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Gobierno Corporativo e Igualdad de Género

Realidad y tendencias regulatorias actuales

Gobierno Corporativo e Igualdad de Género ampliar imagen

  • Pérez Troya, Adoración. Director
  • Campuzano Laguillo, Ana Belén. Director
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    • Editorial: Tirant Lo Blanch
    • ISBN: 978-84-1313-820-6
    • Páginas: 603
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Valencia , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español, Inglés
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Versión en papel:
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    Resumen del libro

    La presente obra es resultado del Congreso internacional que con el mismo título que el libro se celebró en Madrid los días 15 y 16 de noviembre de 2018. El Congreso tuvo lugar en la Universidad San Pablo CEU, co-organizadora del Congreso junto con la Universidad de Alcalá y la European Women Lawyers Association. Junto a estas entidades, el Congreso contó, además, con la contribución de la Cátedra de Liderazgo femenino Women Lead de la Mutua Madrileña y la Universidad San Pablo CEU, así como con la contribución de la Asociación de Amistad Hispano Francesa Mujeres Avenir. El Congreso y esta obra se enmarcan en el Proyecto de investigación ?Financiación, refinanciación y reestructuración de deuda empresarial. Viabilidad financiera de la empresa? (DER2015-71210-R [MINECO/FEDER,UE]). Entre los objetivos del Congreso se encontraba la revisión a fondo de la realidad y regulación española sobre gobierno corporativo en relación a la igualdad y diversidad de género en las empresas y su comparación con la realidad y regulación de otros países. El reflejo de estos objetivos queda patente en la estructura del libro, que comprende una parte primera, dedicada a la realidad y marco regulatorio español y una parte segunda, dedicada a la Unión Europea y el Derecho comparado. En su conjunto, el libro comprende veintitrés estudios en los que se abordan, desde distintas perspectivas, los problemas de desigualdad de género que menoscaban el buen gobierno corporativo (vgr. desigualdad participativa en el poder de gestión y decisión, desigualdad retributiva), así como los instrumentos de solución frente a tales problemas.


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    Libro + eBook


    Índice

    PARTE PRIMERA. REALIDAD Y MARCO REGULATORIO ESPAÑOL

    Capítulo 1. La igualdad de género en el acceso a los puestos de responsabilidad en las sociedades de capital, Ana Belén Campuzano Laguillo

    Capítulo 2. El principio jurídico de igualdad de género, Rafael Mateu de Ros

    Capítulo 3. La composición equilibrada de género en los consejos de administración: entre la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad, su proyectada reforma y la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, en materia de información no financiera y diversidad, Mª. Isabel Huerta Viesca

    Capítulo 4. Igualdad de género y poder de decisión en el Gobierno Corporativo en España, doce años después de la promulgación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, María Cristina Escribano Gámir

    Capítulo 5. La igualdad en la remuneración de consejeros y consejeras y en la alta dirección empresarial, María José Senent Vidal

    Capítulo 6. La inserción de la diversidad de género en el sistema de Gobierno Corporativo y su reflejo en la Ley de sociedades de capital, Adoración Pérez Troya

    Capítulo 7. La incorporación de la mujer en los Consejos de administración: un análisis sobre las recomendaciones ad hoc del Código de buen gobierno, Ana María Sala Andrés

    Capítulo 8. El papel de la Comisión Nacional del Mercado de Valores en relación con los informes anuales de Gobierno Corporativo, Sol Bourgon Camacho

    Capítulo 9. La igualdad de género en los órganos de administración: reflexiones a la luz de los datos publicados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Geraldine Bethencourt Rodríguez

    Capítulo 10. La presencia de las mujeres en los cargos públicos de elección política y en particular, en los órganos de administración de las empresas públicas, Magdalena Suárez Ojeda

    Capítulo 11. Las fundaciones como entes de gestión de la responsabilidad social corporativa y la igualdad de género, Elena Leiñena Mendizábal

    Capítulo 12. Gobierno corporativo y diversidad de género en la alta dirección, un reto pendiente: cuestión estratégica y factor de competitividad. Buenas prácticas y autorregulación, Esther Núñez Romero-Balmas

    Capítulo 13. Incentivos fiscales al emprendimiento y al empoderamiento de las mujeres en la gobernanza de empresas, Mercedes Ruiz Garijo y Manuel Lucas Durán

    PARTE SEGUNDA. UNIÓN EUROPEA Y DERECHO COMPARADO

    Capítulo 14. La propuesta de Directiva Europea sobre mejora de la composición de género en los consejos, María de la Concepción Chamorro Domínguez

    Capítulo 15. Análisis de la directiva europea sobre información no financiera y diversidad, Amalia Rodríguez González

    Capítulo 16. La diversidad de género en los Códigos de Gobierno Corporativo de los países de la Unión Europea, Eva Tobías Olarte

    Capítulo 17. The uk’s voluntary scheme for women on company boards, Jackie Jones

    Capítulo 18. La ley de cuotas en los consejos de administración de las empresas francesas y su aplicación, Mª Luisa de Contes

    Capítulo 19. La cuota alemana, Katharina Miller

    Capítulo 20. Board gender quotas: the Italian case, Paola Profeta

    Capítulo 21. The system of quotas in corporate bodies under Portuguese law, Vera Ferreira de Lima

    Capítulo 22. ¿Qué lecciones nos enseña la avalancha de las cuotas de género iniciadas en Noruega en el camino hacia la igualdad de oportunidades?, Mirian Izquierdo Barriuso

    Capítulo 23. Buen gobierno corporativo e igualdad de género en México. Fijando el rumbo estratégico, María del Carmen Bernal González



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