Resumen del libro
El derecho de los trabajadores a ta «protección eficaz en materia de seguridad y salud» (art. 14 LPRL), comprende desde luego, los derechos de consulta y participación de los mismos en materia de prevención de riesgos laborales. No podía ser de otro modo, a la vista tanto del Convenio núm. 155 de la OIT como, entre otras, de la Directiva comunitaria 1989/391/CEE. Este libro analiza el contenido de estos derechos, a través básicamente de las figuras de los delegados de prevención y de los comités de seguridad y salud, no sólo en su formulación legal, sino recogiendo también los pronunciamientos sobre el tema del Tribunal Supremo y de los diversos Tribunales Superiores de Justicia.
CAPÍTULO I
LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. La protección eficaz de los trabajadores en materia de seguridad y salud y los derechos de información, consulta y participación
2. El Convenio número 155 de la OIT
3. La Directiva 89/391/CEE
4. La información, la consulta y la participación de los trabajadores en la LPRL; ámbitos empresarial e institucional
5. La protección administrativa y penal de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores
6. Plan de exposición
CAPÍTULO II
LOS DERECHOS DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
7. Participación y consulta en la Directiva 89/391/CEE: un modelo abierto
8. Participación y consulta en la LPRL: la representación especializada en materia de prevención
9. Dualidad de representaciones en materia de prevención
SECCIÓN 1ª: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
10. Definición legal y naturaleza
A) DESIGNACIÓN
11. Sistemas de designación de los delegados de prevención
a) Sistema ordinario de designación
12. La escala del artículo 35.2 de la LPRL
13. Identificación de los electores
14. Cómputo de los trabajadores y determinación del número de representantes a elegir
15. No aplicación de reglas de proporcionalidad en la designación de los delegados de prevención
16. Designación de los delegados de prevención en situaciones especiales
16.1. Carencia estructural de representación unitaria
16.2. Sociedades cooperativas
17. La acumulación de funciones representativas, consecuencia del sistema ordinario de designación
b) Designación por convenio colectivo
18. Sistemas alternativos de designación conforme a lo establecido en convenio colectivo
c) Trámites posteriores a la designación
19. Comunicación al empresario de la designación y de otras vicisitudes
B) COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
20. Competencias generales
21. Materias sometidas a consulta y procedimiento para realizarla
21.1. Consecuencias para la seguridad y salud de los trabajadores de la planificación y organización del trabajo y de la introducción de nuevas tecnologías
21.2. Organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de riesgos profesionales en la empresa
21.3. Designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
21.4. Procedimientos de información y documentación
21.5. La formación en materia preventiva
21.6. Otras materias sujetas a obligación de consulta
C) FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
22. Análisis de las facultades de los delegados de prevención
22.1. Acompañamiento a técnicos e Inspectores de Trabajo
22.2. Acceso a informaciones y documentación
22.2.1. Contenido de dichas informaciones
22.2.2. Forma y alcance de dichas informaciones
22.3. Acceso al lugar donde se hubieran producido daños en la salud de los trabajadores
22.4. Acceso a los lugares de trabajo en el ejercicio de sus labores de vigilancia y control de las condiciones de trabajo
22.5. Formulación de propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud
22.6. Propuesta o decisión de paralización de actividades por razones de seguridad
22.7. Ausencia de legitimación procesal
23. Facultades de los delegados de prevención y facultades de los representantes «generalistas»
23.1. Facultades concurrentes con las propias de los representantes unitarios
23.2. Facultades concurrentes con las propias de los representantes sindicales
D) EL MANDATO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
24. Duración
25. Extinción
E) GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
26. Remisión a las garantías de los representantes unitarios
27. Delegados de prevención que a la vez sean representantes generalistas de los trabajadores
27.1. Sobre el crédito de horas retribuidas
27.2. Garantías adicionales
28. Delegados de prevención que no sean a la vez representantes generalistas de los trabajadores; ¿aplicación de garantías adicionales?
28.1. Acerca de la opción entre readmisión o extinción indemnizada en caso de despido improcedente
28.2. Garantías en caso de traslado
28.3. El crédito de horas retribuidas
F) FACILIDADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
29. Instrumentos para la actuación de los delegados de prevención
29.1. Medios de acción
29.2. Facilidades en materia de formación
29.3. Colaboración con la Inspección de Trabajo
G) SIGILO PROFESIONAL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
30. La obligación de sigilo profesional de los delegados de personal
SECCIÓN 2ª: ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ALTERNATIVOS A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
31. Concepto y fuentes reguladoras
32. Ámbito y composición
33. Características y competencias
34. Derecho transitorio
SECCIÓN 3ª: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
35. Concepto y características
36. Ámbito y composición
37. Reglas de funcionamiento
38. Competencias
39. Comité intercentros de seguridad y salud
40. Reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud
CAPÍTULO III
EL DERECHO DE INFORMACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
41. El derecho de información a los trabajadores en materia de prevención de riesgos y los delegados de prevención
42. Materias sobre las que debe versar la información de alcance general
42.1. Información relativa a los riesgos
42.2. Información relativa a medidas y actividades de protección y prevención
42.3. Información sobre las medidas adoptadas en cumplimiento del artículo 20 de la LPRL
42.4. Infracciones administrativas relacionadas
43. Especialidades del derecho de información en el marco de la coordinación de actividades empresariales
43.1. Desarrollo de actividades en un mismo centro de trabajo
43.2. Contratas o subcontratas correspondientes a la propia actividad del empresario principal en cuyo centro de trabajo se desarrolla la actividad
44. Especialidades del derecho de información en relación a los trabajadores temporales
Comentarios
Colección Laboral Práctico; 17
Citación Chicago
Camps Ruiz, Luis Miguel.
La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
1ª
Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2009.
Citación APA
Camps Ruiz, Luis Miguel
(2009).
La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales. Tirant Lo Blanch.