Resumen del libro
El RDL 3/2012 y la Ley 3/2012 han supuesto una modificación radical de nuestro sistema de despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.
1. Los cuatro juicios concurrentes en materia de despido y la evolución legal de los mismos respecto a los económicos, organizativos, técnicos y productivos.
2. ¿Hemos sido los jueces de lo social restrictivos en la interpretación del artículo 52 c) TRLET?
3. Qué debía probar la empresa en materia de causalidad y funcionalidad de los despidos antes de la reforma laboral del 2010.
4. La problemática aplicativa del juicio de causalidad en los despidos económicos técnicos, organizativos y productivas tras la Ley 3/2012.
5. El objeto de la prueba de causalidad en el nuevo marco legal.
6. Los medios de prueba de la causalidad.
Comentarios
Colección Básicos de Derecho Social; 66
Citación Chicago
Falguera Baró, Miquel Ángel
La causalidad y su prueba en los despidos económicos, técnicos, organizativos y productivos tras la reforma laboral. Albacete: Bomarzo, 2013
Citación APA
Falguera Baró, Miquel Ángel
(2013).
La causalidad y su prueba en los despidos económicos, técnicos, organizativos y productivos tras la reforma laboral. Bomarzo