Resumen del libro
El Acuerdo Social para la mejora de la compatibilidad con el trabajo de 31 de julio de 2024 y su plasmación en el RDL 11/2024, de 24 de diciembre, modifican algunos de los perfiles de la jubilación parcial en sus diversas modalidades y sectores, lo que se ha combinado con reformas del contrato de relevo. La presente obra analiza no solo las líneas de tendencia de estas políticas legislativas, sino también el régimen jurídico vigente de estas figuras, así como las cuestiones aplicativas suscitadas y abordadas en sede doctrinal y jurisprudencial. La obra se cierra con unas conclusiones valorativas finales.
Evolución normativa
La jubilación parcial como excepción a la incompatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo
Concepto
Sujetos
Requisitos
¿Derecho del trabajador o necesidad de acuerdo entre las partes?
Cotización previa
Edad
Antigüedad en la empresa
El cese parcial en el trabajo. Pluriempleo y pluriactividad
El cese parcial voluntario. Jubilación parcial y jubilación forzosa
La modificación del contrato de trabajo: de a tiempo completo en atiempo parcial
Un contrato a tiempo parcial especial
La cotización del jubilado y del relevista
La cotización del jubilado parcial
La cotización del relevista
La distribución de la jornada. Trabajo a tiempo parcial concentrado
La modificación sucesiva de la jornada y de la pensión
La incidencia de la extinción del contrato del jubilado parcial
La pensión de jubilación parcial
El hecho causante
Cálculo de la pensión. Base reguladora y porcentaje
Compatibilidades e incompatibilidades
Extinción
La jubilación parcial en la industria manufacturera
El contrato de relevo
Concepto
Sujetos
Forma
Puesto de trabajo
Duración y extinción
La cotización
Responsabilidades de la empresa en relación con la contratación del relevista.
Conclusiones
Bibliografía