Resumen del libro
En este trabajo monográfico presentamos un panorama extenso sobre la investigación en liderazgo organizacional. Se exponen, en primer lugar, las teorías clásicas y los enfoques contemporáneos más representativos en este campo de la psicología de las organizaciones. A continuación, se muestran los aspectos metodológicos básicos para su
evaluación: los instrumentos de medida y las fuentes de información. Finalmente, se describirá un modelo integrado de liderazgo organizacional, multi-nivel y multidimensional que ha sido probado y experimentado satisfactoriamente en la empresa privada.
Como es suficientemente conocido, el liderazgo organizacional se refiere a un sistema de dirección de equipos humanos orientado a la consecución de objetivos empresariales (comerciales, financieros, de calidad de atención al cliente…) a través de la influencia que despliega el responsable del equipo (el líder) sobre los miembros de la plantilla a su
cargo, merced a su posición organizacional, características personales y estrategias de actuación. Las medidas de liderazgo organizacional explican tanto el impacto del líder sobre su equipo, cómo la productividad del propio equipo.
- Concepto de liderazgo organizacional
- Teorías sobre el liderazgo organizacional
- Evaluación del liderazgo organizacional
- Balance de los conocimientos sobre el liderazgo organizacional
- Modelo integrado de liderazgo organizacional
- Investigación futura
Comentarios
Ciencias jurídicas y sociales, nº 46
Citación Chicago
Duro Martín, Antonio.
Introducción al liderazgo organizacional: : teoría y metodología.
Madrid:
Dykinson,
2006.
Citación APA
Duro Martín, Antonio
(2006).
Introducción al liderazgo organizacional: : teoría y metodología. Dykinson.