Resumen del libro

El efecto clásico de extinción que la jubilación del trabajador provocaba sobre el contrato de trabajo se vio superado ya en 1984 con el reconocimiento de la fórmula de la jubilación parcial anticipada del trabajador. Posteriormente, nuestra legislación ha ido ampliando el campo de la compatibilidad de ambas figuras, uniendo a los supuestos de jubilación parcial anticipada, los de la jubilación parcial autónoma; y, más allá, los de jubilación flexible. La presente obra aborda el estudio de estas tres instituciones que se configuran como punto de encuentro entre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, analizando los efectos que las mismas provocan en el ámbito de las relaciones laborales en la empresa y teniendo en cuenta que, tras la reforma de 2007, se vuelve a revisar su régimen jurídico.

CAPÍTULO I LA JUBILACIÓN Y SUS EFECTOS SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO I. LA COMPLEJA INSTITUCIÓN DE LA JUBILACIÓN II. JUBILACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO: DE LA EXTINCIÓN A LA RECUPERACIÓN PASANDO POR LA COMPATIBILIDAD III. OBJETO DEL ESTUDIO: LA RELACIÓN DE COMPATIBILIDAD ENTRE JUBILACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO II EL EFECTO NOVATORIO: LA JUBILACIÓN PARCIAL 1ª PARTE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA I. LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA Y SU CONTINUO PROCESO DE MODIFICACIÓN II. EL NUEVO RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA II.1. Condiciones de acceso a la jubilación parcial anticipada II.1.1. Características de la relación de trabajo: jornada y duración II.1.2. La edad del trabajador II.1.3. Requisitos de cotización II.2. El inicio del proceso de jubilación parcial anticipada y la necesaria participación empresarial II.2.1. El acuerdo para el acceso a la jubilación parcial anticipada II.2.2. El contrato de relevo II.3. Las relaciones laborales tras la jubilación parcial anticipada II.3.1. Las relaciones laborales del jubilado parcial y del relevista y la jornada de trabajo II.3.2. Mantenimiento de las relaciones laborales de jubilado parcial y relevista 2ª PARTE LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA I. LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA COMO FÓRMULA DE ACCESO DIFERIDO A LA JUBILACIÓN TOTAL II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL AUTÓNOMA II.1. Las condiciones de acceso a la jubilación parcial autónoma II.1.1. La edad del trabajador que accede a la jubilación parcial autónoma II.1.2. Características de la relación laboral: jornada y duración del contrato II.1.3. Requisitos de cotización II.2. El acuerdo con el empresario: efecto y contenido II.3. La duración del contrato de trabajo del jubilado parcial tras la jubilación parcial autónoma II.4. La celebración opcional del contrato de relevo y su desvinculación del proceso de jubilación parcial autónoma CAPÍTULO III EL EFECTO DE RECUPERACIÓN: LA JUBILACIÓN FLEXIBLE I. LA JUBILACIÓN FLEXIBLE: UNA INSTITUCIÓN MÁS ALLÁ DE LA PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL II. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN FLEXIBLE II.1. El inicio del proceso de jubilación flexible II.2. La relación laboral del trabajador jubilado en situación de jubilación flexible II.3. La jubilación flexible como excepción a la regla de incompatibilidad entre trabajo y jubilación

---

Comentarios

Tirant lo Blanch - Laboral Práctico Abdón Pedrajas Nº13

Citación Chicago
López Balaguer, M. Jubilación parcial en el contrato de trabajo: : Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. 1 Valencia: Tirant Lo Blanch, 208.

Citación APA
López Balaguer, M. (208). Jubilación parcial en el contrato de trabajo: : Ley 40/2007, de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. Tirant Lo Blanch.