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La empleabilidad y la calidad en el empleo: apostando por la igualdad efectiva

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  • Álvarez Álvarez, Henar. Coordinador
  • Rodríguez Escanciano, Susana. Director
  • Martínez Barroso, María de los Reyes. Director
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    • Editorial: Sepin
    • ISBN: 978-84-17788-13-1
    • Páginas: 338
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Versión en papel:
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    Información detallada:

    Resumen del libro

    El libro es un referente en la materia por su exhaustividad, sencillez e indudable rigor técnico. Su lectura nos hace reflexionar sobre la necesidad de apostar por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y sobre el hecho de que su conquista debe ser una aspiración irrenunciable en el siglo XXI.

    Esta obra nos ayuda a visibilizar y a abordar las graves dificultades a las que se enfrenta la mujer cuando accede al mercado de trabajo, durante su vida laboral activa y en aquellos períodos en los que ha de dejar temporal o definitivamente su trayectoria profesional.


    Índice

    Olvido e infrautilización de los incentivos y bonificaciones destinados a la contratación de mujeres

    I. Introducción

    II. Posición de la mujer en el mundo laboral

    La mujer como objeto de las políticas de empleo

    Instrumentalización de la dimensión del género en el mercado de trabajo español

    III. Acciones positivas en favor de la contratación femenina

    Marco normativo general

    Apoyos indirectos a la contratación de la mujer

    Medidas que inciden de forma directa en la contratación

    IV. Algunas reflexiones y líneas de actuación

    Descubrir nuevos yacimientos de empleo: emprendimiento, empleos verdes, deporte, cultura y ocio

    I. Introducción: los nichos de empleo

    II. El emprendimiento como solución mágica al desempleo, también al femenino

    III. Salvar el planeta y el empleo: los empleos verdes

    IV. La apuesta por un nuevo deporte mixto

    V. Mujeres invisibles o precarias en el trabajo cultural y artístico

    Nuevos tipos de contratos vinculados al fomento del empleo femenino y la apuesta por la igualdad efectiva

    I. El necesario reconocimiento de la realidad española: la ausencia de un auténtico enfoque de género en la implementación de las políticas de contratación indefinida

    II. Análisis de algunas modalidades de fomento del empleo de la contratación indefinida destinadas a las mujeres

    El contrato indefinido de apoyo a emprendedores

    El contrato indefinido para trabajadoras víctimas de violencia de género

    Contratación indefinida de personas con discapacidad

    La conversión de contratos de duración determinada en indefinidos    

    III. A modo de conclusión final

    IV. Bibliografía consultada

    La incidencia de la contratación temporal en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

    I. El carácter neutro de la regulación legal de la temporalidad

    II. Datos estadísticos relevantes para la igualdad entre hombres y mujeres sobre la temporalidad en España

    III. Los efectos de la contratación temporal y su especial repercusión en el empleo femenino como manifestación de la discriminación indirecta

    IV. Posibles actuaciones para reducir la discriminación indirecta existente en la temporalidad de la mujer

    V. Bibliografía

    Talento y trabajo bajo una perspectiva de género: infracualificación y sobrecualifiación

    I. Presentación

    II. Nivel educativo, cualificación (o su ausencia) y brecha de género ocupacional en España

    III. Infracualificación y (falta de) formación continuada

    IV. El impacto de la sobrecualificación en las mujeres

    Mujer y salud laboral

    I. Introducción

    II. Diferencias entre hombres y mujeres vinculadas a la biología

    El hecho biológico del embarazo

    Otras diferencias biológicas entre hombre y mujer

    III. Diferencias intergéneros derivadas de factores socioeconómicos y culturales                

    Doble jornada de trabajo

    Precariedad laboral

    Segregación ocupacional

    La discriminación como factor de riesgo psicosocial. Especial referencia al acoso

    IV. Colectivos de mujeres especialmente vulnerables

    V. Bibliografía básica

    La protección en el ámbito laboral en la legislación española del embarazo, la maternidad y la lactancia

    I. Introducción

    II. La protección de la procreación

    III. Los exámenes prenatales

    IV. Los riesgos durante el embarazo. la protección de las trabajadoras embarazadas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

    V. La baja por maternidad del Estatuto de los Trabajadores y la protección en la Ley General de la Seguridad Social

    VI. Riesgo durante la lactancia natural

    Cerrando la brecha salarial: la apuesta por la igualdad retributiva por razón de género

    I. La desventaja en el sueldo entre mujeres y hombres. Un binomio persistente    

    II. Los enemigos invisibles

    III. Dificultades de las mujeres en el acceso al empleo

    El limitado juego de las “acciones positivas”

    La nula incidencia de las “cuotas de reserva”

    Las “cuotas indirectas”. Las tímidas aportaciones de la Ley de Contratos del Sector Público

    Subrepresentación femenina en los sectores de la producción con mayores retribuciones

    El preocupante reparto de roles. La condena al denominado “trabajo de cuidados”

    IV. Las dificultades en la identificación de trabajos de igual valor

    V. Sistemas clasificatorios feminizados

    VI. La falta de atención a la promoción en la carrera profesional por objetivos. El “suelo pegajoso”

    VII. Algunas medidas correctoras

    La protección social de las trabajadoras: la brecha de género en las prestaciones de jubilación y desempleo

    I. Introducción

    II. La reforma de la protección por jubilación y su impacto de género

    El impacto de género motivado por el retraso de la edad de jubilación y el alargamiento de las carreras de cotización

    El impacto de género motivado por los mecanismos de cobertura de lagunas

    Las tímidas medidas de corrección de la brecha de género. Cuestiones pendientes

    La ausencia de las actividades de atención doméstica y familiar entre aquellas que generan derecho a la anticipación de la edad de jubilación

    La exclusión de los trabajadores a tiempo parcial de la jubilación parcial anticipada. ¿Una discriminación indirecta por razón de género?

    III. La dimensión de género en la protección por desempleo

    Consecuencias de los últimos recortes en el nivel contributivo

    La reconsideración del requisito de “carencia de rentas” en el subsidio de mayores de 55 años y Renta Activa de Inserción

     

    El contrato de trabajo a tiempo parcial de las mujeres: ¿políticas activas de empleo?

    I. Introducción

    II. El tiempo como valor: ¿los tiempos destinados al trabajo productivo y al trabajo reproductivo tienen el mismo valor?

    III. El trabajo a tiempo parcial: ¿una opción libremente asumida por quienes lo realizan?

    IV. La flexibilidad horaria en el trabajo a tiempo parcial

     

    Medidas de calidad en el empleo para la mujer en la negociación colectiva

    I. Introducción

    II. Cláusulas favorecedoras del acceso y contratación de mujeres

    III. Cláusulas asociadas a un mantenimiento del empleo en calidad de las trabajadoras

    Cláusulas relacionadas con el favorecimiento de la formación

    Cláusulas a favor de la promoción profesional de la trabajadora

    Otras previsiones convencionales de favorecimiento del empleo de la trabajadora

    IV. Seguimiento y evaluación de cláusulas de calidad en el empleo a favor de la mujer

    V. Efectividad y cumplimiento de las cláusulas a favor de la calidad del empleo de la mujer

    VI. Conclusiones

    Instrumentos de tutela preventiva frente a la violencia de género contra la trabajadora

    I. Relación entre violencia de género, discriminación e igualdad

    II. La prevención de la violencia de género en las empresas del Estado español

    III. Instrumentos preventivos de gestión frente a la violencia laboral de género

    El recurso al poder disciplinario como técnica disuasoria y de prevención

    Las medidas específicas de Responsabilidad Social Empresarial

    La negociación colectiva

    El plan de igualdad de las empresas

    Reflexiones sobre la igualdad por razón de sexo en el marco de la responsabilidad social corporativa

    I. Hacia la “nueva empresa sostenible” en el contexto económico globalizado    

    II. Aproximación a la naturaleza jurídica de la responsabilidad social corporativa

    La responsabilidad social corporativa: un concepto todavía en construcción desde sus contenidos: la triple bottom line

    Dimensión interna y dimensión externa de la responsabilidad social corporativa

    El valor jurídico de la responsabilidad social de la empresa

    III. La igualdad por razón de género como contenido de la responsabilidad social empresarial

    La igualdad por razón de género entre los contenidos laborales de la Responsabilidad Social

    Principales manifestaciones de la igualdad por razón de género en las empresas socialmente responsables

    Manifestaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar

    Algunas prácticas relevantes de responsabilidad social en materia de igualdad por razón de sexo

    I. Preámbulo

    II. Acceso al empleo

    III. Formación

    IV. Clasificación, desarrollo y promoción profesionales

    V. Conciliación de las vidas personal, familiar y laboral

    VI. Seguridad y salud de la mujer trabajadora

    VII. Violencia de género

    VIII. Otras cuestiones

    IX. Conclusiones

    Empleo decente: un reto presente y de futuro



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