Resumen del libro
La Organización Internacional del Trabajo es una de las instituciones con más prestigio dentro del ámbito internacional. Imbricada en la estructura de Naciones Unidas, ha sabido imponer modelos laborales basados en los principios fundamentales del trabajo que ella misma ha enunciado, articulado y desarrollado. De esta forma, tanto para los países desarrollados, como para los que se encuentran en vías de desarrollo, los estándares de legislación laboral que evacuan cuentan con el prestigio añadido de gozar de una amplia base de legitimidad jurídica y social.
España, que durante años fue de los países que más Convenios y Recomendaciones signaba, tiene un alto nivel de cumplimiento de esta legislación internacional, especialmente en los denominados principios fundamentales del trabajo. Por otro lado, es de destacar el papel que la organización jugó en los estertores del franquismo para facilitar y favorecer la adopción de un modelo democrático de relaciones laborales, contribuyendo a la transición política española.
I. Introducción
II. Las etapas de la internacionalización del derecho del trabajo y los premios intentos codificadores
III. La organización internacional del trabajo
IV. La estructura orgánica de la OIT
V. La tipología de las normas de la OIT
VI. La puesta en práctica en España de las normas de la OIT
VII. El control de cumplimiento de las normas OIT
VIII. El lugar de las normas de la OIT en el ordenamiento jurídico español
IX. El canon del art. 10.2. CE como criterio hermenéutico de las normas que afecten a derechos fundamentales reconocidos en la propia Constitución
X. Breve reflexión sobre la influencia de la OIT en la configuración española de un modelo democrático de relaciones laborales
Citación Chicago
Arias, Ángel.
La acción normativa en la Organización Internacional de Trabajo.
1ª
Madrid:
Abecedario,
2010.
Citación APA
Arias, Ángel
(2010).
La acción normativa en la Organización Internacional de Trabajo. Abecedario.