Resumen del libro
El pasado 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Esta monografía analiza los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica y ágil.
Del tan manido eslogan «derogaremos la reforma laboral de 2012», se pasó al «eliminaremos los aspectos más lesivos de la anterior reforma del Partido Popular» para, finalmente, terminar acometiendo una reforma «de ajustes» que podríamos calificar en algunos aspectos —p.ej.: contratación temporal— como sustancial pero en absoluto de máximos como parecía querer plantearse desde su inicio. Es lo que tiene buscar y encontrar un consenso. Y eso siempre es positivo.
Si tuviéramos que destacar los tres ejes básicos sobre los que pivota el Real Decreto-Ley que es objeto de análisis en esta monografía, serían los siguientes:
Reordenación de las modalidades contractuales: generalización de la relación indefinida y simplificación de la contratación temporal.
Modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva: retorna la prevalencia del convenio sectorial, frente al de empresa, en el ámbito salarial.
Medidas de flexibilidad interna: potenciación de los ERTE frente a medidas de carácter extintivo.
TEMA I. INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO GENERAL DE LA REFORMA
I. ¿De dónde venimos?
II. De la reforma laboral de 2012 … pasando por “derogaremos la reforma laboral del Partido Popular”
III. … hasta el acuerdo final alcanzado: luces y sombras
TEMA II. REORDENACIÓN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES: GENERALIZACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO Y SIMPLIFICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Capítulo 1. LOS NUEVOS CONTRATOS FORMATIVOS
Capítulo 2. EL NUEVO CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
Capítulo 3. EL RENOVADO CONTRATO POR SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA
Capítulo 4. DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Capítulo 5. LA POTENCIACIÓN Y DESARROLLO ACTUALIZADO DEL NUEVO CONTRATO FIJO DISCONTINUO
Capítulo 6. LA NUEVA ORDENACIÓN, PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, DEL CONTRATO FIJO DE OBRA AL “INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA”
Capítulo 7. PENALIZACIONES EN CASO DE ACTUACIÓN FRAUDULENTA AL FORMALIZAR CONTRATOS TEMPORALES
TEMA III. MODIFICACIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Capítulo 1. LA NUEVA “ULTRAACTIVIDAD” DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS (ARTÍCULO 86.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)
Capítulo 2. LA CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS (ARTÍCULO 84.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: PREVALENCIA DEL CONVENIO SECTORIAL SOBRE EL DE EMPRESA. MATICES Y CONSIDERACIONES
Capítulo 3. EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS FORMALIZADAS EN BASE A LO DETERMINADO EN EL ARTÍCULO 42 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TEMA IV. MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA: MANTENIMIENTO DE LA FLEXIGURIDAD
I. Introducción
II. Artículo 41 Estatuto de los Trabajadores. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: en qué términos se mantiene y aspectos a destacar
III. Potenciación de la figura de los ERTE frente a los ERE
IV. El nuevo “Mecanismo RED de Flexibilidad y estabilización del Empleo”
V. Normas comunes a los ERTE y Mecanismo RED
EPÍLOGO
ANEXOS
I. Resumen de las 10 claves de la reforma laboral
II. Infografía práctica de la reforma laboral
III. Cuadros comparativos de la normativa afectada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre
IV. Texto íntegro del Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre (BOE del 30) de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo
Comentarios
Se analizan los aspectos más importantes de esta nueva y relevante modificación de nuestro ordenamiento laboral, desde una vertiente eminentemente práctica para poder interpretar correctamente todas sus luces y sus sombras.