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La obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo

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  • Fabregat Monfort, Gemma.
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    • Editorial: Bomarzo
    • ISBN: 978-84-17310-71-4
    • Páginas: 118
    • Dimensiones: 14 cm x 21 cm
    • Plaza de edición: Albacete , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.


    Índice

    1. Introducción

    2. Los antecedentes de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    3. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: características de su regulación legal

    4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal

    5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas

    7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad

    8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir

    9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar

    10. La duración del plan de igualdad

    11. Obligaciones formales del plan de igualdad

    12. Los incumplimientos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y medidas judiciales



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