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La selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos

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  • Roqueta Buj, Remedios.
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    • Editorial: Tiran lo Blanch
    • ISBN: 978-84-9086-660-3
    • Páginas: 243
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2015
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    La presente monografía pretende elaborar una teoría general sobre los límites que disciplina el ejercicio, por parte del empresario, de la facultad de selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos. En principio, hay que distinguir dos aspectos que se hacen visibles en la selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos parciales: el atinente a la fijación de los criterios generales en base a los cuales el empresario va a designar a los trabajadores que prevé cesar, y el relativo a la apliación de esos criterios para la determinación individualizada de los trabajadores cuyos contratos, finalmente, se van a extinguir. Ambos aspectos competen en exclusiva al empresario. Pero, a su vez, el ejercicio de tales facultades se encuentra sujeto a límites de muy variada naturalez, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral. Además, tratándose de un despido colectivo, el ordenamiento jurídico español articula, si bien de modo asistemático y sin la necesaria claridad, como es tradicional en esta materia, tres tipos de controles, a saber: el que ejerce la autoridad laboral, el de la represntación legal de los trabajadores y el de los tribunales. Pues bien, en la presente obra se analizan todos y cada uno de estos aspectos a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en materia. 


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    Índice

    Abreviaturas 11

    Capítulo Primero Antecedentes normativos en materia de selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos

    1. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA LEGISLACIÓN DEL FRANQUISMO 13

    2. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 16

    3. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS REALES DECRETOS 43/1996 Y 801/2011 19

     

    Capítulo Segundo Las obligaciones empresariales específicas durante la tramitación del procedimiento de despido colectivo

    1. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS DESPIDOS COLECTIVOS: FASES Y LÍMITES 25

    2. LAS OBLIGACIONES INFORMATIVAS DEL EMPRESARIO AL INICIO DEL PERÍODO DE CONSULTAS 26

    2.1. Enumeración y finalidades 26

    2.2. El número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido 34

    2.3. El número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último año 37

    2.4. El período previsto para la realización de los despidos 38

    2.5. Los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos 39

    3. LA NEGOCIACIÓN DURANTE EL PERÍODO DE CONSULTAS 46

    3.1. El contenido de las consultas 46

    3.2. La unidad de referencia para la selección de los trabajadores afectados 50

    3.3. Los criterios de selección de los trabajadores afectados: Límites 50

    4. LA DECISIÓN FINAL DE DESPIDO COLECTIVO 57

    4.1. El contenido de la decisión final de despido colectivo 57

    4.2. La unidad de referencia para la selección de los trabajadores afectados 61

    4.3. Los criterios de selección de los trabajadores afectados: Límites 61

     

    Capítulo Tercero La designación de los trabajadores afectados por el despido

    1. LÍMITES: ENUMERACIÓN 69

    2. LAS PRIORIDADES DE PERMANENCIA A FAVOR DE DETERMINADOS TRABAJADORES 71

    2.1. La prioridad de permanencia de los representantes legales de los trabajadores 71

    2.2. La prioridad de permanencia de los trabajadores fijos en las Administraciones Públicas 79

    2.3. Las prioridades de permanencia previstas en los convenios colectivos o acuerdos de consultas 99

    3. LOS CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 103

    4. LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN 119

    4.1. El principio de no discriminación por razón de la afiliación sindical 123

    4.2. El principio de no discriminación por razón de sexo 132

    4.3. El principio de no discriminación por razón de discapacidad 142

    4.4. El principio de no discriminación por razón de edad 151

    5. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO 158 6. EL DEBER DE BUENA FE Y LA INTERDICCIÓN DEL FRAUDE DE LEY Y DEL ABUSO DEL DERECHO 159

     

    Capítulo Cuarto La notificación de los despidos individuales a los trabajadores afectados

    1. REQUISITOS: ENUMERACIÓN Y NATURALEZA 163

    2. ENTREGA DE LA CARTA DE DESPIDO: CONTENIDO 167

    2.1. La causa genérica: las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción 170

    2.2. La causa específica: la individualización de los criterios de selección 174

    3. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN 180

    4. CONCESIÓN DE UN PLAZO DE PREAVISO DE QUINCE DÍAS 183

    5. ENTREGA DE UNA COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES 183

     

    Capítulo Quinto La selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos y su control

    1. TIPOS DE CONTROLES: ENUMERACIÓN 193

    2. EL CONTROL DE LA AUTORIDAD LABORAL 193

    3. EL CONTROL DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES 195

    4. EL CONTROL JUDICIAL 196

    4.1. El incumplimiento de las obligaciones informativas del empresario al inicio del período de consultas 196

    4.1.1. La omisión del desglose funcional y/o territorial de los despidos 197

    4.1.2. La omisión de los criterios de selección de los trabajadores afectados 201

    4.2. La ilicitud de los criterios de selección 204

    4.2.1. La impugnación colectiva por parte de los representantes de los trabajadores 206

    4.2.2. La impugnación individual de los trabajadores afectados por el despido colectivo 208

    4.3. El incumplimiento de las prioridades de permanencia a favor de determinados trabajadores 213 4.3.1. La impugnación colectiva por parte de los representantes de los trabajadores 213

    4.3.2. La impugnación individual de los trabajadores afectados por el despido colectivo 217

    4.4. El incumplimiento de los criterios de selección o su aplicación discriminatoria, abusiva o fraudulenta 220

    4.4.1. El alcance del control judicial 220

    4.4.2. Incumplimientos de los criterios de selección o aplicación arbitraria, abusiva o fraudulenta de los mismos: Supuestos 225

    4.4.3. La denuncia del incumplimiento de los criterios de selección de los trabajadores afectados 232

    A) La denuncia por los representantes de los trabajadores 232

    B) La denuncia por los trabajadores afectados por el despido colectivo 235 



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