CAPÍTULO I: CARACTERIZACIÓN GENERAL
I. CONCEPTO Y CARACTERES
II. EVOLUCIÓN HISTÓRICO-JURÍDICA
III. FUNDAMENTO
IV. CLASES DE RECONVENCIÓN
V. DISTINCIÓN DE OTRAS FIGURAS AFINES
CAPÍTULO II: ÁMBITOS OBJETIVO Y SUBJETIVO
I. ÁMBITO OBJETIVO
II. ÁMBITO SUBJETIVO
III.
CAPÍTULO III: REQUISITOS
I. EXISTENCIA DE DEMANDA PREVIA
II. INEXIGIBILIDAD DE TRÁMITES PROPIOS DE CONCILIACIÓN O RECLAMACIÓN PREVIA DE LA DEMANDA PRINCIPAL
III. ANUNCIO EN LOS TRÁMITES DE CONCILIACIÓN O CONTESTACIÓN A LA RECLAMACIÓN PREVIA DE LA DEMANDA PRINCIPAL
IV. CONEXIÓN OBJETIVA CON LA DEMANDA INICIAL
CAPÍTULO IV: TRAMITACIÓN
I. FORMULACIÓN DE LA RECONVENCIÓN EN EL ACTO DE CONTESTACIÓN A LA DEMANDA
II. ADMISIÓN A TRÁMITE
III. CONTESTACIÓN A LA RECONVENCIÓN
IV. PRUEBA
V. CONCLUSIONES
VI. ACTA DEL JUICIO
CAPÍTULO V: RESOLUCIÓN
I. CONCLUSIÓN DEL PROCESO POR ACTOS DE DISPOSICIÓN DEL OBEJTO DE ÉSTE POR LAS PARTES
II. SENTENCIA Y RECONVENCIÓN
III. RECURSOS Y RECONVENCIÓN
Citación Chicago
Mella Méndez, Lourdes.
La reconvención en el proceso laboral.
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Albacete:
Bomarzo,
2008.
Citación APA
Mella Méndez, Lourdes
(2008).
La reconvención en el proceso laboral. Bomarzo.