Resumen del libro
La crisis económica está teniendo repercusiones negativas en todos los campos de la vida socio-económica de los ciudadanos y uno de los más afectados es el empleo. En tanto que el empleo estaba siendo un instrumento para la eliminación de las desigualdades entre hombres y mujeres, su situación crítica repercute también negativamente sobre el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. La Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres introdujo los planes de igualdad a fin de reducir las desigualdades, pero la igualdad real entre hombres y mujeres sigue sin ser un hecho. Ante esta realidad nos cuestionamos si la situación de crisis está impidiendo que los planes tengan los efectos deseados, o bien, lo que sucede es que la LOI es insuficiente para solventar el problema.
1. INTRODUCCIÓN.
2. EL REFORZAMIENTO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LA UNIÓN EUROPEA CHOCA CON LOS EFECTOS QUE SU POLÍTICA ECONÓMICA ESTÁ TENIENDO EN LOS ESTADOS.
3. LA LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ES INSUFICIENTE PARA EL LOGRO DE LA IGUALDAD EFECTIVA.
4. SITUACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA CRISIS DEL EMPLEO.
5. LAS DESIGUALES CONDICIONES LABORALES DE HOMBRES Y MUJERES EN LA CRISIS DEL EMPLEO.
6. LAS EXIGUAS EXIGENCIAS LEGALES DE IGUALDAD EN EL ACCESO AL EMPLEO.
7. LAS NORMAS SÓLO GARANTIZAN LA IGUALDAD FORMAL EN LAS CONDICIONES LABORALES.
8. LOS PLANES DE IGUALDAD PUEDEN ELIMINAR DISCRIMINACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS MUJERES.
9. CONCLUSIONES.
10. ANEXO DE PLANES DE IGUALDAD.
Comentarios
Colección Textos de Intervención; 10
Citación Chicago
Serrano García, Juana María.
La igualdad en la crisis de empleo.
1
Albacete:
Bomarzo,
2013.
Citación APA
Serrano García, Juana María
(2013).
La igualdad en la crisis de empleo. Bomarzo.