglas sobre forma
2.3. El abandono
2.3.1. Aspectos generales
2.3.2. Algunos problemas típicos de reconocimiento del abandono
3. El régimen jurídico del ejercicio por el trabajador del libre desistimiento: procedimiento y efectos
3.1. El preaviso: aspectos generales
3.1.1. Determinación del período de preaviso
3.1.2. Situación del contrato durante el período de preaviso
3.1.3. Los efectos del incumplimiento del preaviso
3.2. Abandono, dimisión e incumplimiento del pacto de permanencia
4. Un supuesto especial de dimisión sin preaviso: el abandono de la trabajadora víctima de violencia de género
BIBLIOGRAFÍA CITADA
VI. MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
Amparo Esteve Segarra
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La muerte del trabajador
1.1. El supuesto
1.2. Efectos de la muerte del trabajador
1.2.1. Posibles indemnizaciones en la normativa laboral. La discutida vigencia del Decreto de 2 de febrero de 1944
1.2.2. Algunas cuestiones relativas a las mejoras voluntarias por muerte del trabajador
1.2.3. Otros derechos: salarios e indemnizaciones devengados y no pagados
2. La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador
2.1. El supuesto
2.1.1. Los grados de incapacidad permanente que permiten la extinción del contrato
2.1.2. La incapacidad permanente sobrevenida
2.1.3. La legitimación para instar la resolución de incapacidad
2.2. Requisitos y procedimiento para la extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador
2.2.1. La firmeza de la resolución declarativa de la incapacidad
2.2.2. La inexistencia de declaración de incapacidad permanente suspensiva del contrato
2.2.3. Notificación empresarial de la decisión extintiva al trabajador y plazo
2.3. Efectos de la extinción del contrato
2.3.1. El tiempo de los efectos extintivos
2.3.2. Las eventuales indemnizaciones para el trabajador
2.3.3. Consecuencias sobre el contrato de interinidad
2.3.4. Compatibilidad e incompatibilidad entre prestaciones de incapacidad permanente con prestaciones por desempleo y otros trabajos
2.3.5. Otros efectos derivados de la extinción, en particular sobre los procesos por despido
2.4. Revisión de la incapacidad permanente por recuperación del trabajador y derechos a la readmisión
2.5. Casos donde el convenio colectivo o el contrato obligan a la recolocación del trabajador
2.5.1. Los límites de lo exigible al empresario en cuanto a la adaptación de su organización productiva
2.5.2. Modalidad procesal y plazo para reclamar ante la negativa empresarial a la recolocación
2.5.3. Condiciones de la recolocación y efectos de una ulterior extinción del contrato
3. La jubilación del trabajador
3.1. El supuesto
3.2. La jubilación voluntaria
3.2.1. La edad de jubilación
3.2.2. Forma y efectos de la extinción
3.3. La jubilación forzosa
3.3.1. El fundamento del cese forzoso por jubilación
3.3.2. La derogación y reinstauración de la posibilidad de jubilaciones forzosas previstas en convenio colectivo
3.3.3. Los requisitos para que pueda operar la jubilación forzosa
3.3.4. Su configuración como causa automática de cese o como facultad de desistimiento empresarial
3.3.5. Las jubilaciones forzosas en algunas relaciones laborales especiales
3.4. La jubilación anticipada a los 64 años como medida de política de empleo
3.4.1. El régimen de la jubilación
3.4.2. La contratación del sustituto
3.5. Prejubilaciones
3.5.1. Su configuración como causa de suspensión o de extinción
3.5.2. El elemento de voluntariedad en la aceptación de la prejubilación por parte del trabajador
3.5.3. Régimen jurídico de las prejubilaciones
3.5.4. Reclamaciones relativas al pacto de prejubilación: competencia y plazo
3.6. Jubilación parcial
3.6.1. Los requisitos del trabajador para la jubilación parcial
3.6.2. Singularidades de la extinción del contrato del jubilado parcialmente
BIBILIOGRAFÍA CITADA
VII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
Amparo Esteve Segarra
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. Aspectos comunes
1.1. La afectación exclusiva del empresario individual persona física
1.1.1. La exigencia de que se trate de un empresario persona física
1.1.2. La exigencia de una titularidad exclusiva de la empresa o que la muerte, jubilación o incapacidad del empresario afecte a todos los empresarios
1.2. La escasa cuantía de la indemnización y el carácter no formalizado de estas causas extintivas
1.3. Exclusión en caso de continuidad de la actividad empresarial
1.3.1. Doctrina general
1.3.2. Casos específicos
1.4. Consecuencias en caso de estimarse ilegal el cese
2. La muerte del empresario
2.1. El supuesto: la muerte del empresario y la declaración de fallecimiento
2.2. Particularidades en la decisión de no continuar la actividad empresarial
2.2.1. Sujetos habilitados
2.2.2. Forma
2.2.3. Existencia de varias empresas o de una empresa con varios centros de trabajo
2.2.4. Plazo
2.2.5. Efectos extintivos
2.3. Supuestos de continuidad del negocio en los que no podrá operar como válida causa de extinción la muerte del empresario
3. Jubilación del empresario
3.1. El supuesto: formas de jubilación del empresario que pueden dar lugar a esta causa de extinción
3.1.1. Jubilación en los regímenes que incluyen trabajadores autónomos
3.1.2. Jubilación en otros regímenes: casos de totalización de cotizaciones y pluriactividad
3.1.3. La jubilación por mutualidades de previsión social
3.2. El cese de la actividad empresarial
3.2.1. Supuestos donde el empresario jubilado mantiene la titularidad del negocio
3.2.2. Reinicio de la actividad empresarial y rehabilitación de la pensión de jubilación
3.2.3. Casos donde el empresario jubilado es titular de varias empresas o negocios
3.3. Forma
3.3.1. La exigencia o no de reconocimiento de la pensión de jubilación
3.3.2. Plazo temporal desde el que el empresario puede extinguir los contratos de trabajo
3.4. Efectos extintivos
4. Incapacidad del empresario
4.1. Los supuestos de incapacidad
4.1.1. La incapacidad judicial civil
4.1.2. La prestación de incapacidad permanente de Seguridad Social
4.1.3. La incapacidad de hecho
4.2. La exigencia de que la incapacidad afecte al empleador real
4.3. Particularidades en el cese de la actividad por incapacidad del empresario
4.3.1. Sujetos habilitados
4.3.2. Forma
4.3.3. Plazo
4.3.4. Empresarios con actividades complejas
BIBLIOGRAFÍA CITADA
VIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR
Ángel Blasco Pellicer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La fuerza mayor como causa de extinción del contrato de trabajo
2. La necesidad de que la fuerza mayor sea constatada por la autoridad laboral: el procedimiento especial de regulación de empleo
2.1. La solicitud y la documentación necesaria
2.2. Amortización del período de consultas
2.3. Tramitación y plazos especiales
3. La resolución del expediente y sus efectos
IX. EL DESPIDO COLECTIVO Y EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN
DE EMPLEO
Ángel Blasco Pellicer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. Planteamiento general
1.1. La intervención administrativa
1.2. Las fuentes reguladoras
1.3. El papel de la autonomía colectiva en la configuración del expediente de regulación de empleo
2. La competencia para resolver el expediente
3. La fase de inicio del expediente
3.1. Legitimación
3.1.1. La condición de interesado en el expediente de regulación de empleo
3.1.2. Legitimación para iniciar el expediente
3.2. La solicitud y la documentación a acompañar
3.2.1. La memoria explicativa de las causas.
3.2.2. El conjunto de los trabajadores en la empresa
3.2.3. Los trabajadores afectados: relación nominada o innominada
3.2.4. El plan de acompañamiento social
3.2.5. Escrito de solicitud de informe a los representantes de los trabajadores
3.2.6. Justificación de apertura del período de consultas
4. El período de consultas
4.1. Comunicación de la apertura y documentación a acompañar: el derecho a la información de los representantes de los trabajadores
4.2. Los sujetos titulares del derecho a consultas
4.3. Consultas en empresas carentes de órganos de representación
4.4. Duración del período de consultas
4.5. Desarrollo y contenido del período de consultas
4.6. El recurso a los procedimientos extrajudiciales para la resolución de las discrepancias
4.7. La finalización del período de consultas por falta de acuerdo
4.8. El acuerdo en el período de consultas
4.8.1. La problemática y discutida naturaleza jurídica del acuerdo de consultas
4.8.2. La adopción del acuerdo
4.8.3. El contenido del Acuerdo
4.8.4. La intervención administrativa: el control del acuerdo y su impugnación
4.8.5. La homologación del acuerdo por la autoridad laboral
5. La instrucción del procedimiento administrativo
5.1. Actividad de la Administración tras la recepción de la solicitud
5.1.1. El trámite de subsanación de defectos
5.1.2. Improcedencia del procedimiento.
5.1.3. Medidas preventivas legalmente establecidas y la facultad administrativa de adopción de medidas cautelares
5.2. Tramitación del expediente durante las consultas
5.2.1. Informes preceptivos. En especial el Informe de la Inspección de Trabajo
5.2.2. Informes facultativos
5.3. Tramitación tras la finalización del período de consultas
5.3.1. La posibilidad de formular alegaciones y aportar documentos por los interesados
5.3.2. Incorporación de los informes
5.3.3. El trámite de vista y audiencia
6. La resolución del expediente de regulación de empleo en los supuestos de falta de acuerdo
6.1. El plazo para dictar la resolución
6.2. La resolución administrativa
6.2.1. El contenido de la resolución: motivación y congruencia
6.2.2. La acreditación de las causas y el control de razonabilidad
6.3. El silencio administrativo y sus efectos
7. La ejecución de la resolución administrativa
7.1. La ejecutividad de la resolución administrativa y la necesaria actuación del empresario
7.2. Los requisitos formales de la comunicación empresarial
7.3. El abono de las indemnizaciones fijadas en la resolución
7.4. El artículo 51.15 ET: la necesidad de suscribir convenio especial con la Seguridad Social
8. La revisión administrativa: el recurso de alzada
8.1. Objeto y régimen jurídico
8.2. Legitimación para interponer el recurso
8.3. Resolución del recurso: expresa y presunta
8.4. Efectos de la resolución del recurso
9. El control judicial de la resolución
9.1. La competencia del orden contencioso-administrativo y los problemas derivados de la revocación de la autorización administrativa
9.1.1. La obligación de reincorporación
9.1.2. El período comprendido entre la autorización extintiva y su revocación
9.2. La competencia del orden social
9.2.1. Impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos.
9.2.2. Conflictos sobre la determinación de la cuantía o pago de las indemnizaciones por extinción del contrato
9.2.3. Despidos colectivos no autorizados: el artículo 124 LPL
9.3. La selección de los trabajadores afectados: una competencia compartida
10. El expediente de regulación de empleo tramitado a iniciativa de los trabajadores
10.1. La finalidad del expediente: ¿autorización o extinción directa?
10.2. Las causas que posibilitan a los trabajadores la incoación del expediente
10.3. Los problemas que plantea el procedimiento administrativo
11. Extinción de la personalidad jurídica del contratante
X. El expediente concursal de regulación de empleo
Juan Antonio Altés Tárrega
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La empresa concursada y las decisiones empresariales sobre la crisis
2. El expediente concursal de regulación de empleo
2.1. El alcance del precepto
2.1.1. La diferenciación entre actuaciones individuales y colectivas
2.1.2. La acreditación causal
2.2. La iniciación del procedimiento
2.2.1. Sujetos legitimados
2.2.2. Plazo para presentar la solicitud.
2.2.3. El contenido de la solicitud
2.3. El periodo de consultas
2.3.1. Sujetos que intervienen en el periodo de consultas.
2.3.2. La duración del periodo de consultas
2.3.3. El periodo de negociación
2.4. La resolución del expediente
2.4.1. El informe de la autoridad laboral
2.4.2. El auto resolutorio
2.5. Efectos del auto judicial que pone fin al expediente.
2.6. Las vías de impugnación judicial de las medidas adoptadas
2.6.1. Los recursos frente al auto del juez mercantil: algunas consideraciones sobre el recurso de suplicación
2.6.2. El incidente concursal
3. Algunos supuestos específicos de expediente concursal
3.1. El expediente seguido por la acción resolutoria de los trabajadores
3.1.1. La dimensión colectiva, como supuesto de aplicación del precepto y de atribución de competencia
3.1.2. Régimen jurídico
3.1.3. Los denominados «despidos tácitos» por falta de ocupación efectiva y abono de salarios y su posible consideración a efectos del expediente colectivo por impago de salarios
3.2. El cierre total o parcial de empresa
Bibliografía citada
XI. LA EXTINCIÓN CAUSAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (I): LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL O MOVILIDAD GEOGRÁFICA
José María Goerlich Peset
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. Aspectos generales
2. El presupuesto causal de la extinción
2.1. La existencia de una legítima decisión organizativa empresarial
2.2. Decisiones empresariales que posibilitan la resolución
2.2.1. El traslado y su interpretación
2.2.2. Las modificaciones sustanciales incluidas
2.3. El tratamiento del perjuicio: tipología y acreditación
2.3.1. Las relaciones entre la resolución ex arts. 40 y 41 ET y la resolución ex art. 50 ET
2.3.2. El perjuicio «simple»: determinación y prueba
3. Procedimiento y efectos de la extinción
3.1. La naturaleza extrajudicial de la extinción
3.1.1. ¿Acción o decisión resolutoria?
3.1.2. El ejercicio de la facultad resolutoria y sus problemas interpretativos
3.2. Aspectos temporales del ejercicio de la facultad extintiva
3.2.1. La caducidad
3.2.2. Las relaciones entre el ejercicio de la facultad resolutoria y la impugnación de traslado y modificaciones sustanciales
3.3. Los efectos
3.3.1. El carácter «involuntario» de la extinción a efectos colaterales
3.3.2. La indemnización y su reclamación
3.4. Especialidades extintivas en el procedimiento concursal
Bibliografía citada
XII. LA EXTINCIÓN CAUSAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (II): LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL DEL ART. 50 ET
José María Goerlich Peset
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. Aspectos generales
1.1. Fundamento
1.2. Acción resolutoria y exigencia del cumplimiento forzoso
2. Las justas causas de la extinción ex art. 50.1 ET
2.1. Configuración general de las causas resolutorias
2.1.1. Naturaleza jurídica
2.1.2. Requisitos generales de las justas causas: culpabilidad y gravedad
2.1.3. Justas causas de resolución y recurso de casación para la unificación de doctrina
2.2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 50.1.a) ET): requisitos para su trascendencia resolutoria
2.2.1. Aspectos generales
2.2.2. Las modificaciones sustanciales
2.2.3. El perjuicio de la formación profesional del trabajador y el menoscabo de su dignidad
2.2.4. El tratamiento normativo y jurisprudencial de la cláusula de conciencia de los periodistas
2.3. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado [art. 50.1.b) ET]
2.3.1. La relajación de la exigencia de la culpabilidad: dificultades económicas de la empresa y acción resolutoria
2.3.2. La exigencia residual de la culpabilidad: aspectos cualitativos del incumplimiento
2.3.3. La gravedad del incumplimiento
2.4. Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales [art. 50.1.c) ET]
2.4.1. La negativa empresarial a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo una vez declarada judicialmente injustificada una medida de movilidad geográfica o modificación sustancial
2.4.2. Otros incumplimientos graves de las obligaciones empresariales
3. Procedimiento: la acción resolutoria
3.1. El carácter judicial o extrajudicial de la resolución contractual
3.2. El carácter constitutivo de la sentencia y la continuidad de la relación laboral durante la sustanciación de la acción resolutoria
3.2.1. El alcance temporal: la instancia y el recurso
3.2.2. Continuidad de la prestación: la regla y sus excepciones
3.3. El requisito de vigencia del contrato de trabajo en el momento de dictar sentencia
3.3.1. Extinción, suspensión, excedencia
3.3.2. Acción resolutoria y extinción extrajudicial por voluntad del trabajador
3.3.3. Acción resolutoria y despido: la acumulación de acciones (remisión)
3.3.4. Acción resolutoria y causas extintivas vinculadas al interés de la empresa
3.4. Acción resolutoria e impugnación del despido: la acumulación de acciones y su régimen jurídico
3.4.1. Régimen procedimiental
3.4.2. Cuestiones sustantivas
3.5. Plazo de ejercicio de la acción resolutoria
3.5.1. La aplicación de la prescripción anual y su fundamento
3.5.2. El cómputo de la prescripción: el día inicial en las conductas reiteradas
3.5.3. El tratamiento del aquietamiento tácito del trabajador
4. Los efectos de la resolución contractual
4.1. La aplicación de las «indemnizaciones señaladas para el despido improcedente»
4.1.1. La determinación de la indemnización legal: particularidades
4.1.2. La aplicación de los salarios de tramitación
4.2. Indemnización por la extinción e indemnización por daños adicionales
Bibliografía citada
XIII. DESPIDO DISCIPLINARIO
Ignacio Albiol Montesinos
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. Cuestiones generales
1.1. El empresario no puede extinguir el contrato por su sola voluntad
1.2. La noción amplia de despido
1.3. El despido como manifestación del poder disciplinario del empresario. La tipificación de faltas y sanciones
1.4. La facultad empresarial de elección de la sanción y los límites de la actuación judicial
1.5. Para quedar incurso en causa de despido se requiere un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador
1.5.1. Incumplimiento contractual
1.5.2. Incumplimiento grave y culpable
1.5.3. La doctrina gradualista o de la proporcionalidad
1.5.4. Las consecuencias sobre la viabilidad de un recurso de casación para la unificación de doctrina en materia de despido disciplinario
1.6. Los efectos extintivos constitutivos del despido disciplinario. Posturas del TS
1.7. El despido ad cautelam: supuestos
1.7.1. Despido declarado nulo en instancia
1.7.2. Despido declarado improcedente en instancia con readmisión en fase de ejecución provisional
1.8. Consecuencias del carácter constitutivo del despido
1.8.1. Sólo cabe despedir al trabajador que mantiene hasta ese momento una relación laboral viva y vigente
1.8.2. Si, despedido el trabajador, el empresario desiste del despido, el vínculo laboral no se restablece sin la voluntad del trabajador
1.9. Despido disciplinario y presunción de inocencia
1.9.1. El alcance procesal del derecho a la presunción de inocencia
1.9.2. Particularidades en el despido con ocasión de sustracciones o defraudaciones
2. Las causas del despido disciplinario
2.1. Sobre el carácter enumerativo o tasado de las causas de despido del art. 54 ET
2.2. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo (art. 54.2.a) ET)
2.2.1. Fundamento del incumplimiento
2.2.2. Faltas de asistencia o de puntualidad
2.2.3. Faltas repetidas. Las previsiones del convenio colectivo
2.2.4. La necesaria especificación en la carta de despido
2.2.5. Faltas repetidas: non bis in idem y prescripción
2.2.6. La infracción por reincidencia y principio non bis in idem
2.2.7. Faltas injustificadas
2.2.8. Faltas de puntualidad y tolerancia empresarial
2.2.9. Las faltas de asistencia al trabajo de los representantes de los trabajadores por utilización del crédito horario
2.3. Despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54.2.b. ET)
2.3.1. El ejercicio regular de las facultades directivas empresariales y su control
2.3.2. La presunción de legitimidad de la orden empresarial y sus excepciones
2.3.3. Las exigencias jurisprudenciales para que la desobediencia sea causa de despido
2.3.4. La culpabilidad en la desobediencia
2.3.5. La gravedad de la desobediencia
2.3.6. El perjuicio económico de la desobediencia
2.3.7. La aplicación de la doctrina de la proporcionalidad y la adecuación entre el hecho cometido y la sanción
2.4. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas (art. 54.2.c. ET)
2.4.1. Fundamento de la causa
2.4.2. Trabajador sujeto activo: algunos supuestos
2.4.3. Conexión de la ofensa con la relación de trabajo
2.4.4. Sujetos pasivos de la ofensa
2.4.5. Ofensas verbales
2.4.6. Ofensas físicas
2.5. Despido por trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (art. 54.2.d. ET)
2.5.1. La buena fe como criterio de valoración de conductas
2.5.2. La buena fe no se equipara con un genérico deber de lealtad del trabajador a los intereses empresariales
2.5.3. El abuso de confianza como manifestación de la trasgresión del deben de buena fe
2.5.4. En el art. 54.2.d) ET se incluyen diversidad de conductas
2.5.5. Culpabilidad del trabajador: conducta dolosa y conducta culposa
2.5.6. La gravedad del incumplimiento. Abuso de confianza y manejo por el trabajador de dinero o productos de la empresa
2.5.7. El trabajo durante la baja por IT
2.5.8. La violación de la prohibición de concurrencia como supuesto de trasgresión del deber de buena fe
2.6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.2.e. ET)
2.6.1. La particular complejidad de la causa
2.6.2. El carácter voluntario en la disminución del rendimiento
2.6.3. El carácter continuado en la disminución del rendimiento
2.6.4. El parámetro comparativo en la disminución del rendimiento
2.6.5. Los pactos sobre rendimientos ¿condición resolutoria del contrato?
2.7. La embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión negativa en el trabajo (art. 54.2.f. ET)
2.7.1. Fundamento
2.7.2. Embriaguez habitual
2.7.3. Convenio colectivo, simple embriaguez y despido
2.7.4. La toxicomanía
2.7.5. Repercusión negativa en el trabajo. Consecuencias
2.7.6. El juego de esta causa de despido para los trabajadores en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción
2.8. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa (art. 54.2.g) ET)
2.8.1. Definiciones legales
2.8.2. Fundamento de esta causa de despido
2.8.3. El conocimiento empresarial de las conductas de acoso para el ejercicio de sus poderes disciplinarios
2.8.4. Su eventual relación con las exigencias de la carta de despido
2.8.5. Requisitos del acoso para ser considerado causa de despido
3. Las formalidades del despido
3.1. Cuestiones generales
3.2. Requisitos generales. La carta de despido
3.2.1. La firma de la carta de despido
3.2.2. La constancia de los hechos en la carta de despido
3.2.3. Constancia de los hechos y prescripción de las faltas imputadas
3.2.4. La calificación de los hechos
3.2.5. La fecha de comienzo de los efectos del despido
3.2.6. Consignación de la fecha y efectividad del despido
3.3. La notificación del despido
3.4. Información a los representantes de los trabajadores
3.5. Formalidades adicionales para el despido establecidas en convenio colectivo
3.6. El despido de trabajadores afiliados a un sindicato
3.6.1. Regulación
3.6.2. Su conexión con la libertad sindical individual o con la colectiva
3.6.3. Requisitos
3.6.4. Su restricción jurisprudencial a los despidos disciplinarios
3.6.5. Plazo para evacuar la audiencia
3.6.6. Audiencia al delegado sindical y prescripción de la falta
3.7. El despido de los representantes de los trabajadores
3.7.1. La prohibición de despidos discriminatorios por razón de representación
3.7.2. El expediente contradictorio para despedir por causa disciplinaria
3.7.3. Las consecuencias de la falta de requisitos formales en el despido disciplinario
3.7.4. Subsanación de defectos formales del despido con anterioridad al juicio: el art. 55.2 ET
4. La impugnación del despido: caducidad
4.1. El carácter de derecho necesario del plazo establecido
4.2. El inicio del cómputo del plazo
4.2.1. Cuestiones generales
4.2.2. Despido efectuado por escrito
4.2.3. El despido tácito
4.2.4. El despido de los trabajadores fijos discontinuos
4.3. El plazo es de caducidad
4.4. Días incluidos y excluidos en el cómputo
4.5. Presentación de la demanda por despido el último día de plazo
4.6. La suspensión del plazo de caducidad
4.6.1. La conciliación
4.6.2. La reclamación previa
4.6.3. Otros supuestos legales de suspensión
4.6.4. La demanda formulada contra persona a la que erróneamente se atribuye la condición de empresario
4.6.5. Otros supuestos de suspensión o no del plazo de caducidad
5. La calificación del despido
5.1. Cuestiones generales
5.1.1. Las tres posibilidades calificatorias
5.1.2. La calificación es judicial
5.1.3. Las posibilidades calificatorias son cerradas
5.1.4. El escaso margen de actuación del juez
5.2. El despido procedente
5.2.1. Noción
5.2.2. El desarrollo de la actividad probatoria en el procedimiento de despido
5.2.3. Las valoraciones a efectuar por el juez
5.2.4. Efectos del despido procedente
5.3. El despido improcedente
5.3.1. Los supuestos de despido improcedente
5.3.2. Los efectos del despido improcedente. Regla general: la opción empresarial entre readmisión o indemnización
5.3.3. Supuestos en los que el ejercicio de la opción se atribuye al trabajador improcedentemente despedido
5.3.4. Improcedencia del despido fundamentada en una cesión ilegal de trabajadores
5.3.5. La opción por la readmisión
5.3.6. La opción por la indemnización
5.3.7. Los salarios de tramitación
5.4. El despido nulo
5.4.1. Supuestos legales
5.4.2. Tres reglas en la regulación legal del despido nulo
5.4.3. Los efectos del despido nulo
XIV. EL DESPIDO OBJETIVO
Juan Antonio Altés Tárrega (aps. 1.3 y 1.4)
Luis Enrique Nores Torres (aps. 1.2, 2 y 3)
Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. Causas del despido objetivo
1.1. Introducción
1.2. Las causas objetivas vinculadas al trabajador
1.2.1. La ineptitud
1.2.2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas
1.2.3. El absentismo
1.3. Las causas empresariales del art. 52.c) ET
1.3.1. La amortización de puestos de trabajo
1.3.2. El elemento numérico: supuestos de aplicación
1.3.3. El elemento causal
1.3.4. La finalidad perseguida por las medidas
1.4. El cese de subvenciones a entidades públicas y fundaciones sin ánimo de lucro como causa de despido
2. Procedimiento del despido objetivo
2.1. Introducción
2.2. Los requisitos establecidos en el artículo 53 ET
2.2.1. La comunicación escrita al trabajador
2.2.2. La simultánea puesta a disposición de la indemnización
2.2.3. La concesión de un plazo de preaviso de treinta días
2.2.4. La entrega de una copia del «escrito de preaviso» a la representación legal de los trabajadores en los despidos fundados en el art. 52.c) ET
2.2.5. La licencia horaria para la búsqueda de nuevo empleo
2.2.6. Otros requisitos formales
3. El despido objetivo: impugnación
3.1. Introducción
3.2. El ejercicio de la acción
3.2.1. El plazo de ejercicio de la acción
3.2.2. El carácter no acumulable de la acción
3.3. El contenido de la sentencia: la calificación del despido y sus efectos
3.3.1. La calificación de procedencia
3.3.2. La calificación de improcedencia
3.3.3. La calificación de nulidad
Bibliografía citada
XV. LA EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Remedios Roqueta Buj
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La relación laboral especial de alta dirección
1.1. La extinción del contrato por voluntad del empresario
1.1.1. La extinción por desistimiento del empresario
1.1.2. La extinción por despido disciplinario
1.2. La extinción del contrato por voluntad del alto directivo
1.2.1. La extinción por dimisión del alto directivo
1.2.2. La extinción por voluntad del alto directivo con causa justificada
1.3. Otros supuestos de extinción contractual
1.4. La extinción de la relación laboral especial de alta dirección y de la relación laboral común
2. La relación laboral especial del personal al servicio del hogar familiar
2.1. La extinción por desistimiento del empleador
2.2. La extinción por despido disciplinario
2.3. La extinción por dimisión del trabajador
2.4. La extinción por expiración del tiempo convenido
3. La relación laboral especial de los deportistas profesionales
3.1. La resolución del contrato por voluntad del club o entidad deportiva
3.1.1. El despido disciplinario del deportista
3.1.2. La disolución o liquidación del club o entidad deportiva por acuerdo de la Asamblea General de Socios
3.1.3. La crisis económica del club o entidad deportiva y la crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva
3.2. La resolución por voluntad del deportista profesional
3.2.1. Sin causa justificada
3.2.2. Con causa justificada
3.3. La extinción del contrato por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez
3.4. La extinción por voluntad conjunta de deportista y club o entidad deportiva
3.4.1. El mutuo disenso
3.4.2. Las causas válidamente consignadas en el contrato
3.4.3. La extinción por expiración del tiempo convenido o el total cumplimiento del contrato
4. La relación laboral especial de los artistas en los espectáculos públicos
4.1. La extinción del contrato antes del inicio efectivo de la prestación artística: la extinción del contrato por inejecución total
4.2. La resolución del contrato una vez iniciada la prestación artística
4.2.1. La resolución del contrato por voluntad unilateral del empresario: necesidad de justificación empresarial
4.2.2. La resolución del contrato por voluntad unilateral del artista
4.2.3. La extinción del contrato por muerte, jubilación e invalidez del artista y por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario
4.2.4. La extinción por voluntad conjunta de artista y empresario
4.2.5. La extinción por expiración del tiempo convenido o el total cumplimiento del contrato
5. La relación laboral especial de los representantes de comercio
5.1. La extinción por voluntad del empresario
5.2. La extinción por voluntad del representante de comercio
5.3. La extinción por las causas consignadas válidamente en el contrato
5.4. La extinción del contrato por llegada del término final
5.5. La indemnización por la clientela
6. La relación laboral especial de los estibadores portuarios
6.1. La extinción por el reiterado rechazo por parte del trabajador portuario de ofertas de empleo adecuadas a su categoría profesional provenientes de Empresas estibadoras
6.2. La extinción de la relación laboral especial en base a la ruptura de la relación laboral común por mutuo acuerdo de las partes, por dimisión del trabajador o por despido disciplinario declarado procedente
7. La relación laboral especial de las personas con discapacidad en centros especiales de empleo
8. La relación laboral especial de los internados en instituciones penitenciarias
8.1. Causas de extinción
8.2. Causas laborales
8.3. Causas penitenciarias
8.4. Forma y efectos de la decisión extintiva
8.5. La impugnación judicial de la decisión extintiva
9. La relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
9.1. La extinción del contrato por finalización del programa formativo
9.2. La extinción del contrato por voluntad o por circunstancias que afectan a la entidad titular de la unidad docente acreditada para el desarrollo de un programa de formación especializada en Ciencias de la Salud
9.3. La extinción del contrato por voluntad o circunstancias que afectan a la persona del residente
10. La relación laboral especial de los profesores de religión
11. La relación laboral de carácter especial de los abogados
11.1. La responsabilidad disciplinaria laboral
11.1.1. El despido como única sanción disciplinaria
11.1.2. Las causas de despido disciplinario
11.1.3. El procedimiento de despido
11.2. La no readmisión del abogado despedido
11.3. La extinción del contrato por desistimiento del abogado
11.3.1. Dimisión con preaviso
11.3.2. La dimisión de la abogada víctima de violencia de género
11.4. La acción resolutoria ex art. 50 ET
11.5. La extinción del contrato por voluntad del titular del despacho
11.5.1. La manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho
11.5.2. El no mantenimiento por el abogado de un nivel profesional adecuado
11.5.3. La formalización de estas causas extintivas
XVI. EL FINIQUITO
María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. El finiquito: su vinculación a la extinción del contrato de trabajo
1.1. Concepto y contenido del finiquito
1.1.1. El finiquito-extinción
1.1.2. El finiquito-liquidación
1.2. La forma del finiquito
2. La eficacia liberatoria del finiquito
2.1. Significado del valor liberatorio del finiquito
2.2. Alcance del valor liberatorio del finiquito
3. Requisitos determinantes de la eficacia liberatoria del finiquito
3.1. La exigencia de un consentimiento válido y no viciado
3.1.1. La capacidad de las partes
3.1.2. Los vicios en el consentimiento
3.1.3. La falsedad del documento
3.2. La determinación de la voluntad de las partes
3.2.1. La interpretación literal e histórica de la voluntad extintiva
3.2.2. La interpretación literal e histórica de la voluntad liquidatoria
3.2.3. La oscuridad de las cláusulas utilizadas
3.2.4. El valor de las cláusulas de reserva o disconformidad
3.3. La validez del negocio jurídico: en especial, el respeto al principio de indisponibilidad de derechos
3.3.1. El control sobre el negocio extintivo
3.3.2. El control sobre el negocio liquidatorio
4. Garantías normativas en la suscripción del finiquito
4.1. Entrega al trabajador de la propuesta de liquidación
4.1.1. Ámbito de aplicación de la garantía
4.1.2. Contenido de la propuesta y finalidad de su entrega
4.1.3. Forma de la propuesta y momento de su puesta a disposición
4.2. La presencia de los representantes de los trabajadores en la firma del finiquito
4.2.1. Ámbito objetivo de aplicación
4.2.2. La intervención de los representantes como facultad de los trabajadores
4.2.3. Alcance subjetivo de la garantía: los representantes legales de los trabajadores
4.2.4. Cometidos de los representantes durante la suscripción del finiquito
4.3. El incumplimiento de las garantías legales: efectos y régimen sancionador
4.3.1. La tipificación como infracciones administrativas de las transgresiones al art. 49.2 ET
4.3.2. El incumplimiento empresarial y su incidencia sobre la eficacia liberatoria del finiquito
4.4. La extensión de las garantías legales a la liquidación de salarios de los fijos discontinuos
BIBLIOGRAFÍA CITADA
XVII. LA ACCIÓN PARA RECLAMAR POR DESPIDO
Manuel Alegre Nueno
Profesor ayudante doctor. Universitat de València. Magistrado suplente del TSJ de la Comunidad Valenciana
1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO
2. LOS SUJETOS LEGITIMADOS
2.1. El sujeto activo de la pretensión impugnatoria de despido
2.1.1. El trabajador extranjero
2.1.2. El personal de alta dirección
2.1.3. Los empleados del hogar
2.1.4. El personal estatutario de la Seguridad Social
2.1.5. La relación laboral especial penitenciaria
2.1.6. Los estibadores portuarios
2.2. El sujeto pasivo de la pretensión impugnatoria de despido
2.2.1. La determinación del empresario responsable de un despido en los grupos de empresas
2.2.2. Legitimación del empresario principal y de los auxiliares frente a una pretensión impugnatoria de despido ejercitada por el trabajador de una empresa contratista
2.2.3. La cesión ilegal de trabajadores
2.2.4. Responsabilidad de la empresa usuaria en los despidos de los trabajadores cedidos
2.2.5. Las responsabilidades empresariales frente al despido en las sucesiones de empresa
3. LA ACUMULACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA DE DESPIDO
3.1. La acumulación de varias pretensiones impugnatorias del despido disciplinario
3.2. La acumulación de las pretensiones impugnatorias de despido disciplinario y de la extinción del contrato por causas objetivas
3.3. La posible acumulación de la pretensión impugnatoria del despido económico a otras pretensiones derivadas de despido
3.4. La imposibilidad de acumular la pretensión impugnatoria de despido a la impugnatoria de sanciones disciplinarias
3.5. La aparente acumulación de pretensiones declarativas a la impugnatoria de despido
3.6. La posibilidad de acumular una pretensión de reclamación salarial a una impugnatoria de despido
3.7. La admisible acumulación de la pretensión de tutela de la libertad sindical a la impugnatoria de despido
3.8. La acumulación de la demanda de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador junto con la de despido
4. EL PLAZO PARA EJERCITAR la PRETENSIÓN impugnatoria de despido
4.1. Reglas para el cómputo del plazo
4.2. Despidos que presentan especialidades en la determinación del dies a quo
4.2.1. Sucesión fraudulenta de contratos temporales
4.2.2. Grupo de empresas
4.2.3. La expulsión de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado
5. ACTUACIONES PARA EVITAR EL PROCESO JUDICIAL DE DESPIDO
5.1. La conciliación previa o extrajudicial
5.1.1. Efectos del acto de conciliación
5.2. La reclamación administrativa previa
5.2.1. La resolución de la reclamación previa y sus consecuencias para el ejercicio de la pretensión impugnatoria de despido
5.2.2. Resolución extemporánea de la reclamación administrativa previa
5.2.3. Resolución con indicación de plazo erróneo para interponer la demanda por despido
5.3. Error en la utilización del trámite preprocesal
XVIII. LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO
Ángel Blasco Pellicer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València
1. La ejecución provisional
1.1. Ámbito de aplicación
1.2. El contenido de la ejecución provisional
1.2.1. Obligación retributiva
1.2.2. Obligación de prestación de servicios por parte del trabajador.
1.2.3. La garantía del ejercicio de las funciones representativas.
1.3. Procedimiento
1.3.1. Legitimación activa
1.3.2. Legitimación pasiva
1.3.3. Forma de la solicitud
1.3.4. Órgano judicial competente
1.3.5. Plazo
1.3.6. Tramitación
1.4. Efectos de la sentencia resolutoria del recurso
1.4.1. Sentencia provisionalmente ejecutada que es confirmada por la sentencia firme
1.4.2. Sentencia provisionalmente ejecutada que es revocada o anulada por sentencia firme
1.5. Ejecución provisional de sentencias de despido que comportan indemnización.
2. La ejecución definitiva de sentencias de despido
2.1. Ámbito de aplicación
2.2. Ejecución por equivalente
2.2.1. Ámbito de aplicación de la ejecución por eqivalente
2.2.2. El cumplimiento de la obligación de readmisión
2.2.3. La solicitud de la ejecución
2.2.4. El incidente de no readmisión
2.2.5. Contenido del Auto que pone fin al incidente de no readmisión
2.2.6. Problemática específica de la readmisión irregular
2.3. Ejecución específica
2.3.1. Ámbito de aplicación de la ejecución por equivalente
2.3.2. El procedimiento
2.3.3. Las medidas coactivas tendentes a lograr la ejecución específica
2.3.4. La imposibilidad de la ejecución específica
2.4. El lanzamiento de vivienda del trabajador despedido
Comentarios
Colección Esfera
Citación Chicago
Albiol Montesinos, Ignacio (dir.).
Extinción del contrato de trabajo.
1ª
Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2011.
Citación APA
Albiol Montesinos, Ignacio (dir.)
(2011).
Extinción del contrato de trabajo. Tirant Lo Blanch.