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Grupos de empresa: problemática jurídico laboral

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  • Gil de Alburquerque, Román.
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    • Editorial: Francis Lefebvre
    • ISBN: 978-84-18647-86-4
    • Páginas: 154
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Este Claves considera, desde una perspectiva práctica y comprensible, la problemática jurídico-laboral de una realidad empresarial cada vez más relevante y presente, la de los grupos de empresa. A pesar de su innegable importancia en el día a día del mundo económico y social, su número se incrementa por efectos de tendencias como la globalización y agrupación de actores económicos, la regulación legal de sus aspectos jurídico-laborales es muy escasa, lo que nos obliga a considerar con atención tanto la doctrina de los tribunales como las mejores prácticas en la experiencia real.
    Este libro aporta de forma clara y sintética una exposición de varios de los aspectos de más interés sobre la dimensión laboral de los grupos de empresa:

    - Qué es un grupo de empresa en general, y qué un grupo de empresa a efectos laborales (o “patológico”); cómo detectar la existencia de uno u otro y cuáles son sus implicaciones jurídico-laborales
    - Qué es la circulación de trabajadores en un grupo de empresas, cuáles son sus efectos, cómo se regula jurídicamente
    - Cómo se negocia colectivamente en un grupo de empresas
    - El fenómeno de la sucesión empresarial en el ámbito de los grupos empresariales: en qué consiste, cuáles son sus efectos jurídicos
    - Despido objetivo y grupo de empresas, con muy especial atención a la muy relevante cuestión del despido colectivo (ERE) en el ámbito de las empresas pertenecientes a un mismo grupo mercantil
    - Las principales cuestiones procesales de los litigios que suelen afectar a los grupos de empresas


    Índice

    CAPÍTULO 1 – El grupo de empresas en el ámbito laboral

    1. El grupo de empresas mercantil y sus efectos en el ámbito laborala. El concepto mercantil de grupo de empresas

    b. Grupo de empresas mercantil y ámbito laboral

    2. El conocido como “grupo de empresas laboral”a. El concepto tradicional del “grupo de empresas laboral”

    b. El giro jurisprudencial: la actual concepción del grupo laboral de empresas

    CAPÍTULO 2 – La circulación de trabajadores en el grupo mercantil de empresas

    1. Cesión, prestación simultánea y sucesiva de servicios, subcontratacióna. Cesión de trabajadores en el grupo mercantil

    b. Prestación simultánea de servicios en el grupo mercantil

    c. Prestación sucesiva de servicios en el grupo mercantil

    d. Subcontratación en el grupo mercantil

    e. Circulación de trabajadores en un grupo mercantil en situación de huelga

    CAPÍTULO 3 – La negociación colectiva en el grupo mercantil de empresas

    1. Negociación colectiva en el grupo mercantil de empresas

    2. Los convenios colectivos de grupo de empresasa. Especificidades de los convenios de grupo de empresas o empresas en red

    b. Legitimación para negociar el convenio de grupo en representación de los trabajadores

    c. Legitimación para negociar el convenio de grupo en nombre de las empresas del grupo

    d. Causas de oposición a negociar el convenio de grupo

    e. Concurrencia de convenios

    f. Prioridad aplicativa

    3. El comité de empresa europeo en el ámbito del grupo mercantil de dimensión comunitaria (Directiva 2009/38/CE)

    CAPÍTULO 4 – Grupo de empresas y sucesión

    1. Concepto

    2. Tipologíasa. La (mera) transmisión de acciones

    b. La autonomía de la unidad productiva autónoma transmitida

    c. El fraude en la transmisión de empresas en el seno de un grupo

    d. Derechos de información y consulta

    e. Pactos convencionales

    f. Consecuencias de sucesión en el grupo

    CAPÍTULO 5 – Grupo de empresas y extinción de contrato de trabajo por causas objetivas (individual y colectivo)

    1. Quién despide cuando concurre un grupo de empresas a efectos laborales

    2. Formalidadesa. Umbrales a efectos de determinación la naturaleza colectiva o individual del despido

    b. Consideraciones previas: si se es o no un grupo a efectos laborales en relación con el despido colectivo

    c. Constitución de la comisión negociadora

    d. Información inicial y obligaciones de aportación de documentación en los despidos en grupos de empresas

    e. El periodo de consultas

    f. La valoración de la causa en el grupo

    g. La carta de despido

    h. Despidos colectivos, grupo de empresas y concurso

    CAPÍTULO 6 – Grupo de empresas y proceso laboral

    1. Efectos procesales de la declaración de grupo de empresas patológicoa. Competencia

    b. Legitimación

    c. Litis consorcio pasivo necesario

    2. Carga de la prueba de la existencia de grupo patológico

    3. Prescripción e interrupción de acciones

    4. Cosa juzgada

    5. Depósitos y consignaciones

    6. Grupo de empresas y ejecución




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