Resumen del libro
Los derechos laborales han sido recogidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos dando forma una categoría jurídica en el Derecho Internacional: los derechos humanos laborales. Son derechos que reconocen como titular universal a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Los derechos humanos laborales son exígi-bles y justiciables dentro del ordenamiento internacional, conforme lo resaltan la abundante jurisprudencia internacional y los pronunciamientos de los órganos de control en derechos humanos. Asimismo, los derechos humanos laborales recogidos en normas imperativas del Derecho Internacional general constituyen el ¡us cogens laboral, lo que significa que cualquier tratado internacional o acto unilateral de los Estados que esté en conflicto con ellos es nulo.
Capítulo 1
La naturaleza jurídica y las obligaciones impuestas por los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales
1. El Sistema Universal General de los derechos humanos
1.1. La Carta de las Naciones Unidas
1.2. La Declaración Universal de Derechos Humanos
1.2.1. El rechazo al carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.2.2. Las teorías jurídicas sobre el carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.3. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
1.3.1. La aplicación inmediata del PIDCP
1.3.2. La suspensión en la aplicación del PIDCP
1.3.3. Las reservas al PIDCP
1.3.4. La denuncia o el retiro del PIDCP
1.4. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
1.4.1. La aplicación inmediata del PIDESC
1.4.2. La eficacia horizontal del PIDESC
1.4.3. Las reservas al PIDESC
1.4.4. La denuncia o el retiro del PIDESC
2. Los Sistemas Regionales de los derechos humanos
2.1. El Sistema Interamericano de los derechos humanos
2.1.1. La Carta Internacional Americana de las Garantías Sociales o Declaración de los derechos sociales de los trabajadores
2.1.2. La Carta de la Organización de los Estados Americanos
2.1.3. La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
2.1.4. La Convención Americana de los Derechos Humanos
2.1.4.1. La aplicación inmediata de la CADH
2.1.4.1.1. Las reglas generales de aplicación(artículos 1 y 2)
2.1.4.1.2. La regla especial de aplicación de los derechos sociales(artículo 26)
2.1.4.2. La suspensión de la aplicación de la CADH
2.1.4.3. Las reservas a la CADH
2.1.4.4. La denuncia o el retiro de la CADH
2.1.5. El Protocolo de San Salvador
2.1.5.1. La aplicación inmediata del Protocolo Adicional
2.1.5.2. Las restricciones en los derechos del Protocolo Adicional
2.1.5.3. Las reservas al Protocolo Adicional
2.1.5.4. La denuncia o el retiro al Protocolo Adicional
2.2. El Sistema Europeo de los derechos humanos
2.2.1. El Estatuto del Consejo de Europa
2.2.2. El Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales
2.2.2.1. La aplicación inmediata del CEDH
2.2.2.2. La suspensión de la aplicación del CEDH
2.2.2.3. Las restricciones en los derechos del CEDH
2.2.2.4. Las reservas al CEDH
2.2.2.5. El retiro o la denuncia del CEDH
2.2.3. La Carta Social Europea
2.2.3.1. La aplicación inmediata de la Carta de Turín
2.2.3.2. La suspensión de la aplicación de la Carta de Turín
2.2.3.3. Las restricciones en los derechos de la Carta de Turín
2.2.3.4. Las reservas a la Carta de Turín
2.2.3.5. La denuncia o el retiro de la Carta de Turín
2.2.4. La Carta Social Europea revisada de 1996
2.2.5. El vínculo entre la Carta de Turín(1961) y la Carta de Estrasburgo(1996)
2.3. El sistema africano de los derechos humanos laborales
2.3.1. La Carta Africana de los Derechos Humanos y de los Pueblos
3. El Sistema Universal Especializado de los derechos humanos laborales
3.1. La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3.2. La Declaración de Filadelfia
3.3. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Capítulo 2
Los Procedimientos de control de los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales en los sistemas universal y regional
1. Los Órganos Principales de la Carta de las Naciones Unidas
1.1. La Asamblea General de las Naciones Unidas
1.2. El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas
1.3. El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas(ECOSOC)
1.4. La Corte Internacional de Justicia
1.5. La Secretaría General de las Naciones Unidas
2. Los Procedimientos de Control en el Sistema de las Naciones Unidas
2.1. Los Procedimientos Convencionales de protección de los derechos humanos
2.1.1. Los mecanismos no contenciosos o sistemas de reportes
2.1.2. Los mecanismos cuasicontenciosos
2.1.3. Los mecanismos contenciosos
2.2. Los Procedimientos Extraconvencionales de protección de los derechos humanos
2.2.1. El procedimiento público 1235
2.2.1.1. Los procedimientos geográficos
2.2.1.2. Los procedimientos temáticos
2.2.2. El procedimiento confidencial 1503
2.3. Los Órganos Principales de los procedimientos de control
2.3.1. El Consejo de Derechos Humanos
2.3.2. El Comité de Derechos Humanos
2.3.3. El Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
2.3.4. Otros Comités de protección de los derechos humanos
3. Los Procedimientos de Control regionales
3.1. El Sistema Interamericano de derechos humanos
3.1.1. Los procedimientos interamericanos de control
3.1.1.1. El sistema de reportes
3.1.1.2. El sistema de peticiones
3.1.1.3. Los casos contenciosos ante la Corte Interamericana
3.1.2. Los órganos de control del sistema interamericano
3.1.2.1. La Comisión Interamericana de derechos humanos
3.1.2.1.1. Los informes anuales
3.1.2.1.2. Los informes especiales
3.1.2.2. La Corte Interamericana de derechos humanos
3.2. El Sistema Europeo de derechos humanos
3.2.1. Los procedimientos europeos de control
3.2.1.1. El sistema de reportes
3.2.1.2. Las reclamaciones colectivas
3.2.1.3. Las demandas individuales ante la Corte Europea de derechos humanos
3.2.1.4. Las demandas interestatales ante la Corte Europea de derechos humanos
3.2.2. Los órganos de control del sistema europeo
3.2.2.1. El Comité Europeo de Derechos Sociales
3.2.2.2. La Corte Europea de Derechos Humanos
3.3. El Sistema Africano de derechos humanos
3.3.1. Los procedimientos africanos de control
3.3.1.1. El sistema de reportes
3.3.1.2. Las denuncias interestatales
3.3.1.3. Las comunicaciones o denuncias individuales
3.3.2. Los órganos de control del sistema africano
3.3.2.1. La Comisión Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos
3.3.2.2. La Corte Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos
Capítulo 3
Los Procedimientos de control de los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales en el sistema universal especializado
1. Los Procedimientos de Control de la Organización Internacional del Trabajo
1.1. El procedimiento de control regular
1.1.1. El envío de las memorias sobre los convenios ratificados
1.1.2. El envío de las memorias sobre los convenios no ratificados y las recomendaciones
1.1.3. Las memorias especiales de la Declaración de la OIT de 1998
1.1.4. El envío de las informaciones sobre la sumisión a las autoridades competentes
1.1.5. Los contactos directos
1.1.6. Los órganos permanentes de control regular
1.1.6.1. La Comisión de Expertos en la aplicación de convenios y recomendaciones
1.1.6.2. La Comisión de Aplicación de convenios y recomendaciones de la Conferencia
1.1.6.3. Los Expertos Consejeros en la Declaración de la OIT de 1998
1.2. El procedimiento de control general
1.2.1. Las reclamaciones
1.2.2. Las quejas
1.3. Los procedimientos especiales de control
1.3.1. Incumplimiento de la obligación de someter los convenios y las recomendaciones a las autoridades competentes
1.3.2. Quejas por violaciones a los derechos sindicales
1.3.2.1. El Comité de Libertad Sindical
1.3.2.2. La Comisión de Investigación y Conciliación en materia de Libertad Sindical
2. El Sistema de Solución de Diferencias en la Organización Mundial del Comercio
Capítulo 4
El Jus Cogens Laboral
1. La polémica conceptual del Jus Cogens, las obligaciones erga omnes y el núcleo duro (core rights)
1.1. Las normas de jus cogens en el Derecho Internacional
1.2. Las obligaciones erga omnes en el Derecho Internacional
1.3. El núcle duro(core rights) de los derechos humanos
2. El núcleo duro de los derechos en los ordenamientos jurídicos
3. El núcleo duro de los derechos laborales desde la doctrina jurídica
4. El núcleo duro de los derechos humanos laborales dentro de la OIT
4.1. La noción de “derechos humanos fundamentales” dentro de la OIT
4.2. La noción de “derechos fundamentales en el trabajo” dentro de la OIT
4.3. El significado del núcleo duro institucional de los derechos fundamentales en el trabajo de la OIT
5. El Jus Cogens Laboral
6. La eficacia jurídica del jus cogens laboral en el ordenamiento internacional
Comentarios
Tirant lo Blanch - Derechos Humanos Nº13
Citación Chicago
Canessa Montejo, M. F.
La protección internacional de los derechos humanos laborales.
1
Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2008.
Citación APA
Canessa Montejo, M. F.
(2008).
La protección internacional de los derechos humanos laborales. Tirant Lo Blanch.