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La Reforma de la Negociación Colectiva

Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio

La Reforma de la Negociación Colectiva ampliar imagen

  • Mercader Uguina, Jesús R. (dirs.).
  • García-Perrote Escartín, Ignacio.
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    • Editorial: Lex Nova
    • ISBN: 978-84-9898-341-8
    • Páginas: 248
    • Fecha de la edición: 2011
    • Edición:
    • Volúmen: 1

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. La norma está en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente práctica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes: se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, en detrimento del ámbito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonómicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y unos plazos máximos para el inicio y para la negociación (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solución no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos; se trata de facilitar medidas de «flexibilidad interna negociada»; se introduce una nueva regulación de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duración prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solución no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comités de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimación para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas «empresas en red». En definitiva, se trata de una práctica monografía muy útil para todos los profesionales que intervienen en las relaciones laborales. El libro estará disponible a partir de la segunda semana de julio de 2011.

    Índice

    Capítulo 1. Texto y contexto de la reforma de la negociación colectiva 2011. Capítulo 2. Claves generales de las reformas de la negociación colectiva efectuadas por la Ley 35/2010 y por el Real Decreto-Ley 7/2011. Capítulo 3. Estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios en el Real Decreto-Ley 7/2011. Capítulo 4. Contenido y vigencia de los convenios colectivos: transformación del contenido mínimo, robustecimiento de las comisiones paritarias y nuevo régimen de la ultra-actividad. Capítulo 5. La reforma de las garantías subjetivas de la negociación colectiva: legitimación negocial y comisión negociadora. Capítulo 6 . Tramitación e información de los convenios. Capítulo 7. Potencialidades procesales y realidades sustantivas de la interpretación y aplicación del convenio colectivo estatutario: reflexiones en torno al nuevo artículo 91 del Estatuto de los trabajadores y legislación concordante. Capítulo 8. El "favor" por la flexibilidad interna negociada en el Real Decreto - Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Capítulo 9. El Tempo de la reforma entre urgencia, certeza jurídica y adecuación. Capítulo 10. El consejo de relaciones laborales y de la negociación colectiva. Un nuevo paso en la modernización de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

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