Introducción. TRES OPERACIONES DISTINTAS PARA LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
1. Tres operaciones distintas para la modificación de las condiciones de trabajo
Capítulo Primero. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES
2. Dos distinciones básicas de partida
3. Tres procedimientos para la modificación de las condiciones de trabajo contractuales
4. El principio de autonomía de la voluntad de las partes y sus límites
5. El procedimiento para la modificación bilateral de las condiciones de trabajo contractuales
6. La oportunidad de una regulación mínima
7. Los preceptos legales que establecen modificaciones unilaterales por voluntad unilateral de la persona trabajadora
8. Las modificaciones referidas a la jornada laboral y a los horarios
9. Los ascensos
10. La movilidad funcional a iniciativa del trabajador
11. La movilidad geográfica a iniciativa de la persona trabajadora
12. Los distintos supuestos legales de modificación de las condiciones contractuales por voluntad unilateral del empresario
13. El concepto legal de movilidad funcional
14. Tres clases de movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario
15. La inexigencia legal de causa justificativa
16. La inexigencia legal de límites temporales
17. Los límites legales a la movilidad funcional horizontal
18. El tratamiento jurídico de la movilidad funcional horizontal
19. Las causas justificativas
20. La comunicación de la decisión a los representantes de las personas trabajadoras
21. El supuesto de movilidad funcional vertical ascendente
22. El supuesto de movilidad funcional vertical descendente
23. El concepto legal de movilidad funcional extraordinaria
24. Los distintos procedimientos para realizar una movilidad funcional extraordinaria
25. El supuesto de movilidad funcional parcial
26. El régimen jurídico aplicable a la movilidad funcional parcial
27. ¿Se trata de una norma imperativa o dispositiva?
28. El concepto legal de movilidad geográfica
29. Los distintos tipos de movilidad geográfica
30. El concepto legal de traslado
31. Las causas justificativas de los traslados
32. El régimen de las prioridades de permanencia
33. Dos clases de traslados: individuales/plurales y colectivos
34. El procedimiento de los traslados individuales/plurales
35. El procedimiento de los traslados colectivos
36. Los efectos de los traslados
37. El régimen jurídico de los traslados totales o parciales de un centro de trabajo
38. El concepto legal de desplazamiento y su régimen jurídico
39. Los desplazamientos en el marco de prestaciones de servicios transnacionales dentro del ámbito europeo
40. Las previsiones convencionales de movilidad geográfica por razones disciplinarias y su régimen jurídico
41. Los cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro y los cambios de centro sin cambio de residencia de la persona trabajadora
42. Las modificaciones no sustanciales y el poder de dirección empresarial
43. El Art. 41 del ET
44. Los elementos del supuesto de hecho legalmente previsto en el Art. 41 del ET
45. El carácter sustancial de las modificaciones
46. La modificación legalmente requerida: la motivación de la modificación
47. La modificación legalmente requerida: la duración de la modificación
48. La modificación legalmente requerida: el carácter colectivo o individual/plural de la modificación
49. Las condiciones de trabajo legalmente requeridas: la identidad de las condiciones de trabajo
50. Una cuestión mal resuelta: la reducción de la jornada laboral por la vía del Art. 41 del ET
51. Las condiciones de trabajo legalmente requeridas: el origen normativo o contractual de las condiciones a modificar
52. El procedimiento legalmente previsto
53. Los efectos de la modificación sustancial individual/plural
54. Los efectos de la modificación sustancial colectiva
55. Las sanciones administrativas
56. El carácter mínimo imperativo del Art. 41 del ET
Capítulo Segundo. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES NACIDAS DE UN CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO
57. Los distintos supuestos planteables
58. El cambio de convenio colectivo por pérdida de vigencia del convenio colectivo anteriormente aplicable, manteniendo la misma unidad de negociación
59. El cambio de convenio colectivo por pérdida de vigencia del convenio colectivo anteriormente aplicable, cambiando la unidad de negociación
60. El cambio de convenio colectivo aplicable por negociarse un convenio colectivo de empresa, de grupo de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas vigente y aplicable un convenio colectivo de ámbito superior
61. El cambio de convenio colectivo aplicable por negociarse un acuerdo interprofesional o un convenio colectivo sectorial de Comunidad Autónoma vigente y aplicable un convenio colectivo estatal
62. El cambio de convenio colectivo aplicable en los casos de sucesión de empresa
63. El cambio de convenio colectivo derivado de una movilización geográfica de la persona trabajador
64. El cambio de convenio colectivo por error en la aplicación de un determinado convenio colectivo, cuyo ámbito funcional no se corresponde con la actividad desarrollada por la empresa
65. El cambio de convenio colectivo por la inexistencia de convenio colectivo aplicable a la empresa
66. El cambio de convenio colectivo de una empresa contratista o subcontratista
67. Las causas legales que justifican la modificación e inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio
Capítulo Tercero. CONCLUSIONES
68. Conclusiones propositivas