Resumen del libro

El contrato de trabajo viene determinado por dos elementos centrales -el tiempo de trabajo y la retribución salarial correspondiente- sin los que resultaría irreconocible. Por esta razón, la jornada de trabajo se constituye a la vez en determinante y límite de la prestación debida por el trabajador, pudiendo afirmarse, por tanto, que el tiempo de trabajo es la deuda, que el trabajador debe pagar a su empresario, por el abono de su salario, al igual que la retribución es la deuda, que debe satisfacer el empleador, como contrapartida al tiempo de trabajo prestado por el trabajador.

1. La ordenación del tiempo de trabajo y su razón de ser 2. La flexibilidad de la jornada de trabajo 3. La regulación legal de la jornada de trabajo 4. La jornada ordinaria 4.1. Concepto de jornada ordinaria 4.2. Determinación de la jornada ordinaria 4.3. Los límites legales de la jornada ordinaria 4.4. Inexistencia de un límite máximo de jornada semanal que incluya horas ordinarias y extraordinarias 4.5. La obligación del trabajo efectivo 4.6. El tiempo de descanso en jornada continuada 4.7. Las jornadas especiales de trabajo 5. Las prolongaciones en la jornada ordinaria: las horas extraordinarias 5.1. El concepto de hora extraordinaria 5.2. Jornada que supere las nueve horas diarias 5.3. Otros aspectos característicos de la regulación de las horas extraordinarias 5.4. El máximo anual de horas extraordinarias 5.5. La retribución o compensación por descanso de las horas extraordinarias 5.6. La prueba de las horas extraordinarias 6. Los descansos semanales y las fiestas 6.1. El descanso semanal general 6.2. El descanso semanal de los menores de dieciocho años 6.3. Las excepciones a la regulación general del descanso semanal 6.4. La imposibilidad de disfrutar el descanso semanal 6.5. Las fiestas no recuperables 7. Los permisos retribuidos 7.1. Líneas maestras de las ausencias retribuidas 7.2. Supuestos de ausencias retribuidas 8. La reducción de jornada por razones familiares 8.1. Reducción de jornada por lactancia 8.2. Reducción de jornada por guarda legal 9. Las vacaciones anuales 9.1. Concepto y naturaleza jurídica 9.2. Duración 9.3. El período de disfrute 9.4. La retribución de las vacaciones 9.5. El calendario de vacaciones 9.6. Resolución de conflictos 10. La distribución de la jornada 11. El calendario laboral 12. El horario de trabajo 12.1. Jornada partida o continuada 12.2. Horario rígido y flexible 13. Trabajo nocturno, trabajos a turnos y ritmo del trabajo 13.1. La retribución del trabajo nocturno 13.2. El trabajo a turnos 14. La condición más beneficiosa en materia de jornada 15. La modificación sustancial de la jornada y el horario de trabajo 15.1. ¿Qué es una modificación sustancial en materia de jornada y/o horario? 15.2. El origen de la condición 15.3. Las causas justificadoras de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo 15.4. Distinción entre causas defensivas y causas ofensivas 15.5. Inexistencia de causas defensivas en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo 15.6. Modificación de condiciones individuales 15.7. La modificación de condiciones de trabajo colectivas 15.8. La modificación de las condiciones de trabajo originadas en convenio colectivo estatutario 15.9. Las acciones que puede interponer el trabajador

Citación Chicago
Bodas Martín, Ricardo. La Jornada Laboral. 1ª ed. Madrid: Dykinson, 2002.

Citación APA
Bodas Martín, Ricardo (2002). La Jornada Laboral. Dykinson.