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La reforma del proceso laboral

La nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social

La reforma del proceso laboral ampliar imagen

  • Goerlich Peset, José María. Director
  • Blasco Pellicer, Ángel. Director
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    • Editorial: Tirant Lo Blanch
    • ISBN: 978-84-9004-609-8
    • Páginas: 498
    • Fecha de la edición: 2012
    • Edición:
    • Volúmen: 1
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    Información detallada:

    Resumen del libro

    La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, sustituye el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Aun continuísta en términos estructurales y en el conjunjo del diseño procesal, introduce importantísimas novedades de carácter sustantivo. De entrada, se produce una extensión de la,competencia de jueces y tribunales laborales, que se convierten en el referente para la materia social. Por otro lado, continúa la tendencia de modernización del proceso laboral. Mira, en fin, a mejorar la tutela judicial efectiva de sus usuarios principales, trabajadores y beneficiarios de la seguridad social. Con tan ambiciosos objetivos, cabe augurar que las reformas que se introducen son extensas. El presente volumen intenta dar cuenta de ellas así como de los problemas interpretativos que plantean.


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    Colección Reformas


    Índice

    La nueva Ley reguladora de la jurisdicción social. Visión general. Entrada en vigor y normas transitorias. Disposiciones adicionales y finales 1. INTRODUCCIÓN 2. CAMBIO Y CONTINUIDAD EN LA ORDENACIÓN DEL PROCESO LABORAL: LA PERSPECTIVA FORMAL 3. VISIÓN GENERAL DE LA LEY: PRINCIPALES NOVEDADES 3.1. Nueva regulación de la competencia jurisdiccional 3.2. Modernización del procedimiento laboral A) Agilización de la tramitación procesal B) Tutela judicial efectiva y carácter compensador de la disciplina del procedimiento laboral C) Carencias y nuevas necesidades del procedimiento laboral 3.3. El diálogo entre la jurisprudencia de la LPL y la nueva LRJS 4. DISPOSICIONES ADICIONALES, TRANSITORIAS Y FINALES 4.1. Entrada en vigor; problemas de derecho transitorio 4.2. Otras disposiciones complementarias 4.3. Las reformas sustantivas: los trabajadores autónomos económicamente dependientes en el proceso social Las competencias de la Jurisdicción Social en la Ley 36/2011 1. INTRODUCCIÓN 2. LA COMPETENCIA GENÉRICA 2.1. La delimitación positiva A) Conflictos derivados del contrato de trabajo, análogos y conexos B) Conflictos en materia de derecho sindical C) Conflictos en materia de Seguridad Social y similares D) Conflictos en materia de Derecho administrativo laboral 2.2. La delimitación negativa 3. LAS COMPETENCIAS OBJETIVAS Y FUNCIONALES 4. COMPETENCIA TERRITORIAL 5. TRATAMIENTO PROCESAL Novedades de la Ley 36/2011 en relación a las partes procesales, la acumulación de acciones y procesos y las actuaciones procesales 1. OBSERVACIONES COMUNES A LAS MATERIAS OBJETO DE ANÁLISIS 2. LAS PARTES: CAPACIDAD PROCESAL, LEGITIMACIÓN, REPRESENTACIÓN Y DEFENSA 2.1. Capacidad procesal y representación 2.2. Legitimación A) Legitimación de los sindicatos en la defensa de intereses colectivos B) Legitimación del Ministerio Fiscal C) Legitimación en la interposición de recursos 2.3. Representación A) Representación voluntaria B) Representación obligatoria en procesos con más de diez actores o demandados C) Representación por los sindicatos a) Defensa en nombre de funcionarios y personal estatutario b) Beneficios económicos en favor de los sindicatos 2.4. Defensa A) Criterios respecto al carácter facultativo o preceptivo de la defensa técnica B) Nuevas previsiones sobre el derecho a la asistencia jurídica gratuita 2.5. Representación y defensa de los entes públicos 3. INTERVENCIÓN DEL FOGASA EN EL PROCESO LABORAL 3.1. Intervención del FOGASA en procedimientos en que no existe deber judicial de citación (art. 23.1 LRJS) 3.2. Intervención del FOGASA en procedimientos en que existe deber judicial de citación (art. 23.2 LRJS) 3.3. Previsiones comunes a los arts. 23.1 y 23.2 LRJS A) El expreso reconocimiento normativo de plenas facultades procesales a) La posibilidad de impugnar actos o acuerdos durante la tramitación del proceso b) La posibilidad de presentar alegaciones y motivos de oposición B) Los efectos vinculantes de la resolución judicial a) Criterios jurisprudenciales previos b) Las nuevas previsiones legales sobre el alcance de la vinculación a') Supuestos de emplazamiento preceptivo ex art. 23.2 LRJS b') El resto de supuestos C) Facultades de colaboración entre el FOGASA y los órganos judiciales 4. LA ACUMULACIÓN 4.1. Acumulación de acciones A) Acumulaciones admitidas a) Continuidad en las reglas generales y nuevas previsiones en materias concretas b) Especial referencia a la acumulación en la reclamación de clasificación profesional B) Acumulaciones prohibidas y sus salvedades a) El listado de prohibiciones ex art. 26.1 LRJS y su nueva ampliación legal b) Salvedades al listado de acumulaciones prohibidas en el art. 26.1 LRJS a') El nuevo tenor legal de la acumulación de pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas b') Nuevas posibilidades de acumulación de las acciones de despido y extinción contractual c') Una excepción a la prohibición de acumulación en el proceso de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en el proceso sobre derechos de la trabajadora víctima de violencia de género c) Salvedades en la prohibición de acumulación de acciones de Seguridad Social C) Control sobre la acumulación y régimen de las acciones indebidamente acumuladas 4.2. Acumulación de procesos A) La nueva delimitación de los presupuestos generales de la acumulación de procesos B) Nuevas previsiones en la acumulación de procesos relativos a materias específicas: especial referencia a las demandas sobre despido C) Novedades en la tramitación de la acumulación de procesos 4.3. La específica regulación normativa de las acumulaciones en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sobre impugnación de actos administrativos A) Acumulación de acciones B) Acumulación de procesos C) Reglas de reparto 5. ACTUACIONES PROCESALES 5.1. El tiempo de las actuaciones judiciales: ampliación de las excepciones al carácter inhábil del mes de agosto A) Modalidades procesales objeto de la excepción 185 B) Actos y medidas excluidas de la regla general 188 5.2. Otras modificaciones relativas a la presentación y consulta de escritos y documentos: en especial, el impulso de las nuevas tecnologías en las actuaciones procesales Novedades en materia de medidas tendentes a la evitación del proceso (conciliación administrativa y reclamación previa) y en materia de medidas cautelares 1. INTRODUCCIÓN 2. NOVEDADES EN MATERIA DE MEDIDAS TENDENTES A LA EVITACIÓN DEL PROCESO 2.1. La conciliación previa 2.2. Una referencia a los laudos arbitrales 2.3. La reclamación administrativa previa 3. LAS MEDIDAS CAUTELARES 3.1. Previsiones generales 3.2. Previsiones específicas. Especial referencia al supuesto del artículo 50 ET El proceso ordinario 1. INTRODUCCIÓN 2. ACTOS PREPARATORIOS Y DILIGENCIAS PRELIMINARES 2.1. Examen mediante declaración o aportación de documentos de la persona a demandar 2.2. Determinación de un grupo de afectados y remisión a la LEC en cuanto a la petición otras diligencias preliminares 2.3. Diligencias que puedan afectar a la intimidad personal y otro derecho fundamental 2.4. Autorización para la entrada en el domicilio coincidente con un centro de trabajo por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2.5. Exhibición previa de documentos 3. ANTICIPACIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA PRUEBA 4. FORMA Y CONTENIDO DE LA DEMANDA 5. ADMISIÓN Y SUBSANACIÓN DE LA DEMANDA 5.1. La fijación de plazos para la admisión de la demanda 5.2. Actuaciones del secretario judicial 6. SEÑALAMIENTO PARA LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO 6.1. El señalamiento para los actos de conciliación y juicio 6.2. Requerimientos de aportación previa al juicio de expedientes administrativos, pruebas documentales y periciales de especial volumen y complejidad 7. SUSPENSIÓN DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO 8. CONCILIACIÓN JUDICIAL 9. INNOVACIONES EN EL JUICIO ORAL 9.1. Una nueva fase en el juicio oral: la resolución de cuestiones previas 9.2. Diferenciación entre reconvención y compensación de deudas 9.3. Allanamiento total y parcial en la vista 9.4. La ruptura del principio de unidad de acto: manifestaciones e intento de la conciliación tras la prueba 9.5. La integración del objeto del litigio por el juzgador previa audiencia de las partes 10. PREJUDICIALIDAD PENAL Y SOCIAL 11. PRUEBA 11.1. Reglas generales sobre la admisión y práctica de la prueba A) La obtención y el cuestionamiento de pruebas vulneradoras de derechos fundamentales y libertades públicas B) La posibilidad de dar por probados hechos ante conductas obstaculizadoras 11.2. Medios concretos de prueba A) Interrogatorio a las partes B) Pericial C) Testifical D) Documental E) Informes 11.3. Carga de la prueba 11.4. Diligencias finales 12. SENTENCIA Y OTRAS RESOLUCIONES PROCESALES 13. PAGO DE SALARIOS POR ASISTENCIA A ACTOS PROCESALES 14. PROCESO MONITORIO 14.1. Origen y naturaleza 14.2. Objeto 14.3. Tramitación A) Petición inicial y su examen B) Admisión de la petición inicial y requerimiento al empresario deudor y comunicación al Fondo de Garantía Salarial C) Posibles conductas del empresario requerido o del Fondo de Garantía Salarial D) El despacho de ejecución y la oposición en fase ejecutiva E) Posibles responsabilidades del Fondo de Garantía Salarial 14.4. Conclusiones BIBLIOGRAFÍA CITADA Las modalidades procesales 1. CONSIDERACIONES GENERALES 2. LAS MODALIDADES PROCESALES DE DESPIDO, EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN 2.1. La modalidad procesal de despido disciplinario 2.2. La modalidad procesal de extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción 3. LA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES 4. PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR AL ESTADO EL REINTEGRO DE LOS SALARIOS DERIVADOS DE JUICIOS POR DESPIDO 5. LAS MODALIDADES PROCESALES DE VACACIONES, MATERIA ELECTORAL, CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE 5.1. Las modalidades procesales sobre materia electoral A) El procedimiento de impugnación de laudos arbitrales que resuelvan las reclamaciones electorales B) Los procesos de impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas electorales y de la certificación de la representatividad sindical 5.2. La modalidad procesal de clasificación profesional 5.3. La modalidad procesal sobre movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 5.4. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente 6. MODALIDADES PROCESALES DE SEGURIDAD SOCIAL 6.1. Normas comunes A) Personación en el procedimiento de las entidades gestoras, de la Tesorería General de la Seguridad Social y de otras personas que ostenten un interés legítimo B) Reclamación del expediente administrativo C) Procesos que versen sobre accidentes de trabajo o enfermedades profesionales 6.2. El proceso para la revisión de los actos declarativos de derechos 6.3. Procedimiento para reclamar las prestaciones por desempleo en los supuestos de contratación temporal abusiva o fraudulenta 6.4. Procedimiento judicial de impugnación de altas médicas El nuevo proceso de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social 1. TRECE AÑOS DE ESPERA PARA ESTA MODALIDAD PROCESAL 2. LAS NORMAS REGULADORAS 3. EL OBJETO DEL PROCESO 4. ÓRGANO JURISDICCIONAL COMPETENTE 4.1. Competencia de los Juzgados de lo Social 4.2. Competencia de las Salas de lo Social de TSJ 4.3. Competencia de la Sala de lo Social de la AN 4.4. Competencia de la Sala de lo Social del TS 5. LEGITIMACIÓN 6. MEDIDAS CAUTELARES 7. TRAMITACIÓN 7.1. Reglas generales. Examen especial del agotamiento de la vía previa y sus excepciones 7.2. Demanda, plazo para su interposición y subsanación A) Plazo de interposición de demanda B) Especialidades de la demanda 7.3. Acumulaciones 7.4. Señalamiento remisión del expediente administrativo, emplazamiento de los interesados 7.5. Examen especial de la prueba 8. LA SENTENCIA 8.1. Pronunciamientos 8.2. Análisis de las previsiones especiales en despidos colectivos 9. RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA 10. REGLAS ESPECIALES DEL PROCESO ANTE EL TS EN ÚNICA INSTANCIA 11. REVISIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS DECLARATIVOS DE DERECHOS El procedimiento de oficio, el proceso de conflictos colectivos, el proceso de impugnación de convenios colectivos y el proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas 1. EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO 1.1. El procedimiento de oficio con finalidad tuitiva 1.2. El procedimiento de oficio para la declaración de nulidad de los acuerdos empresariales de reorganización productiva 1.3. El procedimiento de oficio en supuestos de discriminación 1.4. El procedimiento de oficio con finalidad calificadora 1.5. La ampliación del contenido de la demanda 2. EL PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS 2.1. Ámbito material del proceso de conflictos colectivos 2.2. La resolución del conflicto colectivo que estime la pretensión de condena susceptible de determinación individual 2.3. Legitimación y efectos de cosa juzgada de la sentencia 3. EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 3.1. La impugnación de los actos derivados de la aplicación del convenio 3.2. Legitimación activa en el proceso de impugnación de convenios 3.3. La extensión del efecto de cosa juzgada de la sentencia 4. EL PROCESO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS 4.1. Legitimación procesal A) Legitimación pasiva B) Coadyuvantes C) El Ministerio Fiscal 4.2. Acumulación de las pretensiones de tutela a otras modalidades procesales 4.3. Requisitos de la demanda: la indemnización por daños y perjuicios y la indemnización por daños morales A) La indemnización por daños y perjuicios B) Daños morales C) Incompatibilidad en materia indemnizatoria 4.4. Medidas cautelares en el proceso de tutela BIBLIOGRAFÍA Novedades en relación con los medios de impugnación 1. INTRODUCCIÓN Y ESTRUCTURA DEL LIBRO III 2. LAS NOVEDADES DE CARÁCTER GENERAL 2.1. La legitimación para recurrir 2.2. La impugnación de los recursos de suplicación y casación 2.3. La admisión de documentos en sede de recurso 2.4. El convenio transaccional 2.5. El contenido de la sentencia 2.6. Otras novedades 3. LOS RECURSOS NO DEVOLUTIVOS 4. EL RECURSO DE QUEJA 5. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN 5.1. Naturaleza y regulación 5.2. Resoluciones recurribles 5.3. Tramitación 6. EL RECURSO DE CASACIÓN 6.1. Regulación 6.2. Resoluciones recurribles y motivos del recurso 6.3. Tramitación 6.4. Contenido del escrito de interposición 7. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 7.1. Regulación y finalidad del recurso 7.2. Tramitación 7.3. Contenido de los escritos de preparación e interposición del recurso 7.4. El recurso en defensa de la legalidad 8. LA REVISIÓN DE SENTENCIAS Y LAUDOS ARBITRALES FIRMES Y EL ERROR JUDICIAL 8.1. La revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes 8.2. El error judicial Novedades en ejecución: transacción, ejecución de conflictos colectivos y ejecución provisional 1. NOVEDADES EN CUANTO A LAS NORMAS GENERALES DE LA EJECUCIÓN 1.1. El título ejecutivo 1.2. El órgano judicial competente 1.3. Las cuestiones incidentales en la ejecución 1.4. La solicitud y el despacho de la ejecución. Oposición a la ejecución 1.5. Partes y sujetos de la ejecución 1.6. Apremios pecuniarios y multas coercitivas 1.7. Ejecución parcial 1.8. Supuestos de suspensión y aplazamiento de la ejecución 1.9. Transacción en la ejecución 2. NOVEDADES EN CUANTO A LA EJECUCIÓN DINERARIA 3. NOVEDADES EN CUANTO A LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA FIRME DE DESPIDO 4. NOVEDADES EN CUANTO A LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS FRENTE A ENTES PÚBLICOS 5. EJECUCIÓN ESPECIAL DE LA SENTENCIA COLECTIVA 5.1. Título ejecutivo 5.2. Órgano judicial competente 5.3. Legitimación y autorización 5.4. Procedimiento 6. NOVEDADES EN LA EJECUCIÓN PROVISIONAL




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