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Inserción laboral de personas con discapacidad y capacidad intelectual límite

Diagnósticos y propuestas

Inserción laboral de personas con discapacidad y capacidad intelectual límite ampliar imagen

  • Fernández Orrico, Francisco Javier.

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    • Editorial: Aranzadi
    • ISBN: 978-84-9152-372-7
    • Páginas: 259
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Pamplona
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2017
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Las personas con capacidad intelectual límite, son las que presentando deficiencias cognitivas y por ello con barreras para su desenvolvimiento personal, social y laboral, no se consideran en la mayoría de los casos como personas con discapacidad por no alcanzar un determinado grado de discapacidad consensuado en el 33%.

    El objetivo primordial de la obra, Inserción laboral de las personas con discapacidad y capacidad intelectual límite: diagnóstico y propuestas, se centra en el análisis de las principales medidas que el ordenamiento jurídico laboral ofrece sobre inserción laboral de las personas con discapacidad, buscando en lo posible, que tales medidas puedan ser también aplicadas a las personas con capacidad intelectual límite.

    La monografía culmina con diversas propuestas dirigidas al legislador, que permitirían mejorar la inserción laboral de las personas con capacidad intelectual límite, cumpliendo de este modo con los objetivos planteados por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que exigen corregir todas las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad.

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    Prólogo de Antonio-Luis Martínez-Pujalte

    Índice

    CUESTIONES PRÁCTICAS

    CAPÍTULO I. ACERCAMIENTO AL SIGNIFICADO DE CAPACIDAD INTELECTUAL LÍMITE

    CAPÍTULO II. ORIGEN Y EVOLUCIÓN NORMATIVA

    CAPÍTULO III. INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD: NORMATIVA, BAREMACIÓN Y CLASES DE EMPLEO 

    CAPÍTULO IV. ESTÍMULOS DESTINADOS A LA CONTRATACIÓN LABORAL Y AL EMPRENDIMIENTO DE PERSONAS CON
    DISCAPACDIAD

    CAPÍTULO V. EL EMPLEO PROTEGIDO Y EL EMPLEO CON APOYOS EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    CAPÍTULO VI. LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE RESERVAR PARTE DE SU PLANTILLA A TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

    CAPÍTULO VII. ADAPTACIÓN Y REUBICACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE TRAJADORES CON DISCAPACIDAD

    CAPÍTULO VIII. ACERCAMIENTO AL SIGNFICADO DE LA DISCAPACIDAD EN OTROS ESTADOS

    NORMATIVA ESTATAL QUE AFECTA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL ÁMBITO LABORAL

    DOCUMENTACIÓN RELEVANTE SOBRE DISCAPACIDAD

    INFORMES SOBRE DISCPACIDAD

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