Resumen del libro
El presente estudio resulta de interés para aquellos que deseen acercarse a las normas en materia de protección de la lactancia desde dos perspectivas, la de las normas que conceden derechos a los trabajadores y la de la salud laboral; todo ello teniendo como referente las reformas introducidas en su régimen jurídico por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo., para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Desde la primera perspectiva., la mejora normativa del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, las posibilidades de acumular el disfrute del permiso de lactancia, la naturaleza jurídica, el alcance del derecho o los problemas en torno a su titularidad son algunas de las cuestiones que se abordan.
Y desde la segunda perspectiva se analiza la mejora de la protección de las situaciones de riesgo durante el período de lactancia natural, mejora que deriva de la introducción de la dispensa de trabajo con la consiguiente prestación económica de la Seguridad Social.
A) El permiso de lactancia
1. Disposiciones normativas
1.1. Normativa internacional
1.2. Normas comunitarias
1.3. Norma interna: antecedentes
1.3.1. La constitucionalidad del originario artículo 37.4 ET
2. Naturaleza jurídica y alcance del derecho
2.1. Permiso o reducción de jornada
2.2. Carácter retribuido
2.3. Interés jurídicamente protegido
2.4. Alcance temporal del derecho
3. Titulares del permiso de lactancia
3.1. La madre como titular del permiso de lactancia
3.2. El acceso del padre al permiso de lactancia
3.3. Supuestos en que el padre resulta excluido
3.4. La aparente exclusión de algunos modelos de familia
3.5. La exclusión de otros familiares
3.6. Alcance del derecho en caso de que ambos progenitores trabajen
4. Modalidades de disfrute
4.1. La capacidad decisoria del trabajador: capacidad de elección y capacidad de concreción y determinación
4.2. Derecho a ausentarse
4.2.1. Posibilidades de disfrute de la hora de ausencia
4.3. Derecho a reducción de jornada
4.4. Otras modalidades de disfrute: la acumulación del permiso de lactancia
4.4.1. La acumulación del período de lactancia en la negociación colectiva y su interpretación jurisprudencial: la sentencia Aldeasa
4.4.2. Otras fórmulas convencionales de acumulación del período de lactancia
4.4.3. La acumulación en jornadas completas en el artículo 37.4 del ET: autonomía colectiva y autonomía individual
a. Autonomía Colectiva: relaciones de suplementariedad y complementariedad
b. Autonomía individual: límites de actuación en relación con el convenio colectivo
c. Otras cuestiones controvertidas de la regulación legal
c.1. La vinculación de la decisión de la trabajadora al convenio colectivo o al acuerdo individual
c.2. El carácter facultativo de la opción
c.3. El momento de disfrute de la acumulación: vinculación con la suspensión del contrato por maternidad
c.4. El cálculo de los días de acumulación en jornadas completas
c.5. La contratación de trabajadores interinos
4.5. Compatibilidad del permiso de lactancia y la guarda legal de menores de ocho años
4.6. Incompatibilidad del permiso de lactancia y permiso por maternidad a tiempo parcial
4.7. Lactancia y partos (o adopciones) múltiples
4.8. Vacaciones y permiso de lactancia
4.9. Requisitos formales para su disfrute
4.10. La resolución de las discrepancias entre trabajador y empresario
5. Mejoras convencionales del régimen legal del permiso de lactancia
6. La protección frente al despido
6.1. Despido, maternidad y discriminación
6.2. Permiso de lactancia y protección frente al despido
7. Consideraciones finales respecto del permiso de lactancia tras la LO 3/2007
B) Lactancia y salud laboral
1. Introducción
2. Disposiciones normativas
2.1. Normas internacionales
2.2. Normas comunitarias
2.3. Normas internas
2.3.1. El artículo 26 de la LPRL, evaluación de riesgos, maternidad y lactancia
2.3.2. El artículo 26 de la LPRL y las obligaciones del empresario tras la constatación de un riesgo para la seguridad y salud de trabajadoras embarazadas o en período de lactancia: notas básicas
2.3.3. El artículo 26.4 Ley de Prevención de Riesgos Laborales: salud laboral y período de lactancia
3. Presupuestos para la aplicación del artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
3.1. Trabajadora en situación de lactancia natural
3.1.1. La comunicación de la trabajadora
3.1.2. Período de protección
3.2. Influencia negativa de las condiciones de trabajo en la salud de la mujer o del hijo
3.3. Requisito formal
4. Medidas previstas
4.1. La adaptación de las condiciones de trabajo y/o del tiempo de trabajo
4.1.1. El carácter imperativo de la adaptación
4.1.2. La titularidad del poder de modificación
4.1.3. El objeto de la modificación
4.1.4. Prohibición de trabajo nocturno o a turnos
4.2. El cambio de puesto de trabajo
4.2.1. Imposibilidad o insuficiencia
4.2.2. Tipos de movilidad funcional previstos legalmente
4.3. La dispensa de trabajo
4.3.1. El régimen previo a la LO 3/2007, de 22 de marzo: la ausencia de regulación en la norma interna de la dispensa de trabajo para las trabajadoras en período de lactancia
4.3.2. La dispensa de trabajo en la Directiva 92/85/CEE
4.3.3. La dispensa de trabajo para la trabajadora en período de lactancia en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
a. Antecedentes de la dispensa de trabajo en la normativa interna
b. La dispensa de trabajo para la trabajadora en período de lactancia tras la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
c. La suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural
d. El análisis de la duración de la nueva situación suspensiva vinculada a la existencia de un riesgo para la lactancia natural
e. La prestación económica de la seguridad social
5. Valoración de las medidas normativas
Comentarios
Tirant lo Blanch - Laboral Nº187
Citación Chicago
García Testal, E.
La protección de la lactancia en el ordenamiento español.
1
Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2008.
Citación APA
García Testal, E.
(2008).
La protección de la lactancia en el ordenamiento español. Tirant Lo Blanch.