Resumen del libro
El objetivo de este libro es contribuir al reto de hacer de la formación para trabajadores en activo, un instrumento de transformación útil y eficaz que ayude a mejorar el funcionamiento y los resultados de las empresas e instituciones públicas a través del incremento del rendimiento y el desempeño profesional de sus trabajadores.
Introducción
Capítulo I. El problema de la transferencia de la formación
Capítulo II. Modelo de formación orientada a la transferencia
Capítulo III. Fase I. Las necesidades formativas
Capítulo IV. Fase II. Los objetivos de negocio
Capítulo V- Fase III. La respuesta formativa
Capítulo VI. Fase IV. La acción formativa
Capítulo VII. Fase V. La transferencia
Capítulo VIII. Fase VI. La evaluación de resultados
Capítulo IX. Reflexión final
Capítulo X. Apéndice: Resumen de la investigación