Resumen del libro

Las situaciones de incapacidad temporal constituyen uno de los supuestos más usuales de suspensión de la relación laboral y, en consecuencia, de las causas de absentismo en el trabajo. Asimismo, se trata del motivo que con mayor frecuencia justifica la percepción por parte de los trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, de prestaciones de Seguridad Social, cuyo desbordamiento es objeto permanente de preocupación para Administración y Agentes Sociales. El presente trabajo trata este tipo de situaciones desde un punto de vista eminentemente práctico, pero con rigurosidad jurídica, por lo que se ofrece una herramienta de análisis y consulta de la compleja casuística para los correspondientes operadores, fundamentalmente, responsables de recursos humanos, representantes de los trabajadores, entidades gestoras y mutuas colaboradoras, servicios médicos asistenciales y de control y asesores jurídicos de todos ellos.

1. Introducción 2. El concepto de incapacidad temporal 2.1. La incapacidad temporal como contingencia protegida por la Seguridad Social 2.1.1. Normativa aplicable 2.1.2. Concepto legal de incapacidad temporal. Situación protegida y derecho al subsidio 2.2. Requisitos constitutivos de la situación de incapacidad temporal 2.2.1. La imposibilidad para trabajar 2.2.2. El carácter temporal de la imposibilidad para trabajar 2.2.3. La asistencia sanitaria 2.3. Las causas de la incapacidad temporal 2.4. La incapacidad temporal como causa de suspensión de la relación laboral 2.4.1. Un concepto legal importado de la Seguridad Social 2.4.2. Los efectos de la suspensión del contrato de trabajo 2.4.3. La inimputabilidad al trabajador 2.4.4. El tratamiento legal de la toxicomanía 3. Ámbito subjetivo de la contingencia de incapacidad temporal 3.1. Los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social 3.2. Los trabajadores incluidos en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social 4. La baja médica y la suspensión del contrato de trabajo 4.1. La baja como criterio médico 4.2. El grado de la incapacidad temporal 4.3. La baja médica como acto administrativo 4.4. La baja médica como acto originario e inicial 4.5. Tramitación de la baja médica 4.5.1. Comunicación a la empresa y a las entidades gestoras y colaboradoras 4.5.2. Las consultas médicas que no den lugar a baja 4.6. La baja a efectos económicos 5. Nacimiento del derecho al subsidio de incapacidad temporal e inicio del pago. Mejoras voluntarias 5.1. El “principio de oficialidad” 5.2. Nacimiento del derecho al subsidio e inicio del pago por la empresa 5.3. Mejoras voluntarias complementarias del subsidio 5.4. Otros efectos laborales del nacimiento del derecho al subsidio 5.4.1. El mantenimiento de la obligación de cotizar 5.4.2. El reconocimiento de la antigüedad 5.4.3. Incidencia sobre los descansos 5.4.4. La extinción del contrato de trabajo durante la incapacidad temporal 6. Reconocimiento del derecho al subsidio 6.1. Entidad competente para el reconocimiento del derecho. Sucesión de entidades aseguradoras 6.2. Contenido del reconocimiento del derecho 6.3. Discrepancias en relación con la determinación de la contingencia 6.4. Forma del reconocimiento del derecho 6.5. El régimen de los plazos 6.6. Impugnación del acto de reconocimiento o denegación del derecho 6.7. Revisión de oficio y reintegro de las cantidades indebidamente percibidas 6.8. Terceros responsables en relación con la prestación 7. Requisitos o condiciones del derecho al subsidio y consecuencias de su incumplimiento 7.1. Requisito de alta en Seguridad Social 7.1.1. Trabajadores por cuenta ajena del RGSS 7.1.2. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos 7.1.3. Trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario 7.2. Situaciones asimiladas al alta 7.2.1. Desempleo total y subsidiado 7.2.2. Huelga o cierre patronal 7.2.3. Períodos de inactividad de los trabajadores fijos discontínuos 7.2.4. Enfermedades intercurrentes una vez extinguida la relación laboral 7.2.5. Período de vacaciones retribuidas y no disfrutadas posterior a la extinción de la relación laboral 7.2.6. Cese de la actividad como consecuencia de la violencia de género 7.2.7. Otras situaciones de baja en SS como consecuencia de la suspensión de la relación laboral o de la baja en el Régimen Especial 7.3. Requisito de carencia 7.4. Requisito de cotización 7.4.1. Trabajadores por cuenta ajena del RGSS 7.4.2. Trabajadores por cuenta propia 7.5. La declaración de la situación de actividad de los trabajadores por cuenta propia 7.6. Situación laboral del trabajador en caso de no concurrencia de los requisitos de acceso al subsidio de incapacidad temporal 8. Cálculo de la prestación económica de incapacidad temporal 8.1. Base reguladora del subsidio 8.1.1. Reglas generales 8.1.2. Supuestos específicos 8.1.3. Pluriactividad y pluriempleo 8.1.4. Modificación de la base reguladora 8.2. Cálculo del subsidio 8.2.1. Reglas generales 8.2.2. Supuestos específicos 9. Duración de la situación de incapacidad temporal y del derecho al subsidio 9.1. Duración máxima y prórrogas 9.1.1. Prórroga de la IT desde los 12 hasta los 18 meses 9.1.2. Prórroga de la IT durante la evaluación de la incapacidad permanente 9.2. Duración máxima del período de observación de la enfermedad profesional 9.3. Recaídas 9.4. Extinción de la situación de incapacidad temporal y del derecho al subsidio 9.4.1. Causas de extinción 9.4.2. La impugnación del alta médica por curación 9.4.3. La reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo 9.5. El tránsito de la incapacidad temporal a la incapacidad permanente 10. El pago del subsidio de incapacidad temporal 10.1. Modalidades del pago de la prestación: Pago delegado por las empresas y pago directo por las entidades aseguradoras 10.2. Retenciones del subsidio 11. La pérdida y la suspensión del derecho al subsidio de incapacidad temporal 11.1. Régimen jurídico de las decisiones anulatorias o suspensivas del derecho al subsidio 11.2. Supuestos de denegación, anulación, suspensión y declaración de extinción del derecho al subsidio 11.2.1. Supuestos de denegación del derecho 11.2.2. Supuestos de anulación del derecho 11.2.3. Supuestos de suspensión del derecho 11.2.4. Supuestos de declaración de la extinción del derecho 12. Infracciones y sanciones en el orden social en relación con la situación de incapacidad temporal 12.1. Infracciones y sanciones 12.2. Valoración crítica de la doble normativa sancionadora 13. Seguimiento y control de la incapacidad temporal. Absentismo laboral por esta causa 13.1. Modificaciones operadas en el régimen de la prestación dirigidas al control de su coste 13.2. El seguimiento y control a cargo de los Servicios Públicos de Salud 13.2.1. Partes de confirmación 13.2.2. Informes médicos complementarios 13.2.3. Informes trimestrales de la Inspección Médica 13.3. El seguimiento y control a cargo de las Entidades Gestoras y Colaboradoras de la Seguridad Social 13.3.1. Acceso a la información médica 13.3.2. Reconocimiento médico del trabajador en situación de IT 13.3.3. Anticipo de pruebas y tratamientos 13.3.4. Propuestas motivadas de alta 13.3.5. Altas a efectos económicos 13.3.6. Otras actuaciones para el seguimiento y control de la ITCC: Comprobación de la actividad laboral durante la baja y otras actividades incompatibles 13.4. El control por parte de las empresas de su absentismo derivado de incapacidad temporal

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Tirant lo Blanch - Laboral Práctico Serie Monografías ; 2

Citación Chicago
Sala Franco, Tomás, y Antonio Salas Baena. La incapacidad temporal : aspectos laborales , sanitarios y de la Seguridad Social. 1ª Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007.

Citación APA
Sala Franco, Tomás, Salas Baena, Antonio (2007). La incapacidad temporal : aspectos laborales , sanitarios y de la Seguridad Social. Tirant Lo Blanch.