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La Mediación en el ámbito Jurídico-Laboral

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  • Álvarez Cuesta, Henar. Director
  • Rodríguez Escanciano, Susana. Director
  • Vallejo Pérez, Gema. Director
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    • Editorial: Bosch
    • ISBN: 978-84-9090-619-4
    • Páginas: 280
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2022
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    La defensa de intereses antagónicos por trabajadores y empresarios hace necesario que el Ordenamiento Jurídico-Laboral diseñe cauces para canalizar dicha tensión intentando lograr los equilibrios a que la función tuitiva obliga.Junto a los sistemas de solución judiciales (orden social) y los administrativos (autoridades laborales e Inspección de Trabajo), cobran renovado protagonismo los sistemas autónomos, caracterizados por ser las propias partes en conflicto las que lo resuelven, cuestión distinta es que lo hagan directamente (autocomposición) a modo y manera de una negociación colectiva, o lo hagan indirectamente mediante la intervención de un tercero (heterocomposición a través de la  mediación, conciliación o arbitraje). Es más, las organizaciones sindicales y las asociaciones patronales más representativas han establecido cauces institucionales para la solución autónoma de conflictos laborales (principalmente colectivos, aunque también plurales o individuales).

    Bajo tales premisas, la presente obra analiza de una forma completa y rigurosa el régimen jurídico de la mediación como adecuado paliativo a la avalancha de litigios existentes en la rama social del Derecho, logrando individualizar, personalizar o singularizar al máximo la respuesta, adaptándola a las necesidades específicas del centro laboral y del puesto de trabajo y permitiendo agrandar, al tiempo, la zona de influencia de la autonomía colectiva y del diálogo social.

    La oportunidad del estudio resulta indudable, pues cuenta con el aval de prestigiosos expertos en el tema, abordado en combinación perfecta entre profesionales en ejercicio y profesores universitarios, lo cual garantiza una completa visión teórico-práctica de gran interés para operadores jurídicos, interlocutores sociales e, incluso, para las propias partes en conflicto.


    Comentarios

    Tras analizar la situación normativa, junto a la jurisdicción conviven en el sistema de justicia otras herramientas de gestionar conflictos, que permitan una mayor participación ciudadana y que los protagonistas del conflicto protagonicen la forma en que se encauce una solución.

     

    Impresión bajo demanda. Plazo de entrega de 7 – 10 días


    Índice

    Capítulo I. Marco legal de la mediación y el estatuto del mediador. En lugar de la medicación laboral con el horizonte del anteproyecto de Ley de Medidas de Eficacia Procesal del Servicio Público de Justicia

    Capítulo II. Materias y ámbitos de mediación en el marco laboral: conflictos colectivos e individuales

    Capítulo III. Algunas anotaciones sobre el conflicto. Especial referencia al conflicto laboral

    Capítulo IV. Aspectos prácticos de la mediación en el ámbito laboral

    Capítulo V. Implementación y funcionamiento de un servicio de mediación laboral

    Capítulo VI. La mediación online

    Capítulo VII. Mediación e inspección en el trabajo

    Capítulo VIII. El diálogo social como premisa: el papel de los interlocutores sociales en la gestión del conflicto

    Capítulo IX. El diálogo social europeo: historia y sentido de una vía para el consenso

    Capítulo X. La conciliación intraprocesal social en el anteproyecto de ley de eficiencia procesal

    Capítulo XI. Las funciones de los letrados de la administración de justicia en conciliación y mediación en el marco del proceso social




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