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La modificación unilateral de las condiciones de trabajo por el empresario

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  • Toscani Giménez, Daniel.

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    • Editorial: El Derecho
    • ISBN: 978-84-15573-65-4
    • Páginas: 150
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2014
    • Edición: 2ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Incluye todas modificaciones legislativas producidas en el procedimiento, entre las que destaca, la Ley 1/2014 (previo RDL 11/2013), que modifica el procedimiento de modificación sustancial y geográfica (ET art. 41 y 40) y el descuelgue de las condiciones del convenio colectivo (ET art.82.); y el RD 1483/2012, que modificó el procedimiento colectivo de reducción de jornada.

    Índice

    Introducción
    II. Modificación sustancial de condiciones de trabajo
    1. El carácter sustancial de la modificación
    2. La exigencia de causa justificativa de la modificación
    3. Modificaciones individuales y colectivas
    4. Procedimiento
    4.1. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de
    carácter individual
    4.2. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de
    carácter colectivo:
    4.3. Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo fijadas
    en convenio colectivo estatutario
    5. Derechos de los trabajadores.
    6. La disponibilidad de las garantías del art. 41 ET
    III. Tiempo de trabajo
    IV. El lugar de trabajo. La movilidad geográfica
    1. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario
    2. Conceptos fundamentales. Movilidad geográfica débil y fuerte
    3. Movilidad geográfica en los convenios colectivos
    4. La exigencia de causalidad
    5. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos.
    5.1. Traslados individuales y colectivos.
    5.2. Procedimiento
    5.3. Los desplazamientos
    6. Centros móviles e itinerantes
    7. Traslado del centro de trabajo
    8. Prestación transnacional de servicios
    V. La determinación de la clase de trabajo. Las funciones aspectos más destacables
    1. Movilidad funcional unilateral del empresario
    1.1. La movilidad funcional dentro del grupo profesional
    1.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional
    1.3. La movilidad funcional extraordinaria
    2. Otros supuestos de cambio de funciones
    2.1. Por voluntad del trabajador: la movilidad funcional a iniciativa del trabajador
    por razones de promoción.
    2.2. La movilidad funcional por razones objetivas:
    2.3. La movilidad funcional por mutuo acuerdo
    VI. Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción
    BIBLIOGRAFIA

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