Resumen del libro
Este libro analiza las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010 y los Reales Decretos-Ley 7/2011 y 3/2012 en el régimen jurídico de los convenios colectivos y de los acuerdos de empresa. La obra se concluyó antes de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero, pese a ello, incorpora un estudio inicial en el que se profundiza en las líneas de continuidad y de ruptura entre dicha reforma y las de 2010 y 2012. y, siempre desde la perspectiva de la negociación colectiva, aborda temáticas tan actuales y complejas como las comisiones ad hoc en la empresa, los derechos de información y consulta, la contratación temporal y las empresas de trabajo temporal, las modificaciones sustanciales y la movilidad geográfica, el papel emergente de la empresa como ámbito de negociación salarial, la suspensión y extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, la clasificación y promoción profesional desde la perspectiva de género y las propuestas y contrapropuestas de la reforma aprobada en 2011.
Capítulo I
EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO: LA ENVERGADURA DE UNA REFORMA PROFUNDAMENTE DESEQUILIBRADORA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Ricardo Escudero Rodríguez
Capítulo II
COMISIONES AD HOC Y REORGANIZACIÓN PRODUCTIVA
EMPRESARIAL. UNA SOLUCIÓN PARA LAS EMPRESAS SIN
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Patricia Nieto Rojas
Capítulo III
LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA AFECTADOS POR LA LEY 35/2010 Y EL REAL DECRETO 801/2011
Juana María Serrano García
Capítulo IV
LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. TENDENCIAS
LEGALES Y CONVENCIONALES
Natividad Mendoza Navas
Capítulo V
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REFORMA DE 2010:
SU INCIDENCIA EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
José A. Soler Arrebola
Capítulo VI
EL NUEVO MODELO DE FLEXIBILIDAD INTERNA: EL DIÁLOGO
ENTRE LA LEY 35/2010 Y EL RDL 7/2011
María Luisa Molero Marañón
Capítulo VII
LA INCIDENCIA DE LA «REFORMA LABORAL» SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Amparo María Molina Martín
Capítulo VIII
EL PAPEL EMERGENTE DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN DE LOS SALARIOS
Arancha Roldán Martínez
Capítulo IX
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS EMPRESARIALES: ESPECIAL REFERENCIA AL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
J. Eduardo López Ahumada
Capítulo X
ESTUDIO DE LA REFORMA DE 2010 DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: CLASIFICACIÓN Y PROMOCIÓN O ASCENSOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Remedios Menéndez Calvo
Capítulo XI
PROPUESTAS, CONTRAPROPUESTAS Y TEXTO FINAL DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2011
Ana Belén Muñoz Ruiz
Comentarios
Colección Biblioteca de Ciencias Sociales
Citación Chicago
Escudero Rodríguez, Ricardo (coord.).
La negociación colectiva en las reformas laborales de 2010, 2011 y 2012.
1ª
Madrid:
Cinca,
2012.
Citación APA
Escudero Rodríguez, Ricardo (coord.)
(2012).
La negociación colectiva en las reformas laborales de 2010, 2011 y 2012. Cinca.