Resumen del libro
El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.
Se analizan las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave. Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.
1. La respuesta negociada a las conductas discriminatorias: un área de negociación ralentizada
2. La respuesta sancionadora administrativa
3. El contenido procesal de la LO 3/2007. Una descripción general vista desde el proceso de trabajo
4. Otras modificaciones relativas a la tutela judicial
Citación Chicago
Fernández López, Ma. F.
La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género.
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La Ley:
La Ley,
2008.
Citación APA
Fernández López, Ma. F.
(2008).
La tutela laboral frente a la discriminación por razón de género. La Ley.