Resumen del libro
El presente trabajo centra su atención en el análisis de la última reforma de las modalidades de contratación, llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, que está siendo objeto, como es sabido, de una importante controversia en relación con algunos de sus aspectos, cuya constitucio-nalidad se cuestiona. Con la excepción de los cambios introducidos en el contrato para la formación y el aprendizaje, el núcleo duro de las innovaciones en esta materia se sitúa en el Capítulo II de la Ley que, en principio, según adelanta su Exposición de Motivos, ´"incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo", con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes. Sin embargo, puede plantearse si las novedades en materia de contratación no obedecen también a otros intereses que resultan coherentes con el objetivo general de una reforma que adopta como punto de partida "la insostenibilidad del modelo laboral español".
I. Introducción. Del derecho del trabajo de la crisis a la flexiseguridad de la reforma de 2012.
II. El contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
III. Las modificaciones de la regulación vigente en materia de contratación.
Comentarios
Colección Laboral; 213
Citación Chicago
López Terrada, Eva
Las modalidades de contratación en la reforma laboral de 2012. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2012
Citación APA
López Terrada, Eva
(2012).
Las modalidades de contratación en la reforma laboral de 2012. Tirant Lo Blanch
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