Resumen del libro

La implantación extensiva de la Inteligencia Artificial (IA) en la empresa representa un salto tecno-organizacional cualitativo con múltiples consecuencias en los Recursos Humanos (RRHH) y en la regulación en el ámbito laboral. La IA es la más disruptiva de las nuevas tecnologías, y desarrolla efectos organizacionales y legales muy profundos en aquellas empresas que optan por situarla como centro operativo de todos o de los principales procesos productivos y de las principales funciones y tareas de sus trabajadores. Tales efectos se manifiestan de manera acentuada en los RRHH y en las relaciones laborales, de forma que la empresa ha de prepararse tanto para lo que pueda ser previsible de esos efectos como, más importante, para establecer protocolos a seguir cuando se presenten los menos previsibles e inesperados. En este contexto es en el que hay que enmarcar el presente Informe, cuarto de la serie del PROYECTO TECHNOS (los tres anteriores, ya publicados, se refieren a Redes Sociales, Internet of Things y Robótica), Proyecto dirigido por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y que tiene como objetivo analizar individualizada y, al mismo tiempo, interrelacionadamente, la incidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologías disruptivas. Esta obra analiza las repercusiones de la implantación y desarrollo crecientes de la IA en el modelo de gestión de los recursos humanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para después identificar los efectos de aquélla en el marco regulatorio de las relaciones laborales.

CAPÍTULO PRIMERO. INTRODUCCIÓN

I. SOBRE EL PROYECTO TECHNOS: «LA INCIDENCIA DISRUPTIVA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL MERCADO DE TRABAJO Y EN LA GESTIÓN DE RRHH Y LA NECESARIA ADAPTACIÓN DEL MARCO REGULATORIO LABORAL»

II. SOBRE EL CUARTO INFORME DEL PROYECTO TECHNOS: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO SEGUNDO. EL IMPACTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LOS RECURSOS HUMANOS Y EL MERCADO DE TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN

II. IA Y MERCADO DE TRABAJO

III. IA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: IMPACTO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

IV. IA EN EL ÁMBITO LABORAL: IMPACTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MERCADO DE TRABAJO

CAPÍTULO TERCERO. EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES

I. INTRODUCCIÓN: IMPLICACIONES JURÍDICAS PRINCIPALES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA IA EN LAS EMPRESAS

II. SOBRE EL DEBATE JURÍDICO Y LA NORMATIVA A NIVEL COMUNITARIO Y COMPARADO

III. MARCO REGULATORIO LABORAL ESPAÑOL E IA

IV. IA Y NORMATIVA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEO

V. IA Y DERECHOS Y DEBERES LABORALES EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

VI. LOS EFECTOS JURÍDICO-LABORALES DE LA RELACIÓN DE LA IA CON OTRAS TECNOLOGÍAS

VII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO CUARTO. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS, EN EL MERCADO DE TRABAJO Y EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MERCADO DE TRABAJO

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO QUINTO. SOBRE EL INSTITUTO CUATRECASAS

Citación Chicago
Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH. Inteligencia artificial y su impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales. 1ª ed. La Ley: La Ley, 2018.

Citación APA
Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH (2018). Inteligencia artificial y su impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales. La Ley.