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Herramientas empresariales para la igualdad retributiva

Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo

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  • Aragón Gómez, Cristina.
  • Nieto Rojas, Patricia.
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    • Editorial: CISS
    • ISBN: 978-84-9954-783-1
    • Páginas: 288
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2022
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Una guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en la empresa. Se pone, especialmente, el foco en la valoración de los puestos de trabajo, así como en el resto de las herramientas fijadas por el ordenamiento jurídico para lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales. Desde un enfoque eminentemente práctico, se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

    El principio de transparencia retributiva supone una garantía del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial y se materializa, según el art. 3.3. RD 902/2020, en cuatro concretos instrumentos: a) un sistema neutro de valoración de puestos de trabajo; b) el registro retributivo; c) la auditoría salarial; y d) el derecho de información de las personas trabajadoras.


    Comentarios

    Guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.

     

    Impresión bajo demanda. Plazo de entrega de 7 – 10 días


    Índice

    Prólogo

    Capítulo I. Las fuentes de determinación del salario y su impacto en la brecha salarial por razón de sexo

    Capítulo II. La brecha salarial por razón de sexo y sus causas

    Capítulo III. La respuesta normativa a la igualdad salarial. De la prohibición de discriminación salarial a la apuesta por la transparencia

    Capítulo IV. Valoración de puestos de trabajo

    Capítulo V. El registro retributivo

    Capítulo VI. El acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia

    Capítulo VII. La auditoría retributiva. Concepto y procedimiento de elaboración

    Capítulo VIII. La reducción de la brecha salarial en la más reciente negociación colectiva

    Capítulo IX. Las medidas de acción para corregir la brecha. Los ajustes salariales tras el proceso de auditoría

    Capítulo X. Efectos del incumplimiento 

    Capítulo XI. Ejemplo de registro retributivo

    Capítulo XII. Propuesta de guía para la realización de una auditoría retributiva




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