Resumen del libro
La dimisión constituye la facultad del trabajador de poder desvincularse de la relación laboral concertada con el empresario por su exclusiva voluntad, declarada expresa o tácitamente, sin que deba justificar causa alguna. Esta institución jurídica, regulada en el art. 49.1.d) ET plantea numerosas cuestiones sobre distintos aspectos de la facultad dimisoria y del acto extintivo, no sólo desde el punto de vista práctico, sino también desde la perspectiva de la teoría general sobre la extinción del contrato de trabajo.
La presente obra tiene como objeto el estudio amplio sobre la caracterización general de la figura dimisoria y el análisis del régimen jurídico del ejercicio de la dimisión: los requisitos de validez de la declaración de voluntad extintiva, las exigencias del modo de ejercicio de esta facultad, los efectos y consecuencias jurídicas derivados de dicho ejercicio, así como los problemas que plantean en el ámbito del Derecho del Trabajo.
PRIMERA PARTE: Caracterización general de la dimensión
1. Antecedentes histórico-normativos
2. concepto y naturaleza jurídica de la dimensión
3. La dimensión como causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: delimitación de la figura dimisoria en el ordenamiento laboral
4. El fundamento de la dimensión
5. El ámbito de aplicación de la dimisión
SEGUNDA PARTE: Tratamiento jurídico del ejercicio de la dimensión
1. Elementos subjetivos de la dimisión
2. Requisitos de la declaración de voluntad dimisoria
3. La recepción de la declaración de voluntad dimisoria
4. El preaviso en la dimisión
5. Efectos y consecuencias jurídicas de la dimisión
Citación Chicago
Estefanía Rodríguez Santos.
La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador.
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Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2007.
Citación APA
Estefanía Rodríguez Santos
(2007).
La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador. Tirant Lo Blanch.