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Guía sindical de igualdad

Feminismo en acción

Guía sindical de igualdad ampliar imagen

  • VV. AA..
  • Martínez Ten, Luz. Director
  • Fuentes, Carlos de. Director

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    • Editorial: Catarata
    • ISBN: 978-84-9097-896-2
    • Páginas: 348
    • Dimensiones: 16 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2020
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

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    Resumen del libro

    Uno de los espacios más importantes para la consecución de los derechos de las mujeres se encuentra en el ámbito del trabajo. Sin embargo, a pesar de los avances legales conseguidos en los países democráticos, los datos nos demuestran que las trabajadoras siguen teniendo los contratos más precarios, más dificultades para el acceso de ciertos sectores, a la promoción y a la dirección, y mayor tasa de desempleo, temporalidad y contratos a tiempo parcial. Son los sectores laborales más feminizados los que encuentran peores condiciones laborales. Además, las trabajadoras son mayoritariamente las que asumen la conciliación entre la vida familiar y laboral con claras repercusiones en la trayectoria laboral.

    Desde la perspectiva sindical feminista, la igualdad y la eliminación de la cualquier forma de discriminación deben estar presentes en todos los niveles de nuestra intervención, ya sea en los centros de trabajo, en la negociación colectiva o en el diálogo social.

    Esta guía es el resultado del trabajo sindical en el que aportamos elementos para analizar cuáles son las causas de la discriminación de género, herramientas para erradicarlas, propuestas sindicales para lograr una igualdad real y efectiva, buenas prácticas y reflexiones para un cambio de modelo económico más justo, equitativo, solidario y sostenible.

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    Colección Sindicalismo, administraciones públicas y políticas sociales

    Índice

    Prólogo por Julio Lacuerda

    Prólogo por Cristina Antoñanzas Peñalva

    1. Igualdad sindical. Feminismo en acción. Luz Martínez Ten

    2. Mujer y trabajo. Mayte Jareño Macías

    3. La igualdad en la negociación colectiva. María Dolores Sánchez García

    4. Aprender a detectar las causas de la brecha retributiva para corregir la desigualdad. Tamara Iniesto Ortega y Luz Martínez Ten

    5. Conciliación y corresponsabilidad. Tamara Iniesto Ortega

    6. Planes de Igualdad. Tamara Iniesto Ortega

    7. Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de trabajo. Mayte Jareño Macías

    8. Negociación colectiva y violencia de género. Una responsabilidad social. Milagros Ruiz-Roso Martín-Moyao

    9. El tratamiento de la salud laboral con perspectiva de género. Fátiva Torres Asensio y Luz Martínez Ten

    LEYES

    GLOSARIO

    BIBLIOGRAFÍA

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