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Gestión de recursos humanos

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  • Gómez-Mejía, Luis.
  • Cardy, Robert.
  • Balkin, David.

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    • Editorial: Pearson
    • ISBN: 978-84-903-5298-4
    • Páginas: 658
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2016
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Este libro busca concienciar a todos los futuros directivos de que la dirección de cualquier área empresarial exige utilizar competencias en dirección de recursos humanos. Desde que se publicó la primera edición de Gestión de Recursos Humanos, la perspectiva de dirección general se ha vuelto mucho más dominante entre los directivos del área de recursos humanos. La influencia de las nuevas fuerzas del entorno y organizativas han contribuido en gran medida a consolidar esta tendencia.

    Índice

    1. Cómo responder a los restos estratégicos presentes y futuros

    Parte II. El contexto de la dirección de recursos humanos

    2. Gestión de los flujos de trabajo y realización de análisis

    3. Igualdad de oportunidades y entorno legal

    4. Gestión de la diversidad

    Parte III. Planificación de personal

    5. Reclutamiento y selección de empleados

    6. Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y recolocación externa

    Parte IV. Desarrollo de los empleados

    7. Evaluación y Gestión del Desempeño

    8. Formación de los trabajadores

    9. Desarrollo de la carrera profesional

    Parte V. Retribuciones

    10. Gestión de la retribución

    11. Premiar el desempeño

    12. Diseño y administración de las prestaciones sociales

    Parte VI. Gobernanza

    13. Gestión de las relaciones internas

    14. Respeto de los derechos de los trabajadores y gestión de la disciplina

    15. Gestión de las relaciones con los representantes de los trabajadores

    16. Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo

    17. Los retos de la gestión internacional de los recursos humanos

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