Resumen del libro
La sustancial modificación de la regulación laboral llevada a cabo por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ha supuesto un radical cambio en la configuración de la relación laboral que hasta ahora venía establecida de un modo más o menos permanente desde la publicación del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.
Ese panorama actualmente ha variado buena parte de los elementos que definían las características del contrato de trabajo. Y así, con la pretendida finalidad de fomentar la contratación indefinida, se ha acometido una profunda reforma del despido y su propia indemnización o de las causas que lo motivan, se facilitan las reestructuraciones empresariales y se introducen medidas para posibilitar la movilidad geográfica del trabajador o la modificación de las condiciones laborales.
La intensidad de esta reforma exige al profesional cuya actividad se relaciona con el mercado de trabajo -ya sea desde la empresa, el bufete, la asesoría p gestoría- a tener un conocimiento amplio de tan decisivas modificaciones, y ese es el objetivo que han marcado los autores de esta obra.
- DOCTRINA -
La reforma laboral y el dinamismo del contrato de trabajo. M. Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer.
La reforma laboral de 2010: crónica de una diálogo social frustrado. Valeriano Gómez.
La reforma de la contratación laboral. Jesús Lahera Forteza.
La flexibilidad interna en la reforma laboral de 2010. Jesús Cruz Villalón.
El despido por causas empresariales en la Ley 35/2010: los nuevos artículos 51 y 52 c) del ET. Salvador del Rey Guanter.
La reforma de la intermediación laboral. Fernando Valdés Dal-Ré.
La adaptación del marco normativo de las Empresas de Trabajo Temporal. Fco. Javier calvo Gallego y Miguel Rodríguez-Piñero Royo.
La negociación colectiva en la reforma de 2010. Negociación para la adaptabilidad y adaptabilidad del convenio. Francisco González de Lena.
- LA LEY DE LA REFORMA LABORAL -
- APÉNDICE LEGISLATIVO -