Olvido e infrautilización de los incentivos y bonificaciones destinados a la contratación de mujeres
I. Introducción
II. Posición de la mujer en el mundo laboral
La mujer como objeto de las políticas de empleo
Instrumentalización de la dimensión del género en el mercado de trabajo español
III. Acciones positivas en favor de la contratación femenina
Marco normativo general
Apoyos indirectos a la contratación de la mujer
Medidas que inciden de forma directa en la contratación
IV. Algunas reflexiones y líneas de actuación
Descubrir nuevos yacimientos de empleo: emprendimiento, empleos verdes, deporte, cultura y ocio
I. Introducción: los nichos de empleo
II. El emprendimiento como solución mágica al desempleo, también al femenino
III. Salvar el planeta y el empleo: los empleos verdes
IV. La apuesta por un nuevo deporte mixto
V. Mujeres invisibles o precarias en el trabajo cultural y artístico
Nuevos tipos de contratos vinculados al fomento del empleo femenino y la apuesta por la igualdad efectiva
I. El necesario reconocimiento de la realidad española: la ausencia de un auténtico enfoque de género en la implementación de las políticas de contratación indefinida
II. Análisis de algunas modalidades de fomento del empleo de la contratación indefinida destinadas a las mujeres
El contrato indefinido de apoyo a emprendedores
El contrato indefinido para trabajadoras víctimas de violencia de género
Contratación indefinida de personas con discapacidad
La conversión de contratos de duración determinada en indefinidos
III. A modo de conclusión final
IV. Bibliografía consultada
La incidencia de la contratación temporal en la igualdad efectiva entre hombres y mujeres
I. El carácter neutro de la regulación legal de la temporalidad
II. Datos estadísticos relevantes para la igualdad entre hombres y mujeres sobre la temporalidad en España
III. Los efectos de la contratación temporal y su especial repercusión en el empleo femenino como manifestación de la discriminación indirecta
IV. Posibles actuaciones para reducir la discriminación indirecta existente en la temporalidad de la mujer
V. Bibliografía
Talento y trabajo bajo una perspectiva de género: infracualificación y sobrecualifiación
I. Presentación
II. Nivel educativo, cualificación (o su ausencia) y brecha de género ocupacional en España
III. Infracualificación y (falta de) formación continuada
IV. El impacto de la sobrecualificación en las mujeres
Mujer y salud laboral
I. Introducción
II. Diferencias entre hombres y mujeres vinculadas a la biología
El hecho biológico del embarazo
Otras diferencias biológicas entre hombre y mujer
III. Diferencias intergéneros derivadas de factores socioeconómicos y culturales
Doble jornada de trabajo
Precariedad laboral
Segregación ocupacional
La discriminación como factor de riesgo psicosocial. Especial referencia al acoso
IV. Colectivos de mujeres especialmente vulnerables
V. Bibliografía básica
La protección en el ámbito laboral en la legislación española del embarazo, la maternidad y la lactancia
I. Introducción
II. La protección de la procreación
III. Los exámenes prenatales
IV. Los riesgos durante el embarazo. la protección de las trabajadoras embarazadas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
V. La baja por maternidad del Estatuto de los Trabajadores y la protección en la Ley General de la Seguridad Social
VI. Riesgo durante la lactancia natural
Cerrando la brecha salarial: la apuesta por la igualdad retributiva por razón de género
I. La desventaja en el sueldo entre mujeres y hombres. Un binomio persistente
II. Los enemigos invisibles
III. Dificultades de las mujeres en el acceso al empleo
El limitado juego de las “acciones positivas”
La nula incidencia de las “cuotas de reserva”
Las “cuotas indirectas”. Las tímidas aportaciones de la Ley de Contratos del Sector Público
Subrepresentación femenina en los sectores de la producción con mayores retribuciones
El preocupante reparto de roles. La condena al denominado “trabajo de cuidados”
IV. Las dificultades en la identificación de trabajos de igual valor
V. Sistemas clasificatorios feminizados
VI. La falta de atención a la promoción en la carrera profesional por objetivos. El “suelo pegajoso”
VII. Algunas medidas correctoras
La protección social de las trabajadoras: la brecha de género en las prestaciones de jubilación y desempleo
I. Introducción
II. La reforma de la protección por jubilación y su impacto de género
El impacto de género motivado por el retraso de la edad de jubilación y el alargamiento de las carreras de cotización
El impacto de género motivado por los mecanismos de cobertura de lagunas
Las tímidas medidas de corrección de la brecha de género. Cuestiones pendientes
La ausencia de las actividades de atención doméstica y familiar entre aquellas que generan derecho a la anticipación de la edad de jubilación
La exclusión de los trabajadores a tiempo parcial de la jubilación parcial anticipada. ¿Una discriminación indirecta por razón de género?
III. La dimensión de género en la protección por desempleo
Consecuencias de los últimos recortes en el nivel contributivo
La reconsideración del requisito de “carencia de rentas” en el subsidio de mayores de 55 años y Renta Activa de Inserción
El contrato de trabajo a tiempo parcial de las mujeres: ¿políticas activas de empleo?
I. Introducción
II. El tiempo como valor: ¿los tiempos destinados al trabajo productivo y al trabajo reproductivo tienen el mismo valor?
III. El trabajo a tiempo parcial: ¿una opción libremente asumida por quienes lo realizan?
IV. La flexibilidad horaria en el trabajo a tiempo parcial
Medidas de calidad en el empleo para la mujer en la negociación colectiva
I. Introducción
II. Cláusulas favorecedoras del acceso y contratación de mujeres
III. Cláusulas asociadas a un mantenimiento del empleo en calidad de las trabajadoras
Cláusulas relacionadas con el favorecimiento de la formación
Cláusulas a favor de la promoción profesional de la trabajadora
Otras previsiones convencionales de favorecimiento del empleo de la trabajadora
IV. Seguimiento y evaluación de cláusulas de calidad en el empleo a favor de la mujer
V. Efectividad y cumplimiento de las cláusulas a favor de la calidad del empleo de la mujer
VI. Conclusiones
Instrumentos de tutela preventiva frente a la violencia de género contra la trabajadora
I. Relación entre violencia de género, discriminación e igualdad
II. La prevención de la violencia de género en las empresas del Estado español
III. Instrumentos preventivos de gestión frente a la violencia laboral de género
El recurso al poder disciplinario como técnica disuasoria y de prevención
Las medidas específicas de Responsabilidad Social Empresarial
La negociación colectiva
El plan de igualdad de las empresas
Reflexiones sobre la igualdad por razón de sexo en el marco de la responsabilidad social corporativa
I. Hacia la “nueva empresa sostenible” en el contexto económico globalizado
II. Aproximación a la naturaleza jurídica de la responsabilidad social corporativa
La responsabilidad social corporativa: un concepto todavía en construcción desde sus contenidos: la triple bottom line
Dimensión interna y dimensión externa de la responsabilidad social corporativa
El valor jurídico de la responsabilidad social de la empresa
III. La igualdad por razón de género como contenido de la responsabilidad social empresarial
La igualdad por razón de género entre los contenidos laborales de la Responsabilidad Social
Principales manifestaciones de la igualdad por razón de género en las empresas socialmente responsables
Manifestaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar
Algunas prácticas relevantes de responsabilidad social en materia de igualdad por razón de sexo
I. Preámbulo
II. Acceso al empleo
III. Formación
IV. Clasificación, desarrollo y promoción profesionales
V. Conciliación de las vidas personal, familiar y laboral
VI. Seguridad y salud de la mujer trabajadora
VII. Violencia de género
VIII. Otras cuestiones
IX. Conclusiones
Empleo decente: un reto presente y de futuro