Resumen del libro

Uno de los aspectos más innovadores del proceso de internacionalización puesto en marcha por las empresas españolas ha estado representado por la asunción por un buen número de ellas de un inédito rol regulador a escala transnacional en materia laboral. Expresión de ello es el surgimiento de un conjunto de instrumentos de gestión laboral transnacional diseñados de manera original por las mismas con el fin de ofrecer respuestas, inspiradas por lo general en los estándares laborales internacionalmente aceptados, a las necesidades derivadas de la internacionalización de sus actividades.

Continuando con el trabajo desarrollado en la obra "La dimensión laboral de la internacionalización de la empresa española" (Madrid, Ediciones Cinca, 2014), este libro se adentra en el examen de los alcances e implicaciones del proceso de construcción de dichos instrumentos a través del estudio de varias de sus más emblemáticas manifestaciones, vinculadas a empresas españolas líderes dentro de sus respectivos sectores, así como de algunas experiencias particularmente relevantes de aplicación de sus contenidos en los destinos para los fueron diseñados. En todos los casos a partir de una cuidadosa, y por cierto nada fácil, labor de recopilación de información y evidencias.

PRESENTACIÓN. Wilfredo Sanguineti Raymond

PARTE I. LA TRANSNACIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES: PROBLEMA Y POSIBILIDAD

Capítulo I. Los instrumentos de gestión laboral transnacional de las empresas multinacionales: una realidad poliédrica aún en construcción / Wilfredo Sanguineti Raymond

Capítulo II. Retos y límites de la RSC: una aproximación económica sobre la dimensión laboral / Agustín García Laso

PARTE II. FÓRMULAS UNILATERALES DE GESTIÓN

Capítulo III. La política de «movilidad global» en el Grupo Telefónica: una experiencia consolidada / Amparo M. Molina Martín

Capítulo IV. La aplicación transnacional de los códigos de conducta del sector financiero y asegurador: los casos de Mapfre, BBVA y Banco Santander / Rosa María Morato García

PARTE III. EL DESPLIEGUE TRANSNACIONAL DEL SINDICATO Y LA AUTONOMÍA COLECTIVA

Capítulo V. La formación de redes sindicales en las empresas multinacionales españolas: los casos de Repsol y Telefónica / Juan Bautista Vivero Serrano

Capítulo VI. Nuevas tendencias en los acuerdos marco internacionales: el acuerdo sobre prevención de incendios y seguridad en la construcción en Bangladesh / José A. Soler Arrebola

PARTE IV. EL CONTROL GLOBAL DE LA CADENA DE SUMINISTRO

Capítulo VII. Intervención sindical en la cadena de valor de las empresas multinacionales para una eficaz aplicación de los compromisos de RSE: la experiencia de Inditex / Isidor Boix Luch

Capítulo VIII. The Inditex International Framework Agreement Coinciding Interests: The Turkish Case Emre / Eren Korkmaz

Capítulo IX Una experiencia exitosa de defensa internacional de los derechos sindicales: el caso Topy Top / Wilfredo Sanguineti Raymond, María Katia García Landaburu y Milagros Vivas Ponce

Capítulo X El sistema de gestión y control de las «prácticas laborales» en la cadena de suministro de Repsol / Miguel Ángel Almendros González

PARTE V. EXPERIENCIAS COMPARADAS

Capítulo XI. El Acuerdo Marco Global de Enel, una multinacional italiana del sector de la energía / Fabrizio Bano y Alberto Valenti

Capítulo XII. O Código de Conduta de Responsabilidade Social da Portugal Telecom / Ana Lambelho relaciones laborales.
experiencias de gestión en las empresas multinacionales 

Citación Chicago
Sanguineti Raymond, Wilfredo. La transnacionalización de las relaciones laborales. Experiencias de gestión en las empresas multinacionales españolas. 1ª ed. Madrid: Cinca, 2015.

Citación APA
Sanguineti Raymond, Wilfredo (2015). La transnacionalización de las relaciones laborales. Experiencias de gestión en las empresas multinacionales españolas. Cinca.