Resumen del libro

La protección legal de la maternidad, natural y por adopción o acogimiento, en su doble faceta de protección de la madre y/o del hijo, está contemplada en una variedad de instituciones legales que van desde el simple permiso retribuido, pasan por la reducción o adaptación de la jornada laboral y la movilidad funcional y llegan a la suspensión contractual y a la excedencia, habiendo sufrido muchas de ellas modificaciones en su régimen jurídico por parte de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOI). Aunque la regulación legal de todas ellas tiene naturaleza de mínimo imperativo, mejorable, por tanto, en beneficio de los trabajadores, por convenio colectivo o por pacto individual, su conocimiento cabal y su alcance interpretativo se hace necesario para manejarse en esta jungla normativa, aspectos a cuya aclaración se dedica el presente libro.

I. LA VARIEDAD DE LA PROTECCIÓN LEGAL 1.- La variedad de instituciones legales 2.- Enumeración de las instituciones legales protectoras II. LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL DURANTE EL EMBARAZO 3.- La normativa aplicable 4.- La situación protegida 5.- La no consideración del padre 6.- Las tres obligaciones de la empresa secuencialmente alternativas 7.- La primera obligación: la obligación de la empresa de adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo 8.- ¿Evaluación inicial o evaluación ad hoc? 9.- ¿Riesgo real o riesgo potencial? 10.- Los deberes de información de las partes 11.- El contenido ordinario de las medidas empresariales 12.- La eventual afectación del régimen de trabajo nocturno o del trabajo a turnos 13.- Los trabajos nocturnos por propia naturaleza 14.- El mantenimiento de las compensaciones derivadas de la nocturnidad o turnicidad 15.- El carácter temporal de las medidas 16.- La segunda obligación alternativa de la empresa: la obligación de movilidad funcional 17.- Los presupuestos de la obligación empresarial 18.- ¿Imposibilidad técnica o imposibilidad económica? 19.- El informe médico oficial 20.- El contenido de la medida a adoptar y el procedimiento a seguir 21.- ¿Movilidad geográfica como alternativa? 22.- Especial atención al respeto a la dignidad de la trabajadora 23.- La relación de puestos exentos de riesgos e intervención de los representantes de los trabajadores en la selección de los mismos 24.- Las condiciones retributivas a resultas de la movilidad 25.- Los efectos temporales del cambio. La inaplicabilidad de la regla de ascensos 26.- Las novedades normativas III. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 27.- La normativa aplicable 28.- El supuesto de hecho 29.- La duración de la situación de suspensión contractual 30.- El cómputo del período suspensivo a efectos de antigüedad 31.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo 32.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social 33.- Las bases de cotización 34.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa 35.- La prestación económica de la Seguridad Social 36.- Los contratos para la formación 37.- Las novedades normativas IV. LA NULIDAD DE LAS DECISIONES EMPRESARIALES EXTINTIVAS POR CAUSAS OBJETIVAS Y DE LOS DESPIDOS DISCIPLINARIOS EN LAS SITUACIONES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL, INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ENFERMEDADES CAUSADAS POR EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA NATURAL, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO O PATERNIDAD Y OTRAS 38.- La normativa aplicable 39.- Los supuestos legales de nulidad de las extinciones contractuales 40.- La naturaleza de la nulidad 41.- Las extinciones por motivos justificados 42.- Las novedades normativas V. LA COINCIDENCIA EN EL TIEMPO DE LAS VACACIONES Y DE LA SUSPENSIÓN POR MATERNIDAD O POR INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DEL EMBARAZO, PARTO O LACTANCIA 43.- La normativa aplicable 44.- El supuesto de hecho 45.- Las exclusiones implícitas 46.- La situación anterior 47.- Las novedades normativas VI. EL PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y PARA LA PREPARACIÓN DEL PARTO 48.- La normativa aplicable 49.- El régimen jurídico 50.- Las novedades normativas VII. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD 51.- La normativa aplicable 52.- El supuesto de hecho 53.- La duración de la situación de suspensión contractual 54.- La distribución del periodo de descanso 55.- El fallecimiento de la madre 56.- El fallecimiento del hijo 57.- La cesión del descanso al padre 58.- El derecho al descanso del padre en caso de madre no trabajadora 59.- Los casos de parto prematuro y hospitalización a continuación del parto del neonato 60.- Los límites al disfrute simultáneo de los descansos 61.- Las modalidades de disfrute del descanso 62.- El cómputo del período suspensivo a efectos de antigüedad 63.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo 64.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social 65.- Las bases de cotización 66.- La acreditación de los periodos de cotización exigidos 67.- El periodo de maternidad coincidente con el desempleo 68.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa 69.- La prestación económica de la Seguridad Social: los requisitos para su concesión 70.- La prestación económica de la Seguridad Social: su cuantía 71.- La denegación, anulación o suspensión del subsidio por maternidad 72.- El subsidio especial por maternidad 73.- La maternidad y desempleo 74.- Los periodos de cotización asimilados al parto 75.- El contrato para la formación 76.- Las novedades normativas VIII. EL PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO 77.- La normativa aplicable 78.- El derecho al permiso 79.- El preaviso y la justificación posterior 80.- La retribución del permiso 81.- La compatibilidad del permiso con la suspensión del contrato por maternidad y por paternidad 82.- Las novedades normativas IX. EL PERMISO O LA REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL CASO DE NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O QUE NECESITEN HOSPITALIZACIÓN A CONTINUACIÓN DEL PARTO 83.- La normativa aplicable 84.- El derecho a un permiso: supuesto de hecho 85.- La titularidad del derecho al permiso 86.- El carácter retribuido del permiso 87.- El derecho a una reducción de jornada 88.- El carácter alternativo de ambos derechos 89.- La duración de los derechos 90.- Supuesto de concurrencia con el permiso por lactancia 91.- El disfrute del derecho al permiso en los trabajos a tiempo parcial 92.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute 93.- Posibilidad de sustituir al trabajador por otro interino 94.- El cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo 95.- Las novedades normativas X. LA ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL DURANTE LA LACTANCIA NATURAL 96.- La normativa aplicable 97.- La situación protegida 98.- El régimen jurídico XI. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL 99.- La normativa aplicable 100.- El supuesto de hecho 101.- La duración de la situación de suspensión contractual 102.- El cómputo del periodo suspensivo a efectos de antigüedad 103.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo 104.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social 105.- Las bases de cotización 106.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa 107.- La prestación económica de la Seguridad Social 108.- Los contratos para la formación 109.- Las novedades normativas XII. EL PERMISO O REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE NUEVE MESES 110.- La normativa aplicable 111.- El derecho al permiso 112.- La reducción de jornada o la acumulación de permisos en jornadas completas 113.- La posible ampliación del derecho al permiso 114.- El carácter retribuido del permiso y de la reducción de jornada 115.- La titularidad del derecho 116.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute 117.- El régimen de compatibilidades 118.- Las novedades normativas XIII. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO DE UN MENOR 119.- La normativa aplicable 120.- El supuesto de hecho 121.- La duración de la situación de suspensión contractual 122.- El cómputo del periodo suspensivo a efectos de antigüedad 123.- Los límites a la suspensión contractual por esta causa 124.- La titularidad del derecho y la distribución del periodo de descanso entre los cónyuges 125.- Las modalidades de disfrute del descanso 126.- El derecho de las trabajadoras a las mejoras de las condiciones de trabajo 127.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social 128.- Las bases de cotización 129.- La acreditación de los periodos de cotización exigidos 130.- El periodo de descanso por adopción o acogimiento de un menor coincidente con el desempleo 131.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa 132.- La prestación económica de la Seguridad Social: los requisitos para su concesión 133.- La prestación económica de la Seguridad Social: su cuantía 134.- La denegación, anulación o suspensión del subsidio por maternidad 135.- La adopción o acogimiento de un menor y el desempleo 136.- El contrato para la formación 137.- Las novedades normativas XIV. LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PATERNIDAD 138.- La normativa aplicable 139.- El supuesto de hecho 140.- Las compatibilidades del permiso de paternidad 141.- La titularidad del derecho al permiso por paternidad 142.- La duración del permiso de paternidad 143.- Las modalidades de disfrute del periodo de descanso 144.- La obligación de preaviso al empresario 145.- El derecho de los trabajadores a las mejoras de las condiciones de trabajo 146.- La obligación de cotizar a la Seguridad Social 147.- Las bases de cotización 148.- El régimen de bonificaciones a favor de los contratos de interinidad y de los trabajadores suspendidos por esta causa 149.- La acreditación de los periodos de cotización exigidos 150.- El periodo de paternidad coincidente con el desempleo 151.- La prestación económica de la Seguridad Social: los beneficiarios 152.- La prestación económica de la Seguridad Social: su cuantía 153.- La denegación, anulación o suspensión del subsidio por maternidad 154.- La paternidad y el desempleo 155.- El contrato para la formación y el permiso de paternidad 156.- Las novedades normativas XV. LA REDUCCION DE JORNADA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL DE UN MENOR DE OCHO AÑOS 157.- La normativa aplicable 158.- El derecho a la reducción de jornada y su eventual retribución 159.- El derecho a la reducción de jornada y el trabajo a tiempo parcial 160.- La titularidad del derecho 161.- La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute 162.- La duración del derecho a la reducción de jornada 163.- El régimen de compatibilidad entre la reducción de jornada por cuidado de hijo y el permiso o reducción de jornada por lactancia 164.- El cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo 165.- Las novedades normativas XVI. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR CUIDADO DE HIJOS 166.- La normativa aplicable 167.- El periodo de disfrute 168.- Los titulares del derecho a la excedencia voluntaria 169.- La excedencia y los contratos temporales 170.- Las modalidades de disfrute de la excedencia 171.- El cómputo de la excedencia a efectos de antigüedad 172.- El derecho a la asistencia a cursos de formación profesional 173.- El derecho a la reserva de plaza: la reincorporación del trabajador excedente 174.- La sustitución de los trabajadores excedentes 175.- Las novedades normativas

Comentarios

Tirant lo Blanch - Textos Legales ; 10

Citación Chicago
Sala Franco, Tomás, y Abdón Pedrajas Moreno. La protección de la maternidad , la paternidad y la adopción y acogimiento: : novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Elefctiva de Mujeres y Hombres. 1 Valencia: Tirant Lo Blanch, 2008.

Citación APA
Sala Franco, Tomás, Pedrajas Moreno, Abdón (2008). La protección de la maternidad , la paternidad y la adopción y acogimiento: : novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Elefctiva de Mujeres y Hombres. Tirant Lo Blanch.