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La nueva gestión pública de los recursos humanos en los ayuntamientos

La nueva gestión pública de los recursos humanos en los ayuntamientos ampliar imagen

  • Serrano Segura, José.
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    • Editorial: Aranzadi
    • ISBN: 978-84-9135-163-4
    • Páginas: 180
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2016
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El análisis del efecto que la gestión de recursos humanos tiene sobre los resultados organizativos es cada vez más amplio, si bien la mayoría de los estudios que se han desarrollado en España se han centrado en el ámbito privado. Muy pocos trabajos han analizado el impacto de la gestión de recursos humanos en el campo de la Administración Pública española. Paralelamente, mientras que en las empresas privadas se está realizando un importante esfuerzo por poner en marcha prácticas de recursos humanos que sirvan para optimizar el rendimiento global, en la Administración Pública éste sigue siendo un tema pendiente y sólo a partir de fechas muy recientes se empieza a hablar de “la nueva gestión pública” (NGP), que persigue la creación de una administración eficiente y eficaz.


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    Libro + eBook


    Índice

    PARTE PRIMERA. ESTADO DE LA SITUACIÓN

    CAPÍTULO I. LA GESTIÓN PÚBLICA. PECULIARIDADES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    I. La gestión pública

    II. Gestión de recursos humanos. Peculiaridades en la Administración Pública Española

    III. Conclusiones del capítulo

    CAPÍTULO II. LA MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

    I. La modernización en la administración local

    II. La modernización de la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública Española

    III. La modernización de la gestión de recursos humanos en los ayuntamientos españoles

    IV. Conclusiones del capítulo

    PARTE SEGUNDA. APLICACIONES PRÁCTICAS

    CAPÍTULO III. PROPUESTA DE PLAN DE RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS EN TIEMPOS DE AJUSTE ECONÓMICO

    I. Introducción

    II. Diagnóstico de la situación

    III. Análisis de viabilidad jurídica/estratégica

    IV. El plan de racionalización de recursos humanos en tiempos de ajuste económico

    V. Conclusiones del capítulo

    CAPÍTULO IV. ESTUDIO EMPÍRICO. EFECTOS DE LA MODERNIZACIÓN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS

    I. Objetivo del estudio empírico y planteamiento de hipótesis

    II. Resultados del estudio empírico

    III. Situación de las prácticas de recursos humanos en los ayuntamientos

    IV. Resultados organizativos de los ayuntamientos

    V. Conclusiones del contraste de hipótesis

    CONCLUSIONES

    ANEXO. ANÁLISIS SOBRE LA MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LOS AYUNTAMIENTOS ESPAÑOLES 

    BIBLIOGRAFÍA



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