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La empleabilidad de los jóvenes: desde las fórmulas tradicionales a las nuevas oportunidades

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  • Fernández Fernández, Roberto. Coordinador
  • Rodríguez Escanciano, Susana. Director
  • Fernández Domínguez, Juan José. Director
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    • Editorial: Tirant Lo Blanch
    • ISBN: 978-84-9169-119-8
    • Páginas: 405
    • Dimensiones: 15 cm x 22 cm
    • Plaza de edición: Valencia , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2017
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    La crisis económica ha acentuado los problemas de acceso al mercado laboral sufridos tradicionalmente por los jóvenes españoles. Numerosas han sido las medidas adoptadas por el legislador para hacer frente a este déficit, desde instrumentos más clásicos, cuyo régimen jurídico ha sido revisitado y actualizado convenientemente, hasta técnicas más modernas de reciente incorporación a nuestro ordenamiento jurídico. Bajo esta doble perspectiva, la presente monografía pretende ofrecer un análisis detallado sobre los problemas y soluciones que plantea la promoción de la inserción laboral de los jóvenes. Menester es reconocer, a la postre, que a pesar de sus loables intenciones, las herramientas analizadas no han alcanzado el índice de éxito deseable para rebajar la tasa de desempleo juvenil, razón por la cual la investigación combina un estudio de naturaleza descriptiva de la realidad jurídica en presencia, con las necesarias dosis reflexivas, realizando también propuestas de lege ferenda encaminadas a mejorar el diseño de la política de empleo juvenil que redunde en la minoración del índice de desocupación de tal colectivo.


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    Libro + eBook


    Índice

    PARTE PRIMERA. EL MARCO JURÍDICO DE LAS FÓRMULAS TRADICIONALES DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES

    Capítulo primero. El contrato para la formación y el aprendizaje como herramienta para aumentar la empleabilidad de los jóvenes

    I. Introducción

    II. Requisitos de la contratación

    III. Condiciones de la contratación

    IV. Contenido de las enseñanzas en esta modalidad contractual

    V. Consecuencias del incumplimiento de los aspectos formativos

    Capítulo segundo. El contrato en prácticas como medida de inserción del joven en el mercado de trabajo

    I. Introducción

    II. Empleo juvenil en el marco europeo

    III. Jóvenes y empleo

    IV. El contrato en prácticas como instrumento de política de empleo joven

    Capítulo tercero. El contrato de interinidad como cauce para la inserción laboral de los jóvenes. Especial referencia al sector público

    I. La interinidad como exponente señero de la temporalidad

    II. Los extensos contornos de sus causas justificativas

    III. La concatenación de sucesivos contratos de interinidad: ¿irregularidad formal o fraude de ley?

    IV. La falta de indemnización por cese justificado del trabajador interino en los supuestos de sustitución

    V. La aplicación de la nueva doctrina sentada por el tribunal de justicia de la comunidad europea en el asunto de diego porras: alcance

    VI. Vías procesales de resarcimiento: alternativas

    VII. Plazos habilitados para la reclamación

    VIII. Recientes cuestiones prejudiciales: a la espera de nuevas resoluciones todavía sub iudice y del preceptivo pronunciamiento del legislador

    Capítulo cuarto. El papel de las empresas de trabajo temporal en la empleabilidad de los jóvenes

    I. De la ideología al pragmatismo: las ETT como “agente dinamizador del mercado de trabajo” o el resultado de la evolución normativa mundial, europea y española

    II. Las ETT en cifras. Su incidencia en el empleo juvenil

    III. Y el punto de encuentro entre los jóvenes y las ETT

    IV. Valoración final

    Capítulo quinto. El trabajo a tiempo parcial y los jóvenes

    I. El empleo de los jóvenes: crónica de un fracaso repetido

    II. La torturada regulación de las modalidades contractuales (directa o indirectamente) dirigidas a los jóvenes

    III. El contrato a tiempo parcial: minijobs “a la española”

    IV. Breve apunte sobre la desprotección social de los trabajadores a tiempo parcial y sus remedios

    V. A modo de breve conclusión

    Capítulo sexto. El contrato de relevo (inevitablemente afectado por los cambios en la edad de jubilación y en el diseño de la  jubilación parcial)

    I. La continua readaptación de la “jubilación parcial” en busca de una utilización “menos interesada”

    II. Modalidades de jubilación parcial

    III. La alteración del régimen jurídico del contrato de relevo

    IV. ¿es posible la jubilación parcial de los trabajadores autónomos?

    PARTE SEGUNDA. LA REGULACIÓN LEGAL DE LAS NUEVAS OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO JUVENIL

    Capítulo primero. El fomento del empleo juvenil a través de las empresas de inserción

    I. Las empresas de inserción: regulación y situación

    II. Los jóvenes como potenciales beneficiarios de las empresas de inserción

    III. La relación laboral en la empresa de inserción y su conexión con el itinerario de inserción

    Capítulo segundo. El emprendimiento en precario y sin red de los jóvenes:  hacia unos nuevos incentivos

    I. Las múltiples facetas del trabajo autónomo y el emprendimiento

    II. El emprendimiento de los jóvenes: ¿necesidad o virtud?

    III. La red de ayudas al emprendimiento

    IV. El camino por recorrer

    Capítulo tercero. Voluntariado y empleo juvenil

    I. Introducción

    II. Concepto legal de voluntariado y principios subyacentes

    III. Actores de la actividad de voluntariado

    IV. Legislación autonómica        

    V. Voluntariado y empleo

    Capítulo cuarto. La búsqueda de trabajo en el colectivo juvenil. Los nuevos yacimientos

    De empleo como ámbito de empleabilidad para los jóvenes

    I. Introducción

    II. Los nuevos yacimientos de empleo

    III. Medidas de actuación y ámbitos de los nuevos yacimientos de empleo

    IV. A modo de breve conclusión



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