Resumen del libro
Fraudes e incumplimientos laborales de las personas trabajadoras. Paso a paso 2024. Guía práctica para el ejercicio del poder de dirección y disciplinario frente a los incumplimientos laborales de las personas trabajadoras.
La gestión del personal constituye el eje central de la actividad empresarial y, en este sentido, el poder de dirección se revela como la herramienta fundamental para dirigir el cómo, cuándo y dónde del quehacer profesional del trabajador. Paralelamente, el poder disciplinario se erige como mecanismo corrector ante incumplimientos laborales, siendo vital para el mantenimiento del orden y la disciplina en el trabajo.
Nuestra obra pretende ser un marco de referencia, no sólo para identificar o tipificar correctamente posibles incumplimientos laborales, sino también para dotar a las empresas del conocimiento necesario para ejercer aspectos disciplinarios o sancionadores dentro de un escenario jurídico adecuado al actual entorno laboral. Para ello, se abordan, entre otras cuestiones de interés, el poder de dirección y sus límites, el régimen sancionador —con especial atención a la aplicación de sanciones y sus necesidades procedimentales —, los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario y sus posibles repercusiones, o las garantías a tener en cuenta en el proceso de despido, desde la imputación del incumplimiento y su notificación, a las procesales en caso de una eventual reclamación judicial.
En esta tercera edición de la guía, junto a las notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas y prácticos resueltos, se abordan los temas de mayor actualidad en este momento en relación a la prueba y su obtención para las sanciones o despido disciplinario: la videovigilancia, el posible monitoreo del correo electrónico, la geo- localización, el uso de detectives, las repercusiones de las publicaciones en redes sociales y el WhatsApp.
1. Poder de dirección y poder disciplinario del empresario
1.1. Poder de dirección del empresario
1.2. Cuestiones generales sobre el poder disciplinario o sancionador del empresario y su aplicación
2. El régimen sancionador en el ámbito laboral
2.1. Conocimiento por el empresario de la infracción
2.2. Sanción prohibida al trabajador: multa de haber o reducción de vacaciones o descansos
2.3. Procedimiento para la imposición de la sanción: ¿Cómo se sanciona? ¿Cómo advertir correctamente a un trabajador?
2.3.1. Calificación y graduación de faltas y sanciones
2.3.2. Tipos de faltas y sanciones
2.3.3. Inexistencia de convenio colectivo y aplicación de la sanción
2.4. Revisión judicial de las sanciones impuestas
2.4.1. Notas comunes al régimen jurídico de la imposición de sanciones al trabajador
2.4.2. Cuestiones previas a la impugnación de sanciones por parte del trabajador
2.4.3. ¿Cómo impugnar una sanción laboral de la empresa?
2.4.4. Confirmación, revocación o nulidad judicial de la sanción impuesta al trabajador
2.4.5. Recursos contra las sentencias que confirmen, revoquen o anulen la sanción impuesta al trabajador
3. El despido disciplinario
3.1. Procedimiento para la realización del despido disciplinario
3.1.1. Posible prescripción de la falta de la que derive y formalidades del despido disciplinario
3.1.2. La comunicación del despido disciplinario
3.1.3. Inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario
3.2. Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario
3.3. Incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinarios
3.3.1. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
3.3.2. Trasgresión de la buena fe y abuso de confianza como causa de despido disciplinario
3.3.3. Disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado como causa de despido disciplinario
3.3.4. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo
3.3.5. Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario
3.3.6. Embriaguez o toxicomanía habitual como causa del despido disciplinario
3.3.7. Indisciplina y desobediencia como causa de despido disciplinario
4. Revisión judicial del despido disciplinario
4.1 Proceso de impugnación del despido disciplinario
4.2. Procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario
5. Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido
5.1. Apertura de expediente contradictorio
5.2. Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente
5.3. Audiencia previa a la sección sindical en caso de despido disciplinado de un afiliado
6. Análisis de algunas faltas cometidas por las personas trabajadoras
6.1. Fraude para obtener o conservar prestaciones por incapacidad temporal
6.2. Incumplimiento de la jornada laboral
ANEXO.
FORMULARIOS
Modelo genérico de sanción por falta laboral al trabajador
Amonestación por escrito al trabajador ante falta de puntualidad a su puesto de trabajo
Carta de sanción leve al trabajador por falta de respeto a superior
Carta de sanción leve al trabajador ante la no comunicación de falta de asistencia al trabajo por causa justificada
Carta amonestación por no entregar partes médicos de confirmación de incapacidad temporal
Carta de sanción leve al trabajador por falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado
Carta de sanción por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo por embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral o puesto de trabajo
Carta de sanción genérica por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo
Carta de sanción por falta muy grave ante competencia desleal del trabajador
Carta de sanción por falta muy grave ante revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada causando perjuicio a la empresa.
Carta genérica de despido disciplinario
Carta de despido disciplinario del trabajador ante simulación de incapacidad temporal (tras expediente contradictorio)
Papeleta de conciliación en materia de sanción laboral al trabajador (sanción de suspensión de empleo y sueldo)
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido disciplinario (despido nulo)
Papeleta de conciliación para reconocimiento de despido disciplinario por sanción como improcedente y reclamación de cantidad (salarios)
Papeleta de conciliación en materia de sanción laboral al trabajador (solicitud de nulidad o subsidiariamente la revocación total de sanción impuesta)
Demanda para el reconocimiento como improcedente del despido disciplinario por faltas de puntualidad reiteradas (consideración de faltas como justificadas)
Demanda para la impugnación de sanción de empleo y sueldo impuesta a trabajador
Demanda contra despido de representante de los trabajadores o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio
Demanda genérica para la impugnación de sanción impuesta al trabajador
Comunicación genérica del régimen disciplinario y sancionador de carácter interno en la empresa
Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo
Formulario de ratificación de despido tras expediente disciplinario por la presunta comisión de falta laboral de carácter muy grave
Apertura de expediente contradictorio a representante de los trabajadores, previo a posible despido disciplinario
Comentarios
Incluye formularios y casos prácticos.