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La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales

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  • Roqueta Buj, Remedios.
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    • Editorial: Tirant Lo Blanch
    • ISBN: 978-84-1397-276-3
    • Páginas: 98
    • Plaza de edición: Valencia , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Las causas principales de la discriminación retributiva por causa del sexo son la invisibilidad de las condiciones y factores que concurren en los trabajos desarrollados mayoritariamente por las mujeres como consecuencia de la incorrecta valoración de los puestos de trabajo y la opacidad en la determinación de las retribuciones. Pues bien, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres, el RD-l RD-l 6/2019 y los RR.DD 901/2020 y 902/2020 introducen importantes novedades en esta materia. En primer lugar, definen los factores y criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo desde una perspectiva de género. En segundo lugar, obligan a las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas a evaluar los puestos de trabajo teniendo en cuenta tales factores y criterios, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción. En tercer lugar, consagran el principio de transparencia retributiva que se aplicará, fundamentalmente, a través de los registros retributivos y las auditorías retributivas, desarrollados en el RD 902/2020 que entró en vigor el 14 de abril de 2021. Pues bien, en la presente obra se analizan los principios de igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor, la adecuada valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, el principio de transparencia retributiva, los registros retributivos y las auditorias retributivas.


    Índice

    Capítulo Primero. La igualdad retributiva entre mujeres y hombres

    I. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO

    II. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA E INDIVIDUAL: DIFERENCIAS

    III. EL PRINCIPIO DE IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR

    IV. EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

    Capítulo Segundo. El registro retributivo

    I. NORMATIVA APLICABLE

    II. EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO

    III. EXTENSIÓN PERSONAL DEL REGISTRO RETRIBUTIVO

    IV. ÁMBITO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO

    V. CONTENIDO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO

    VI. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

    VII. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

    VIII. PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

    IX. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN

    Capítulo Tercero. La auditoría retributiva

    I. NORMATIVA APLICABLE

    II. CONCEPTO

    III. EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

    IV. CONTENIDO DE LA AUTORÍA RETRIBUTIVA

    V. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

    VI. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS

    VII. PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LAS AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS

    VIII. DERECHO DE INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES

    IX. RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE REGISTROS RETRIBUTIVOS Y AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS




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