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La extinción del contrato laboral por voluntad unilateral del trabajador

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  • Quirós Hidalgo, José Gustavo.
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    • Editorial: Eolas
    • ISBN: 978-84-17315-55-9
    • Páginas: 266
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: León , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2018
    • Edición: 1ª ed.
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    Resumen del libro

    El trabajador puede extinguir la relación laboral por su propia voluntad mediante diversas fórmulas que difieren en la existencia de causa legal habilitante, en sus requisitos, en los procedimientos a seguir y en las consecuencias indemnizatorias y prestacionales. A tal fin, el estudio analiza, en primer lugar, la dimisión o la resolución sin causa, que únicamente exige el preaviso establecido por convenio colectivo, por contrato o por costumbre, para ofrecer soluciones a las cuestiones controvertidas y relativas a las consecuencias de su incumplimiento, la valoración de la efectiva voluntad extintiva o, entre otras, la validez de una eventual retractación. Además, se delimita la dimisión en sentido estricto de sus diversas especies, como son el abandono, la dimisión decidida por la trabajadora víctima de violencia de género, la libre resolución durante el período de prueba y la extinción del contrato derivada de la jubilación. En segundo término, aborda por extenso la resolución causal simple, facultad reconocida directa e individualmente al trabajador frente a una previa decisión empresarial de traslado o de modificación sustancial de condiciones, matizando sus reglas cuando tales medidas tienen carácter colectivo o cuando la empresa ha sido declarada en concurso. El tercer capítulo expone la resolución causal extraordinaria fundada en in- cumplimientos empresariales grave, que exige el ejercicio de la oportuna acción judicial, la vigencia de la relación laboral y, como regla general, la continuidad en la prestación de servicios, todo lo cual genera no pocos problemas prácticos. Finalmente, la obra desciende de la regulación general para atender a las singularidades que la extinción por voluntad del trabajador presenta en cada una de las relaciones laborales de carácter especial.


    Índice

    INTRODUCCIÓN. EL DESISTIMIENTO ORDINARIO Y SUS DIVERSAS MANIFESTACIONES

    La dimisión

    El abandono

    Libre resolución durante el período de prueba

    Extinción del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

    La jubilación del trabajador

    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL POR RESOLUCIÓN CAUSAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR: LA DIMISIÓN EXTRAORDINARIA

    Resolución decidida por el trabajador afectado por un traslado o por una modificación sustancial de las condiciones

    Resolución causal por decisión del trabajador fundada en “causa justa” o incumplimientos empresariales graves

    Resolución causal por desistimiento del trabajador a la ejecución del despido improcedente con opción por la readmisión o la ejecución en sus propios términos del despido nulo

    PARTICULARIDADES EN LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

    Altos directivos

    Empleados de hogar

    Deportistas profesionales

    Artistas en espectáculos públicos

    Mediadores mercantiles

    Personal civil no funcionario al servicio de la administración militar

    Discapacitados en centros especiales de empleo

    Penados en instituciones penitenciarias

    Menores  internados

    Médicos residentes

    Abogados en despachos individuales o colectivos

    Profesores de religión en centros públicos de enseñanza



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