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La universidad cambiante. El uso de nuevas tecnologías y transferencia de resultados para la inclusión y el cambio social

La universidad cambiante. El uso de nuevas tecnologías y transferencia de resultados para la inclusión y el cambio social ampliar imagen

  • Serrano Escribano, Selina. Director
  • Ortega Pérez, Nieves. Director
  • Durán Bernardino, Manuela. Director
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    • Editorial: Aranzadi
    • ISBN: 978-84-1346-852-5
    • Páginas: 230
    • Plaza de edición: Navarra , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Esta obra reflexiona sobre el profundo y transformador proceso de cambio que vive la universidad, y que afecta sin duda las funciones que cumple y cómo se relaciona con el resto de actores sociales. La institución universitaria se orienta cada vez más hacia una mayor inclusión social y laboral de sus egresados, y busca no solo divulgar sino transferir conocimiento y resultados. Esta monografía ofrece una triple visión del mencionado cambio, la primera vinculada al impacto de las nuevas tecnologías en la empleabilidad de los egresados en ciencias sociales y jurídicas; la segunda centrada en cómo esa preocupación ha transformado la práctica docente; y finalmente, aborda la transferencia de conocimiento como factor de cambio en la universidad como institución social.


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    Libro + eBook


    Índice

    INTRODUCCIÓN. MANUELA DURÁN BERNARDINO, NIEVES ORTEGA-PÉREZ Y SELINA SERRANO ESCRIBANO

    BLOQUE I. HERRAMIENTAS Y RECURSOS DIGITALES PARA LA INCLUSIÓN Y LA EMPLEABILIDAD

    ROBÓTICA Y TRABAJO HUMANO: REALIDADES Y DISTOPÍAS. JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ AVILÉS

    TRANSFORMACIÓN DIGITAL, EMPLEABILIDAD Y NUEVAS CLAVES PARA LA DOCENCIA. JOSÉ SÁNCHEZ PÉREZ. VICTORIA RODRÍGUEZ-RICO ROLDÁN

    LA INCIDENCIA DE LAS TIC EN LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL CONTEXTO DE UNA SOCIEDAD DIGITALIZADA. MIGUEL ÁNGEL ALMENDROS GONZÁLEZ

    EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO DE CONTROL EMPRESARIAL EN LA ERA DIGITAL. DEBILIDADES Y DESAFÍOS. MANUELA DURÁN BERNARDINO

    LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES. NURIA MARCHAL ESCALONA

    BLOQUE II. LA ADAPTACIÓN DOCENTE POR NIVELES UNIVERSITARIOS

    LA ENCRUCIJADA EN EL ACTUAL ECOSISTEMA LEGAL DE COMPETENCIAS DE LOS GRADUADOS EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS. MARÍA DEL CARMEN BURGOS GOYÉ. BELÉN DEL MAR LÓPEZ INSUA

    REDISEÑANDO LA METODOLOGÍA DOCENTE UNIVERSITARIA: ACCIONES PARA POSGRADO EN CIENCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS. SELINA SERRANO ESCRIBANO

    BLOQUE III. TRANSFERENCIA DE RESULTADOS EN DIVERSIDAD Y CAMBIO SOCIAL

    LA UNIVERSIDAD MÁS ALLÁ DE LA ACADEMIA: SU PAPEL COMO AGENTE DE CAMBIO SOCIAL JUNTO AL TERCER SECTOR. IVANNA ANDREA GUTIÉRREZ VILLARREAL

    LA CEIBA, CENTRO DE DÍA DE SIN FRONTERAS IAP PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE MOVILIDAD: UNA EXPERIENCIA DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LA CIUDAD DE MÉXICO. JESÚS ALEJANDRO DE LA PEÑA RODRÍGUEZ

    TRAINING AND JOB SHADOWING AS KNOWLEDGE TRANSFER ACTIVITIES IN TUNISIAN UNIVERSITIES. IDA SAIDANI. NIEVES ORTEGA-PÉREZ




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